Fengselsførstebetjent

Om stillinga

Åna fengsel har ledig fast stilling som fengselsførstebetjent - avdelingsleiar.
Avdelingsleiar arbeider 2-skifts turnus i 100 % stilling.
Stillinga inngår i fengselsførstebetjentgruppa der ein tenestegjer som avdelingsleiar eller som operativ leiar.

Fengselsførstebetjent - avdelingsleiar har m.a. personalansvar, og ansvar for fleire avdelingar. Avdelingsleiar vil og få tildelt spesialoppgåver. Vidare skal avdelingsleiar ha evne til å leie ei avdeling, sørge for utvikling, gode rutinar, følgje
opp og kvalitetssikre arbeidet. Avdelingsleiar er innsatsleiar i skarpe situasjonar, og skal gjennomføre øvingar i henhald til krav.

Arbeidsoppgåver

• dagleg arbeidsleiing
• planleggje og organisere arbeidet innanfor arbeidsområdet
• leiing av fleire avdelingar
• sørge for utvikling, gode rutinar og følgje opp og kvalitetssikre arbeidet ved avdelingane
• personalansvar
• operativ leiing
• samarbeid med andre etatar
• kriseberedskap

Den som blir tilsett, må rekne med endringar i arbeids- og ansvarsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• bestått fengselsbetjentutdanning frå Høgskolen og utdanningssenteret for kriminalomsorga KRUS
• relevant erfaring 
• god kunnskap og erfaring i bruk av IKT - system eller verktøy
• god munnleg og skriftleg framstillingsevne
• førarkort klasse B

 

Personlege eigenskapar

• gode leiareigenskapar med evne til å motivere og inspirere
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• evne til å arbeide analytisk og strukturert
• god rolle- og systemforståing, og evne til å tenkje heilskapleg
• resultatorientert
• God evne til å takle stress

Vi tilbyr

• meiningsfulle oppgåver i ein etat med eit viktig samfunnsoppdrag
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordningar i Statens pensjonskasse.
• gratis parkering.
• tilgang til ladar for El-bil.
   
• Stillinga er løna som fengselsførstebetjent lønnstrinn: 62-67 (Kr 604 900 - 657 300.- pr år). Det blir trekt 2 % innskot til Statens
  pensjonskasse. 

Generell informasjon

Kriminalomsorga meiner at inkludering og mangfald er ein styrke. Vi ønskjer oss medarbeidarar med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til ei enda betre oppgåveløysing.  

Dersom det er kvalifiserte søkjarar med funksjonsnedsetjing, hol i CV-en eller innvandrarbakgrunn, skal vi kalle inn minst éin søkjar i kvar av desse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i ein av desse kategoriane, kan du krysse av i jobbsøkjarportalen vår. Du kan lese meir om krava for å bli vurdert som søkjar i desse gruppene her. (https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling) 

Det må ikkje vere noko å utsetje på vandelen til den som blir tilsett. Dette må dokumenterast med ein uttømmande politiattest før tilsetjing.

Vi gjer merksam på at opplysningar om søkjarar kan bli offentleggjorde sjølv om søkjar har bede om å vere unnateke søkjarlista. Søkjar vil i så fall bli varsla om dette og gjeve høve til å trekkje søknaden.

Den som blir tilsett, må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringar som blir bestemte om arbeidsområdet.

Nærare opplysningar om stillinga får du ved å vende deg til inspektør Frode Dahl på telefon 51799102

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktast på 75 54 22 20.