Klar for en spennende jobb innen HR på Porsangmoen/Høybuktmoen?

Ønsker du en utfordrende og variert jobb som Personellmedarbeider(Assisterende G-1) ved Operativ lederstøtte Trenregiment Høybuktmoen/Porsangmoen? Som Personellmedarbeider kan vi love deg en interessant stilling hvor du blant annet skal gi råd og veilede avdelingssjef, linjeledere og øvrige ansatte ved avdelingen. Vi ser etter deg som kan ivareta ansvaret for en forsvarlig personellforvaltning innen hele verdikjeden i HR. Du vil samarbeide med både linjeledere i egen organisasjon samt andre HR medarbeidere i andre avdelinger.

Som Personellmedarbeider vil du ha ansvar for både Trenregimentets avdelinger ved både Høybuktmoen og Porsangmoen. Du vil få fast tjenestested enten på Porsangmoen eller på Høybuktmoen. Du vil måtte påregne litt reising i tjenesten.

Forsvarets personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaretrekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrkeanerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.

Forsvarets personell- og vernepliktssenter har 13 seksjoner i avdeling Operativ lederstøtte. De er fordeltover hele landet. De har kontorplass ute i avdelinger i Forsvaret og skal støtte ledelsen der med oppgaverinnen personellforvaltning, bemanning og arbeidsgiverstøtte.

Stillingen er militær og vi ønsker å rekruttere/ re rekruttere deg som har tatt en utdanning gjennom Forsvaret og har relevant tjenesteerfaring. Det er ønskelig med snarlig tiltredelse.

Lurer du på noe angående stillingen, ring for en hyggelig og avklarende prat.

Det vil bli foretatt intervju og referansesjekk av aktuelle kandidater.

Arbeidsoppgaver

• Bistå G1 med saksbehandling og utredninger i Trenregimentets avdelingene ved Porsangmoen og Høybuktmoen
• Utføre faglig rådgivning i avdelingene
• Utføre HR-oppgaver
• Gi råd og veilede eget personell i forhold til Forsvarets behov knyttet til rekruttering, personellforvaltning, samt karriere- og talentutvikling
• Støtte med beredskapsarbeid, operativ planverk og operasjoner.
• Bistå med internkontroll og virksomhetsstyring.

Kvalifikasjoner

MÅ-krav:

• Grunnleggende befalsutdanning (GBU)
  
• To års tjenesteerfaring fra operativ avdeling eller erfaring fra å understøtte en operativ avdeling
• Norsk statsborgerskap
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO Secret før tiltredelse
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet* (Kravet gjelder for søkere som søker re-tilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)
• Bestå fysisk test med krav til karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet - Se testkrav på http://www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret. (For allerede fast tilsatte på T-60 gjelder stillingens krav som er utholdenhet karakter 3 bestått i 2024 eller innen søknadsfrist i 2025).
  
• Førerkort klasse B **

*Skikket til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).

**Ønskelig med manuell

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Relevant arbeidserfaring innen HR og personellforvaltning
• Relevant erfaring innen stabsarbeid, derav arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
• Oppnådd operativ tjenesteerfaring, primært i Hæren
• Erfaring med kontoradministrative oppgaver
• Kunnskap om datasystemet SAP og generelt gode datakunnskaper
• Kjennskap til offentlig forvaltning generelt, og til forvaltning i Forsvaret spesielt
• Hatt internasjonal tjeneste og/eller Internasjonal innsats for forsvaret

Dokumentasjon på kvalifikasjoner må lastes opp som vedlegg i webcruiter.

Personlige egenskaper

• Proaktiv
• Pålitelig, fleksibel og arbeide godt sammen med andre
• Kunne arbeide selvstendig, systematisk, strukturert og nøyaktig
• Evne til helhetsoversikt
• Opptatt av å yte god service
  
• Evne til å gi og motta veiledning

Andre opplysninger:

Det må påregnes noe fravær i forbindelse med planlagte øvelser og vakt i avdelingen.

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende oppgaver
• Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
• Utfordrende, varierte og selvstendige arbeidsoppgaver
• Mulighet for egenutvikling
• Fleksitid-avtale og mulighet for trening i arbeidstiden
• Egen bedriftshelsetjeneste
• Gunstige pensjons- og velferdsordninger. Lønn etter Statens lønnsregulativ som SKO 1564 kvartermester/sersjant, for tiden kr 509 300 - 548 600,- per år, SKO 1565 senior kvartermester/vingsersjant/sersjant 1.kl, for tiden kr 548 600 - 594 500,- per år eller SKO 1566 Oversersjant/Svadronsmester, for tiden kr 594 500 - 646 000,- per år.
  1,1 % lønnsøkning i inntil 10 år for SKO 1564 og 1565
  1,1 % lønnsøkning i inntil 10 år, og deretter 0,55 % i årlig økning i inntil 6 år for SKO 1566 (Lang stige).
  Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse

• 
  Vilkår og tidspunkt for tilsetting
  Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.
  
  Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, med tiltredelsesdato etter avtale . Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.
  
  Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.