HR-Konsulent

Oneco Infra møter Norges behov for fremtidens infrastruktur. Vi er i sterk vekst og er involvert i flere spennende prosjekter innen vei, jernbane og annen infrastruktur i hele landet. OneCo har nylig etablert SPIN (Store Prosjekter og Infrastruktur), et nytt organisasjonsoverbygg som symboliserer vår satsing på store prosjekt og infrastruktur i Norge. Gjennom SPIN samles konsernets mest ambisiøse prosjekter, blant andre Livsvitenskapsbygget og nytt Vannbehandlingsanlegg i Oslo, under én paraply, noe
som gir våre ansatte unike muligheter til å jobbe på tverrfaglige prosjekt av betydelig størrelse. Vi legger stor vekt på å skape et godt arbeidsmiljø med dedikerte medarbeidere som gjennomfører lønnsomme prosjekter i henhold til oppdragsgivers forventninger.

OneCo Infra søker nå en HR-konsulent som kan styrke selskapet gjennom sin kompetanse, som trives i et dynamisk miljø, og som ønsker å jobbe tett med både ledelsen og våre ansatte. Stillingen rapporterer til HSEQ/HR Direktør.

Dine oppgaver er:

• Bidra i rekrutteringsprosesser og onboarding for nye ansatte, i samråd med bedriftens ledelse
• Planlegge og gjennomføre intervju med aktuelle kandidater
• Bidra i utviklingen og vedlikeholdet av våre HR-systemer
• Oppfølging av ansatte ved behov
• Være en kompetent og god sparringspartner for våre ledere i HR-relaterte spørsmål og oppgaver
• Koordinere og utføre løpende administrative oppgaver knyttet til HR-funksjonen
• Bidra også mot administrasjon eller andre avdelinger ved behov

Vi tenker at du har:

• Høyere relevant utdanning (relevant erfaring kan kompensere for dette)
• God og bred kjennskap til fagområdet HR
• God kjennskap til relevant regelverk innen HR-faget
• Gode digitale ferdigheter i relevante systemer
• Gode kommunikasjonsevner både muntlig og skriftlig

Vi tilbyr deg:

• Gode lønns- og forsikringsbetingelser
• Over 100 herlige kolleger som alle brenner for et godt arbeidsmiljø
• Muligheten til å påvirke et selskap i vekst
• Muligheten til å prioritere i egen arbeidshverdag
• Varierende og spennende arbeidsoppgaver

Mangfold:
Våre ansatte skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning i konsernet. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.