HR / HMS-leder

For vår kunde, Arnkværn Miljø og Renovasjon Oslo, søker vi nå etter HR/HMS-leder. 

Rollen innebærer overordnet ansvar for struktur og rutiner innen HR, administrasjon og personalansvar for selskapets Operatører. En sentral del av rollen vil være å fungere som en sparringspartner for daglig leder og andre ledere, i alle spørsmål rundt personal og ansettelse av nye ressurser. Du vil jobbe på fra kontoret på Grorud. Denne rollen er også ansvarlig for å ivareta og jobbe med kontinuerlig forbedring av konsernets opplæringsprogram for nyansatte og å sikre at alle ledd i organisasjonen har rett fokus på drift, HMS og kvalitetssystemer. Gjennom rollen vil du være ansvarlig for å drive og videreutvikle systemer for kompetanseheving blant de ansatte og ruste organisasjonen for fremtiden. Utvikling skjer gjerne i samarbeid med tilsvarende roller i søsterselskaper i VA365 Du blir en sentral nøkkelrolle som del av ledergruppen i selskapet, og rapporterer direkte til daglig leder. 

Vi søker deg med solid erfaring fra HR og/eller organisasjonsarbeid, gjerne fra driftsorganisasjon. Arnkværn er i vekst så det er en stor fordel om du har erfaring med organisasjonsutvikling. Vi er opptatt av høy kvalitet og ønsker også å bli oppfattet slik som arbeidsgiver. Vi ønsker derfor noen som har erfaring med kulturbygging og som klarer å bygge et godt arbeidsmiljø. Vi tror også at det er en fordel dersom du har erfaring med lønnsforhandlinger, samt kjennskap til kvalitetssystemer og HMS-arbeid. Operatørene som er hjerte av bedriften, jobber turnus 06.00-19.00. Vi ønsker at administrasjonslederen har mulighet for fleksibilitet når det gjelder arbeidstid, slik at HR-relaterte oppgaver kan utføres så driftseffektivt som mulig.  

Som person er du en trygg og samlende leder, som tørr å stå i krevende prosesser. For å lykkes, tror vi du er strukturert, selvgående og analytisk, samtidig som det er en stor fordel om du har en forretningsmessig tankegang. Du er god med mennesker og flink til å kommunisere og skape forståelse. Vi har et uformelt arbeidsmiljø, og håper å finne noen som vil bidra til å bevare dette, og samtidig gi av seg selv, for å skape et enda bedre selskap. 

Ansvarsområder 

• Personalansvar 
• HR-relaterte oppgaver, systemoppfølgning og kompetanseutvikling 
• Bidra med å strukturere HMS-fokuset innad i organisasjonen 
• Oppfølgning av selskapets ISO-sertifiseringer (14001 og 9001) 
• Være tilgjengelig og pålogget på ordremottak/telefonsløyfe i administrasjonen 
• Ansvarlig for å skape et godt arbeidsmiljø i organisasjonen 
• Avvikshåndtering 
• Overordnet ansvar for å følge opp og utarbeide rutiner for kjøretøy og utstyr i samarbeid med selskapets materiellansvarlige. Nødvendig opplæring vil bli gitt.
• Bistå i planleggingsfasen på HMS relaterte spørsmål rundt spesialoppdrag

Egenskaper. 

• Sosial 
• Strukturert, effektiv og med høy gjennomføringsevne 
• God forretningsforståelse 
• God forståelse for effektiv drift  
• Fleksibel på arbeidstid  
• God ordenssans  
• Selvdreven  
• Initiativtager  

Kvalifikasjoner 

• God norsk og engelsk, skriftlig og muntlig fremstillingsevne 
• God kjennskap til arbeidsmiljøloven og HMS arbeidet. 
• Gode IT kunnskaper og bruk av Microsoft Office pakken.  
• God økonomiforståelse  
• Utøvelse av kostnadskontroll
• Administrasjon, ledelse og/eller HR-utdannelse. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdannelse.