HMS-rådgiver og yrkeshyigeniker

I forbindelse med økte oppgaver i forbindelse med flytting til nytt bygg og lokaler i 2025, har vi et midlertidig behov for HMS-rådgivning og oppfølging ut 2025.

Hovedoppgaven til stillingen er å sikre at HMS blir ivaretatt både før, under og etter at vi har flyttet inn i de nye lokalene som består av kontorer, laboratorier, skytebaner og andre politispesifikke rom i august 2025, samt annet relevant arbeid innenfor HMS i Kripos.

Kripos er en tverrfaglig kunnskapsorganisasjon med ca. 720 medarbeidere med svært variert og spesialisert bakgrunn. HR-seksjonen består av ca. 14 medarbeidere og er organisert under Avdeling for styring og sentrale tjenester. Vi er en gjeng som er opptatt av å heie på hverandre og har fokus på et godt arbeidsmiljø.

Ansvarsområdene til HR-seksjonen inkluderer bl.a. personalforvaltning, arbeidstid og turnus, rekruttering, HMS, organisasjonsutvikling, partssamarbeid, samt EØS-samarbeid og FoU.

For å lykkes og trives i stillingen er det viktig at du liker å jobbe selvstendig i oppgaveløsningen, samtidig som du evner å spille andre gode gjennom aktiv involvering. Du må være god på å ta initiativ, være strukturert og ha god gjennomføringsevne.

Fleksibilitet med hensyn til arbeidsoppgaver og organisering er en forutsetning. Søknader uten vitnemål og attester vil ikke bli behandlet.

Arbeidsoppgaver

• veiledning innen relevant avtale-/lovverk, herunder HA, HTA, AML, mfl.
• yrkeshygenisk rådgivning for laboratoriene/skytebanene
• utarbeide saksunderlag og beslutningsnotater
• bidra med HMS-analyse, kvalitetsarbeid og rapporteringer
• bidra til å videreutvikle prosesser, systemer og verktøy
• lede eller delta i prosjektgrupper innenfor fagområdetandre oppgaver knyttet til HR-seksjonens områder ved behov

Kvalifikasjoner

• relevant teknisk-naturvitenskapelig utdanning på høyskole/universitet, med yrkeshygiene, HMS og/eller kvalitet som en del av fagkretsen
• minimum 3 års relevant arbeidserfaring innen yrkeshygiene
• god forståelse for og erfaring med bruk av relevant avtale-/lovverk
• erfaring med å utrede og analysere informasjon, og utarbeide saksunderlag
• erfaring med å veilede/bistå ledere innenfor relevante fagområder
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Ønskede kvalifikasjonskrav

• sertifisert yrkeshygieniker (iht. krav fra NYF)
• kjennskap til EcoOnline
• erfaring med HMS i politietaten
  

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må kunne innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

• initiativrik med evne til å tenke nytt i oppgaveløsning
• strukturert og med god gjennomføringsevne
• gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• evne til å tenke helhetlig, planlegge godt og være i forkant

Vi tilbyr

• en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• stillingen lønnes som rådgiver (stillingskode 1434), fra kr 620.000-750.000 brutto per år
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• fleksibel arbeidstid, inkludert sommertid
• mulighet for trening i arbeidstiden i fine fasiliteter
• en spennende stilling i et faglig sterkt miljø som gir store
• muligheter for faglig og personlig utvikling
• sentral beliggenhet på Bryn mht. tog, t-bane og bussforbindelser
• innflytting i nytt og moderne bygg i 2025

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.