Avsnittsleder

Ved enhet for felles operative tjenester (FOT)/operasjonsseksjonen er det ledig faste 3 stillinger som avsnittsleder. Avsnittsleder er personalleder på nivå 4.

Avsnittsleder er del av ledelsen på driftsenhet FOT og inngår i ledergruppen på operasjonsseksjonen. Ledelsen skal bidra til at driftsenheten når sine mål, følger opp resultatkrav og driver endring og utvikling.

Hvert avsnitt vil bestå av ca. 25 ansatte. Avsnittsleder skal utøve personalansvar for eget avsnitt, men også bidra til å løse oppgaver på vegne av hele seksjonen i samarbeid med andre avsnittsledere og seksjonsleder.

Avsnittsleder skal fremme gode prestasjoner bl.a. ved å tilrettelegge for læring og faglig utvikling for ansatte på seksjonen i samarbeid med fagledere og seksjonsleder. Avsnittsleder skal sammen med ansatte identifisere gode læringsarenaer, ta disse i bruk og bidra til å bygge en sterk kultur for læring på enheten.

Arbeidsoppgaver

• Utøve "hverdagsledelse" for eget avsnitt.
• Gjennomføre ansettelser, on-boarding og avgang.
• Ressursplanlegging i hht. bemanningsplanen. Foreta beordringer til tjeneste i operasjonssentralen som følge av ikke-planlagt fravær.
• Følge opp sykemeldte og legge til rette for delvis sykemeldte. Jobbe målrettet for å få ned sykefraværet.
• Gjennomføre autorisasjonssamtaler og følge opp det daglige sikkerhetsarbeidet knyttet til objektet i samarbeid med operasjonsleder.
• Ha oversikt over avsnittets samlede kompetanse. Følge opp nåværende og fremtidige kompetansebehov.
• Følge opp ansatte som har vært involvert i belastende hendelser.
• Fungere for seksjonsleder ved fravær. Dekke opp for annen avsnittsleder ved fravær.
  
• Rapportere til seksjonsleder.
  

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Politihøgskole
• Minst 5 års praksis i fra politiet

Søker må kunne sikkerhetsklareres for hemmelig. Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ønskelig:

• Erfaring som personalleder i politiet for ansatte som jobber til ulike tider av døgnet.
• God kunnskap om og erfaring i arbeid med avtaler, instrukser, retningslinjer m.m. som regulerer arbeidstid og godtgjørelser i politiet.
• Utdanning innen ledelse.
• Erfaring i fra arbeid i operasjonssentral.

Personlige egenskaper

• Du må være en leder som evner å "løfte blikket" og jobber målrettet etter styringssignaler, mål og resultatkravsom gjelder for enheten. Du identifiserer deg med å være en del avpolitidistriktets ledelse. I ledergruppen er du en konstruktiv bidragsyter til ledelsen av seksjonen og du evner å se helheten, sammenhenger og anerkjenner ulike perspektiv.
• Avsnittsleder må kunne balansere den enkelte medarbeiders behov mot arbeidsgivers behov og bidra til å finne løsninger innenfor gjeldenderammer.
  Du er lyttende og nysgjerrig og gjør ditt beste for å legge til rette formedvirkning og inkludering.
  
• Vi ønsker oss en imøtekommende og omgjengelig medarbeider, men også en leder som har evne til å være tydelig, utviser godrolleforståelse, håndtere uenigheter og som forebygger og demper konflikt. Ansatte skal oppleve tillit og trygghet med deg som leder.
  

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287), fra kr. 726.000.- brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.