Vil du bidra med materiell/våpen og logistikkarbeid ved Oslo politidistrikt?

Er du en person som trives med førstelinjekontakt? Har du kompetanse innenfor materiell- og våpenforvaltning? Ønsker du å bidra til at våre tjenestepersoner i Oslo politidistrikt, til enhver tid opplever god service og kvalitet innenfor forvaltning av materiell og våpen? Er du en person som trives med å utvikle og forbedre eksisterende arbeidsmetodikk? Dersom du kan svare ja på dette er du kanskje den personen Oslo politidistrikt ser etter.

Oslo politidistrikt søker nå etter en dedikert og motivert medarbeider, som sammen med dyktige kollegaer vil arbeide med daglig forvaltning av politimateriell/våpen. Stillingen er p.t underlagt Felles enhet for operativ tjeneste, Seksjon for administrative fellesfunksjoner (SAF). Stillingen er primært rettet mot forvaltning av politimateriell og våpen, men du vil også være med på å implementere digitale løsninger som skal effektivisere dagens forvaltning.

I vår seksjon blir du en del av en arbeidsplass som består av flere forskjellige fagområder som alle har til felles at de understøtter Oslo politidistrikt sitt samfunnsoppdrag. Fagområdene består blant annet av Politimateriell, innkjøp, logistikk, fysisk sikring, brannvern, eiendomsforvaltning og bilverksted.
Vi tror på styrken ved mangfold og oppfordrer personer med forskjellige kulturelle bakgrunner til å søke, slik at vi kan fortsette å bygge en inkluderende og representativ organisasjon.

Arbeidsoppgaver

• bidra i 1.linje for å sikre at politidistriktets operative mannskaper har det materiellet de til enhver tid har behov for
• påse at materiell og våpen blir forvaltet etter instruks og regelverk
• bidra i implementeringen av nytt materiell og logistikksystem og ha oppfølgingsansvar
• utvikle og effektivisere interne rutiner innenfor materiell
• ha utstrakt kontakt med lokale materiellansvarlige for å sikre mest mulig homogen forvaltning
• delta i det løpende arbeidet ved politimateriell/våpen

Stillingen er under løpende vurdering og endringer må kunne påregnes

Kvalifikasjoner

For å jobbe hos oss må du ha:

• høyere utdanning på bachelornivå innenfor relevant fagområde som materiellforvaltning, logistikk eller økonomi. Befalsutdanning fra forsvaret, med erfaring fra logistikk og materiell forvaltning kan kompensere for manglende formalkompetanse.
• meget god norsk skriftlig og muntlig formuleringsevne, også på engelsk
• erfaring med materiellforvaltning
• inneha og kunne dokumentere god kompetanse innenfor bruk av digitale løsninger

Det er ønskelig at du har:

• kjennskap til ERP systemer
• ledererfaring

Personen som blir ansatt må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• evne til å identifisere forbedring, være en pådriver og se effektiviseringsmuligheter
• gode kommunikasjonsevner
• evne til å arbeide systematisk både alene og sammen med interne/eksterne samarbeidspartnere

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som Avdelingsingeniør i SKO 1085, fra kr 630.000-650.000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.