Er du analytisk og glad i tall med en interesse for strategisk HR?

Ser du sammenhenger og trigges av å bidra til gode beslutninger basert på innsikt og fakta? Hvis du i tillegg har et godt øye for visualisering og evner å gjøre analysene forståelige, levende og uunnværlige, kan det være nettopp deg vi er ute etter.

Stillingen består ikke bare av å analysere, men også inspirere. Du må våge å utfordre, være den som finner mønstre andre ikke ser og visualisere dette på en måte som gir god beslutningsstøtte.

Hos oss får du muligheten til å drive og utvikle HR-analyse som fagfelt og vi håper du tar med deg all din erfaring, nysgjerrighet og evne til å kombinere strategi med praksis.

Sentrale arbeidsområder:

• levere datadrevet innsikt som støtter ledelsen i å ta informerte beslutninger om strategiske retningsvalg innen HR-feltet
• sammenstille og tilgjengeliggjøre HR-data
• bidra med analyser i forbindelse med rapportering, følge opp effekten av ulike HR-tiltak og foreslå forbedringer basert på data og analyser
• videreutvikle systemer og prosedyrer for innhenting av data og rapporter ved behov
• utforme rapporter og presentasjoner som tydelig kommuniserer komplekse data på en forståelig måte til ulike målgrupper
• samhandle i tverrfaglig utviklingsarbeid på analyseområdet
• bidra i relevante fora med innsikt og analyser
• utrede, utvikle, gjennomføre og formidle analyser innen HR-området
• rådgi og veilede samt skape forståelse for hvilken innsikt HR-analyser kan ha for organisasjonen

Kvalifikasjonskrav:

• mastergrad innen HR, dataanalyse, statistikk, økonomi, organisasjon/ledelse, eller samfunnsvitenskapelige fag. Kandidater med bachelorgrad kombinert med relevant erfaring vil bli vurdert.
• god tall- og systemforståelse
• svært gode Excel-ferdigheter og erfaring fra arbeid med visualiseringsplattformer som Power BI eller lignende verktøy
• erfaring med statistikkproduksjon og kvantitativ metode
• det er en fordel med kunnskap om regelverket rundt personvern

Dine egenskaper:

• du er god til å kommunisere komplekse problemstillinger på en forståelig måte
• du er strukturert og analytisk og ser flere mulige løsninger
• du har god organisasjons- og helhetsforståelse
• du er en serviceinnstilt lagspiller med gode samarbeidsevner
• du er selvstendig, initiativrik og har stor arbeidskapasitet
• du er opptatt av hvordan teknologi kan støtte arbeidsprosesser

Det er videre et krav at du må kunne sikkerhetsklareres til nivå hemmelig.

Vi tilbyr:

• en sentral og viktig stilling for deg som motiveres av å bidra strategisk
• meningsfullt arbeid i en dynamisk avdeling med sosiale kollegaer
• trygge og forutsigbare arbeidsvilkår (fleksitid, sommertid, hjemmekontor inntil to dager i uken og mulighet for bevegelse i arbeidstiden inntil en time pr. uke)
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• en arbeidsplass i moderne lokaler ved siden av Oslo S og Operaen
• lønn som seniorrådgiver, kr 700.000 - 850 000, avhengig av kvalifikasjoner og arbeidserfaring. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

For nærmere informasjon om stillingen kan avdelingsdirektør i HR-avdelingen, Hilde Simenstad kontaktes på tlf. 90 54 27 06.

Bakgrunnssjekk

Vi benytter Semac bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Krav til søknaden

Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester.

Mangfold og inkludering

Tolletaten mener at mangfold og inkludering er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike bakgrunner, kompetanser, erfaringer og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Mangfold bidrar til økt kreativitet, bedre beslutningsprosesser, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet vårt. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater som har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil minst én søker fra hver av disse gruppene bli invitert til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene, må du oppfylle kravene til positiv særbehandling. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen. Dersom du har behov for individuell tilrettelegging på arbeidsplassen eller i arbeidsforholdet, vil vi forsøke å imøtekomme dette så langt det lar seg gjøre.