Fast stilling som Juridisk seniorrådgiver

Vi søker en samfunnsengasjert og erfaren jurist til en fast stilling som seniorrådgiver ved Stab for virksomhetsstyring (SVS). I rollen vil du være en sentral ressurs for hele politidistriktet. Stillingens hovedansvar er å bidra til samfunnets sikkerhet gjennom juridisk rådgivning på tvers, hvor blant annet ivaretakelse av personvernsikkerheten i politidistriktet er et av ansvarsområdene.

Stillingen er organisatorisk plassert i SVS, som består av tre seksjoner som sammen støtter opp om og bistår i utviklingen av kjernevirksomheten i politidistriktet. Vi samarbeider tett med HR-staben. Vi er stolte av å bidra til godt politiarbeid ved å være gode rådgivere og gi god støtte til politimester, ledelse og drift. Stillingen er sentral i dette arbeidet sammen med resten av staben til politimesteren.

Arbeidsoppgavene spenner vidt, og du vil få god kjennskap om mange sider av politiets arbeid og ansvar. Denne rollen utøves i tett samspill med politidistriktets ledelse og du vil samhandle tett med kollegaer i hele Trøndelag politidistrikt.

Til stillingen søker vi en selvstendig person som er faglig dyktig, jobber strukturert og målrettet og brenner for personvern. Stillingen gir deg mulighet til å utvikle ansvarsområdet videre,.

Vi sitter i nyoppussede og moderne lokaler på Politihuset i Trondheim, med kort vei til all offentlig kommunikasjon.

Arbeidsoppgaver

• Personvernrådgiver og dermed overordnet ansvar for at distriktets behandling av opplysninger skjer i samsvar med politiregisterloven og GDPR, herunder håndtering av avvik
• Internkontroll med bruk av politiets registre
• Opplæring og kompetansebygging innen eget fagområde
• Vurdere ulike arbeidsprosesser opp mot personvernet
• Være politimesterens nærmeste rådgiver i personvernspørsmål
• Bidra til utvikling av system for internkontroll i distriktet i samarbeid med andre i stab og ledelse
  
• Kontaktpunkt overfor Datatilsynet, Kripos og Politidirektoratet
• Juridisk rådgivning og saksbehandling innen erstatningssaker, innsyn etter offentlighetslova og personopplysningsloven, samt innsyn i politiets registre
• Rapportering til POD
• Annen saksbehandling, blant annet i forhold til klager på politiet

Kvalifikasjoner

• Du må ha master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen
• Du må ha erfaring med juridisk rådgivning
• Du må ha minst to års relevant erfaring fra arbeid med personvern
• Du må ha god muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Det er ønskelig med kjennskap til offentlighetsloven og offentlig forvaltning

Du må kunne sikkerhetsklareres til nivå HEMMELIG. Sivil klareringsmyndighet avgjør om en person (som jobber i eller skal jobbe i politiet) kan sikkerhetsklareres.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Ved å søke jobb i Trøndelag politidistrikt samtykker du til at det utføres en skikkethetsvurdering.

Personlige egenskaper

• Du har høy arbeidskapasitet og evne til å takle høyt arbeidspress
  
• Du må kunne vise til gjennomføringsevne
• Du har interesse for å utvikle faget og bidra til å forbedre og forenkle prosesser i distriktet
  
• Du har gode samarbeidsevner

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 700.000-850.000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, trening i arbeidstiden o.l.)

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.