Sykepleier / Vernepleier

70,42 % fast stilling ledig fra 01.04.2025
Gjeldende turnus er for tiden natt med arbeid hver 3. helg.

Psykosebehandling 1 er en av ti døgnseksjoner i Psykiatriske avdeling, og har beliggenhet på Kalnes sykehus i Sarpsborg kommune. Vi behandler i hovedsak pasienter med rusutløste psykoser/forvirringstilstander med behov for øyeblikkelig hjelp. Seksjonen har til sammen 11 sengeplasser og pasientene har i gjennomsnitt 25 liggedager.

Behandlingen vi tilbyr er individrettet og tverrfaglig basert med elementer som medikamentell behandling, miljøterapi, individualsamtaler, gruppesamtaler, fysisk aktivitet, kosthold, familiearbeid og motivasjonsarbeid rettet mot rusbehandling. Vi har et tett samarbeide med de øvrige seksjonene i psykiatrisk avdeling og vi jobber ut mot kommunene, DPS, TSB, pasientboliger og øvrige behandlingsinstitusjoner utenfor sykehuset. Vi tilstreber en god og helhetlig behandling i samarbeid med pasienter og pårørende, barn og andre samarbeidspartnere.

Seksjonen er tverrfaglig sammensatt med seksjonsleder, stedfortreder, sosionom, fagutviklingsrådgiver, spesialister i psykiatri, psykologspesialist, LIS, aktivitør og godt kvalifisert miljøpersonell bestående av sykepleiere, vernepleiere helsefagarbeidere og øvrige miljøarbeidere. Vi har et godt arbeidsmiljø hvor flere av miljøterapeutene har videreutdanning i psykisk helsearbeid og/eller annen relevant videreutdanning.

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse:
Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

Arbeidsoppgaver

• Arbeid i team med oppgave å skape trygghet og bedring for pasientene gjennom ulike miljøterapeutiske tiltak
• Administrering av medikamenter
• Ansvarshavende
• Vurdere og håndtere voldsrisiko
• Veiledning og opplærling av nyansatte
• Håndtering av krevende situasjoner med faglig forankret tilnærming (MAP - møte med aggresjonsproblematikk)
• Kontinuerlig pasientsikkerhet- og forbedringsarbeid
• Ivare pasientens og pårørendes grunnleggende behov for behandling og omsorg

Kvalifikasjoner

• Sykepleier / Vernepleier med norsk autorisasjon
• Erfaring fra arbeid med psykiatri og rusproblematikk er en fordel
• Relevant videreutdanning vil bli vektlagt
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Fysisk og mentalt skikket til å håndtere pasienter ved situasjoner med voldsrisiko
  
• Du bør være faglig engasjert, positiv, fleksibel og innstilt på å bidra til å finne gode løsninger
• Evne til å ta i bruk de dataverktøyene vi bruker. Erfaring fra bruk av Dips og MetaVision er en fordel, men ikke et krav daopplæring vil bli gitt

Personlige egenskaper

• Trygg på deg selv og robust av natur
• Gode samarbeidsevner
• God evne til relasjonsbygging og kommunikasjon
• Evne til å jobbe selvstendig og målrettet
• Evne til helhetstenkning
• Positiv og løsningsorientert
• På grunn av utfordrende og fysisk krevende situasjoner som kan oppstå med pasientgruppen, legger vi vekt på evne til å håndtere slike situasjoner
• Interesse for fagområdet
• God evne til relasjonsbygging
• Du ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• En spennende jobb i et engasjert og godt tverrfaglig miljø
• Faglig påfyll gjennom kurs, internundervisning og fagdager. Mulighet for videreutdanning innen fagfeltet
• Veiledning
• Ønsketurnus
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

____________________________

Generelt

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.