Rana Gruber søker HR-Rådgiver

Vil du være med å jobbe som HR-Rådgiver i en organisasjon med høy medarbeidertilfredshet?

Til vår HR-avdeling i Rana Gruber søker vi HR-rådgiver med erfaring fra HR-prosesser, personaladministrative systemer, lønnsarbeid og sykefraværsoppfølging.

I tillegg til de nevnte områdende, som du vil jobbe mye med, er det en fordel om du har erfaring med personalledelse og har god kjennskap til lovverk.

Om det hele toppes med at du er initiativrik og engasjert i HR-faget, og ønsker å være med på vår utviklingsreise, da er du kanskje vår nye HR-rådgiver.

Arbeidsoppgaver:

• Sykefraværsoppfølging i samarbeid med linjeledere i organisasjonen
• Bistå ansatte og ledere med rådgivning og støtte i HR-relaterte saker
• Være med å løfte HR-avdelingen digitalt
• Delta i planlegging og gjennomføring av kompetanse- og opplæringstiltak
• Bistå ledere i analysearbeid og følge opp medarbeiderundersøkelser
• HR-administrativ oppfølging av ledere og ansatte
• Bindeledd mellom organisasjonen og ekstern leverandør for utbetaling av lønn
• Følge opp overtid, ferie og permisjoner i hele organisasjonen

Ønskede kvalifikasjoner og egenskaper:

• Relevant utdanning på universitets-/høyskolenivå
• God innsikt og erfaring i personaladministrative prosesser og systemer
• Erfaring fra sykefraværsoppfølging
• Det er en fordel med erfaring med lønnsarbeid
• Erfaring i bruk av digitale HR-fagsystemer og andre IT-verktøy
• Gode samarbeidsegenskaper med evne til å skape gode relasjoner gjennom trygg, åpen og tydelig kommunikasjon
• Bakgrunn fra privat sektor vil være en fordel
• Stabil og trygg i kommunikasjonen
• Ledererfaring vil være en fordel

Flere grunner til å jobbe hos oss:

• Vi tilbyr konkurransedyktige lønnsvilkår med gode pensjons- og forsikringsordninger
• Arbeidsmiljøet i bedriften er godt og inkluderende
• Gode muligheter for å videreutvikle seg innen HR-faget og som menneske
• Bedriften har lange tradisjoner med godt samarbeid med fagforeningene, og har ordnede arbeidsforhold
• Vi har strategisk målsetning om mangfold og kjønnsbalanse på arbeidsplassen
• Bonusavtale for alle ansatte
• 2 moderne treningsrom
• Egen velferdsgruppe