HR-leder

Vår nye HR-leder skal sikre at Grue kommune ivaretar arbeidsgiveransvaret på alle nivåer, gjennom å arbeide både operativt og strategisk med HR i hele organisasjonen. HR-lederen skal sikre en smidig personaladministrasjon, og samtidig bidra aktivt i utviklingsarbeid for hele kommunen.

Grue kommune gjennomfører et stort omstillingsprosjekt, og har behov for å effektivisere i alle deler av organisasjonen - herunder innen HR-lederens fagområder.

HR-leder inngår i kommunedirektørens strategiske ledergruppe, og har overordnet ansvar for HR-arbeidet i organisasjonen. Fagansvaret inkluderer arkiv, personal- og lønnspolitikk, kompetanse- og organisasjonsutvikling, strategier for rekruttering, lønnsforhandlinger, samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, medarbeiderundersøkelser, arbeidsrett, og helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Arbeidet skjer i tett samarbeid med HR-medarbeidere, ledere, hovedtillitsvalgte og hovedverneombud.

Stillingen inngår i kommunedirektørens stab, nærmeste leder er stabsleder.

Arbeidsoppgaver

• Fagansvar for medarbeidere og systemer innen arkiv, lønn, HMS-arbeid og HR-rådgivning.
• Ivareta og videreutvikle retningslinjer og rutiner innen fagområdene.
• Effektivisering av oppgaveflyt og digitalisering.
• Lederstøtte og opplæring, herunder rådgivning i lov- og avtaleverk.
• Bistå i håndtering av personal- og arbeidsmiljøsaker.
• Delta i partssamarbeid, herunder medvirkning og forhandlinger.
• Lede lønnsforhandlinger.
• Lede gjennomføring av medarbeiderundersøkelser og oppfølging av disse.
• Kompetanseutvikling og organisasjonsutvikling.
• Delta i interkommunale samarbeid og nettverk.

Kvalifikasjoner

• Minst treårig høgskoleutdannelse innen relevante fagfelt.
  
• Kompetanse innen fagområdene som stillingen har ansvar for.
  
• Digital forståelse og kompetanse.
  
• Kjennskap til relevant lov- og avtaleverk.
  
• God norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne.
  
• Kompetanse om omstilling og utviklingsprosesser.
  
• Personlige egenskaper vil tillegges særlig vekt.

Personlige egenskaper

• Er samlende, og har evne til å bygge relasjoner, motivere og inspirere.
• Opptatt av at medarbeiderne trives og utvikles.
• Analytisk og god organisasjonsforståelse.
• Utviklingsorientert med evne til å jobbe strategisk og helhetlig.
• Beslutningsdyktig med stor omstillings- og gjennomføringsevne.
• Evne til å formidle budskap godt både muntlig og skriftlig.

Vi tilbyr

• En spennende stilling med gode utviklingsmuligheter for den rette kandidaten.
  
• Et godt arbeidsmiljø, med kollegial støtte i både kommunen og regionalt HR-nettverk.
• Mulighet for hjemmekontoravtale.
• Mobilavtale.
• Lønn etter avtale.
• Grue kommune inngår i regjeringens gjeldssletteordning. Dette innebærer sletting av studielån på kr. 25.000,- årlig for de som bor i kommunen og har studielån.