Vil du være den som gjør enhver leder til en god rekrutterer?

Ønsker du en jobb med mening, hvor akkurat din stemme vil skape stor impact på hvordan AS Norge gjennomfører rekrutteringsprosesser? Kunne du tenke deg å være med på bølgen som vektlegger potensiale, kvalitet, rettferdighet og objektivitet i rekruttering?

Vilect er en teknologidrevet rekrutteringstjeneste som setter ledere i stand til å rekruttere profesjonelt og effektivt på egenhånd. Vi består av et solid fagmiljø på rekruttering, salg og teknologi, og har et velrenommert rekrutteringsselskap på eiersiden. Vi utvikler vår egen software som gir alle ledere tilgang til den kompetansen som trengs for å gjøre førsteklasses rekrutteringer. Vi er fortsatt en startup, men tjenesten vår er velprøvd gjennom flere tusen rekrutteringer. Vi har sterk vekst og passerte i fjor over 200 kunder.

Teamet bak Vilect har lang bransjeerfaring og har ledet vei for en positiv utvikling i rekrutteringsbransjen. Vi har med oss dyktige investorer som ArkwrightX, Trond Riiber Knudsen og flere suksessfulle gründere. Nå behøver vi å utvide det viktige Recruitment Success-teamet vårt med en ambisiøs, nysgjerrig og løsningsorientert person som ønsker å være med på å endre rekrutteringens status quo til det bedre! Ønsker du at AS Norge skal gjennomføre kvalitetsmessige bedre og ikke minst rettferdige rekrutteringsprosesser?

Hva gjør en Recruitment Success Manager?

Som Recruitment Success Manager er du en rådgiver og nøkkelspiller i lederes rekrutteringsprosesser. Kort forklart vil dette si at du skal hjelpe rekrutterende ledere å forstå hva de søker etter og følge dem gjennom prosessen til en ansettelse. Dette innebærer blant annet å:

• Gjennomføre intervjuer med lederne for å utvikle en suksessprofil og utføre en jobbanalyse som avdekker områder i stillingen de ønsker å besette.
• Bygge skreddersydde rekrutteringsprosesser for å sikre vellykkede ansettelser.
• Skrive og forbedre stillingsannonser, samt sette opp en videre søknadsprosess.
• Dele utlysninger i sosiale medier.
• Følge opp lederne gjennom prosessen for å sikre god framdrift og kandidatopplevelse.
• Bidra med ditt særpreg for en bedrift som er i vekst - lage rutiner, være med på å arrangere fagdager og utvikle produkter i innhold og kvalitet.

Du vil ha en sentral rolle i selskapet vårt, da du vil representere produktet og tjenesten vi er veldig stolt av. Dermed vil du også være en sentral nøkkelspiller for at vi skal oppnå suksess. Etter hvert vil du også få ansvar for din egen kundeportefølje, der du får muligheten til å bygge og utvikle relasjoner gjennom kundedialog og målrettet mersalg, noe som bidrar til både bærekraftig vekst og din egen utvikling som relasjonsbygger.

Vi søker etter deg som:

Er nysgjerrig på skjæringspunktet mellom teknologi og organisasjon, ledelse og rekruttering. Du kommuniserer klart og tydelig, og liker å skrive tekster. Du er fleksibel og løsningsorientert, og evner å se nye og bedre måter å løse oppgaver på.

Trigges du av muligheten til å jobbe med noe nytt og fremtidsrettet? Da håper vi å bli bedre kjent med deg!

Studenter oppfordres til å søke uansett nivå, men spesielt oppfordrer vi deg som har et par år igjen av studiet, eller skal i gang med en mastergrad. Det er en fordel om du studerer HR, Organisasjon, Ledelse eller psykologi - eller bare har en sterk interesse for rekruttering som fagområdet.

Hos oss får du:

God lønn og faglig utvikling med sertifisering i de psykometriske testverktøyene vi benytter oss av. Du får jobbe i et fagmiljø med dyktige og motiverte kollegaer. Vi holder til i romslige kontorlokaler på Montebello, men vi forstår at fleksibilitet er viktig i en travel hverdag, og tilbyr derfor også muligheten til å jobbe hjemmefra. 

Du får muligheten til å gjøre en forskjell for hundretusener av mennesker som er på jobbjakt. I tillegg vil du få mulighet til å utvikle deg som rådgiver. Blant annet bli god på å stille de riktige og potensielt utfordrende spørsmålene som skal til for å sikre en rettferdig rekrutteringsprosess.

I denne stillingen ser vi for oss at du kan jobbe 8–10 timer per uke, med mulighet for flere timer i travle perioder.

Du trenger ikke søknadsbrev eller CV

I vår søknadsprosess trenger du ikke laste opp et tradisjonelt søknadsbrev (CV er valgfritt), men vi ber deg svare på et sett med spørsmål slik at vi kan bli bedre kjent med deg!

Om Vilect AS

Folkene bak Vilect har arbeidet med teknologi, rekruttering, salg, strategi og organisasjonsutvikling i over 20 år. Vår ambisjon er å gjøre Vilect til et naturlig utgangspunkt for selskaper som skal ansette, der de kan få en skreddersydd prosess som sikrer objektive, strukturerte og faglig gode prosesser. Vi består i dag av flere dyktige og engasjerte ansatte, som ikke er redde for å utfordre og tenke nytt.