Vil du lede NVEs arbeid med energikonsesjoner? Vi søker seksjonssjef

Som leder for seksjon for energikonsesjoner vil du få ansvar for NVEs arbeid med konsesjonsbehandling av kraft- og varmeproduksjon i Norge. Dette innebærer alle produksjonsanlegg som ikke er vannkraftverk. Seksjonen har også ansvar for arbeidet med strategisk konsekvensutredning av havvindområder og er tiltenkt en rolle i konsesjonsbehandling av havvindanlegg. For tiden jobber vi mest med vindkraft på land, solkraft, havvind og fjernvarme. Seksjonen har tverrfaglig kompetanse og ivaretar rollen som faglig rådgiver innenfor seksjonens ansvarsområder, for eksempel når vi skal utvikle konsesjonssystemet og utarbeide kunnskapsgrunnlag. Seksjonen bidrar til en rasjonell utvikling av havvind på norsk sokkel.

Du vil inngå i avdelingens ledergruppe, og vil samarbeide tett med flere av de andre seksjonene i avdelingen. Energi- og konsesjonsavdelingen har for tiden sju seksjoner som til sammen ivaretar et bredt ansvar for analyser og utvikling av kraftsystemet og konsesjonsbehandling av kraft- og vassdragstiltak.

Du vil få jobbe med viktige forvaltningsområder som har stor oppmerksomhet i dagens samfunn. Stillingen passer for deg som ønsker å legge til rette for ny norsk kraftproduksjon gjennom effektiv konsesjonsbehandling med god kvalitet. God involvering av berørte interesser er viktig. Du vil få være med på å utvikle kunnskapsgrunnlaget for viktige politiske veivalg de neste årene. På laget ditt vil du ha med deg medarbeidere med bred og variert kompetanse med arbeidssted ved flere av NVEs kontorer. Stillingen innebærer personal- og budsjettansvar.

NVE skal sikre en samlet og miljøvennlig forvalting av vassdragene, fremme en effektiv kraftomsetning, kostnadseffektive energisystem og bidra til en effektiv energibruk. Seksjonen har i tillegg et tett samarbeid med andre sektormyndigheter. Du vil rapportere til direktør for energi- og konsesjonsavdelingen. Avdelingen har i dag 170 medarbeidere. Kontorsted er NVEs hovedkontor i Oslo eller på et av regionkontorene.

Arbeidsoppgaver

• lede høyt kompetente og engasjerte medarbeidere i en kunnskapsorganisasjon med ansvar for viktige beslutninger
• sørge for effektiv og god konsesjonsbehandling av kraft- og varmeproduksjon
• ta ansvar for komplekse prosesser der dialog med interessenter er en viktig oppgave
• mediehåndtering og kunnskapsformidling
• bidra aktivt i strategisk utvikling av avdelingens ledergruppe og samarbeide på tvers av NVE
• ta ansvar for at seksjonen leverer gode utredninger og annet faglig arbeid knyttet til seksjonens kompetanseområder
• drive kontinuerlig forbedringsarbeid, og ta i bruk nye arbeidsformer og digitale løsninger
• samarbeide med andre etater for å sikre godt forankrede beslutninger og leveranser
• jobben vil innebære noe reisevirksomhet, blant annet for å holde folkemøter og delta på befaringer, i tillegg til å følge opp medarbeidere på NVEs regionskontorer. Omfanget vil variere etter saksmengde

Kvalifikasjoner

Krav:

• relevant høyere utdanning fra høgskole eller universitet på masternivå. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende utdanningsnivå
• du må kunne samarbeide godt og ha gode kommunikasjonsferdigheter både skriftlig og muntlig på norsk
• ledererfaring fra større organisasjoner, gjennom lederroller i linjeledelse eller i komplekse prosesser eller prosjekter
• erfaring med forankring og dialog med ulike interessenter som for eksempel søkere, berørte parter, interesseorganisasjoner, etater, og media
• kandidater til stillingen må kunne sikkerhetsklareres

Ønskelig/fordelaktig:

• erfaring fra, eller god kjennskap til, offentlig forvaltning
• kjennskap til saksbehandling og eierne konsesjonsbehandling av energianlegg
• erfaring fra energisektoren eller arealforvaltning lokalt, regionalt eller nasjonalt
• solid relevant erfaring innen et eller flere av stillingens fagområder
• kunnskap om fornybar energi
• kunnskap og interesse for energi-, miljø- og samfunnsspørsmål
• erfaring med etablering og bruk av digitale løsninger i arbeidsprosesser
• evne til å lede i en organisasjon i utvikling og omstilling
• erfaring med strategiutvikling og oppfølging
• erfaring fra prosjekteierskap og prosjektmetodikk
• førerkort klasse B
  

Personlige egenskaper

• du evner å lede andre på en inkluderende og tillitsskapende måte
• du bygger kultur for samarbeid, effektivitet og utvikling
• du har god rolleforståelse
• du har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• du er strategisk og opptatt av helhet
• du er initiativrik, handlekraftig og resultatbevisst
• du er endringsorientert, ser muligheter og tar initiativ til nye løsninger
  
  

Personlig egnethet tillegges betydelig vekt.

Vi tilbyr

Som medarbeider i NVE blir du en del av en sterk kunnskapsorganisasjon med et utstrakt tverrfaglig miljø. Vi er opptatt av at våre medarbeidere skal ha rom for personlig utvikling, og gode muligheter for faglig utvikling. Du vil få varierte og utfordrende oppgaver med innflytelse på viktige samfunnsområder.

I NVE har vi tilbud om trening i arbeidstiden, treningsrom og et aktivt bedriftsidrettslag. Du kan delta i mange ulike aktiviteter sammen med gode kolleger. Vi har en familievennlig og fleksibel personalpolitikk, og er opptatt av at våre medarbeidere skal trives og ha det godt på jobb i alle livsfaser. Vi har gode arbeidstidsordninger (fleksitid, sommertid, betalt overtid), og medlemskap i Statens pensjonskasse som blant annet gir gode lånebetingelser.

Vi tilbyr lønn etter avtale i henhold til NVEs lønnspolitikk med innplassering i stillingskoden seksjonssjef (1211). Endelig innplassering avhenger av kvalifikasjoner. Fra lønnen trekkes pensjonsinnskudd etter gjeldende regler.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det tilrettelegger vi for. Hos oss kan man inngå avtale om delvis hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre i henhold til NVEs gjeldende retningslinjer.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller minoritetsbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har minoritetsbakgrunn, funksjonsnedsettelse eller hull i CV-en Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Kompetanse og erfaring må dokumenteres med CV, vitnemål og attester. Vi ønsker at du legger ved vitnemål og attester elektronisk til søknaden. Søknadspapirer returneres ikke.

Hvis du ønsker å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, må du begrunne dette. Vi varsler deg hvis vi ikke tar ønsket ditt til følge. Du vil da få muligheten til å trekke søknaden før offentliggjøring.

Ved behov kan det bli gjennomført en utvidet referansesjekk av kandidat(er) som blir innstilt. Dette innebærer en dokument- og kildekontroll for å bekrefte opprinnelse og gyldighet.