Vil du bruke ditt engasjement og din kompetanse på et av våre aller viktigste samfunnsoppdrag?

Vi søker en strategisk og samtidig operativ HR-direktør til Osloskolen. Utdanningsetaten har nærmere 18.000 ansatte og HR har en svært viktig rolle for å sikre at etaten utvikler seg, i tråd med mål og politiske føringer, for å ivareta sitt viktige samfunnsoppdrag ovenfor barn og unge i Oslo. 

HR- direktør leder en avdeling med tre seksjoner som har ansvar for hele HR-feltet, herunder kulturbygging, rekruttering og ledelsesutvikling, HMS og beredskap, og ivaretagelse av arbeidsgiveransvar, herunder tariff og avtaleverk. Utdanningsetaten står foran betydelig endringer, og HR- direktør må ha solid erfaring med endring og omstilling fra komplekse virksomheter. Evne til å skape tillit og gode relasjoner med tillitsvalgte og et bredt spekter av medarbeidere og ledere med ulik bakgrunn, kompetanse og erfaring vil være helt vesentlig for å lykkes i rollen.

HR- direktør møter i Utdanningsetatens toppledergruppe og rapporterer til etatsdirektør.  

Viktige ansvarsområder:

• Utvikle en HR-avdeling som støtter oppunder Utdanningsetatens samfunnsoppdrag, virksomhetsstrategi og mål
• Lede og utvikle en HR-avdeling som skal levere på strategisk nivå og samtidig sikre gjennomføring av operative HR-oppgaver med faglig forankring, effektivitet og høy kvalitet.
• Sikre Utdanningsetatens forvaltning av tariffavtaler, og lov- og avtaleverk innenfor personalområdet, herunder sikre godt samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten.
• Drive endrings- og kulturbyggingsprosesser
• Bidra til implementering av nye arbeidsformer som fremmer helhetstenkning, tverrfaglighet og bedre samhandling innad i Utdanningsetaten
• Legge til rette for samarbeid med andre aktører i kommunen
• Støtte skolene både systemisk og i operative utfordringer knyttet til omstilling, personellhåndtering og overtallighet
• Sikre ivaretagelse av HMS, sikkerhet og beredskap for hele etaten
• Dialog og relasjonsbygging med interne og eksterne interessenter, inkludert tillitsvalgte og fagforeninger.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på masternivå
• Bred ledererfaring, inkludert erfaring fra endrings- og omstillingsarbeid i store og komplekse virksomheter.
• God kjennskap til lov- og avtaleverk, tariffavtaler og forhandlinger. Erfaring fra dialog og samarbeid med fagforeninger.
• Forståelse for offentlig sektor og samspillet mellom politisk ledelse og administrasjon.
• Erfaring fra utdanningssektoren er en fordel, men ikke et krav

Vi tilbyr:
· En spennende lederrolle for et viktig samfunnsoppdrag
· En organisasjon som kjennetegnes av et stort engasjement for samfunnsoppdraget
· En sentral og viktig rolle i utviklingen av Osloskolen
· Spennende faglige og ledelsesmessige utfordringer
· Medarbeidere og lederkollegaer med tung fagkompetanse

Ta gjerne kontakt med våre rådgivere i Assessit for mer informasjon og/eller en uforpliktende samtale om stillingen. Alle henvendelser behandles konfidensielt, om ønskelig også ovenfor vår oppdragsgiver i innledende fase.
Søknadsfrist: 11.02. 2025

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.