Er du vår nye rekrutteringsrådgiver?

Vi skal ansette en ny rekrutteringsrådgiver og søker deg som vil være med å videreutvikle rekrutteringsarbeidet i bemanningssenteret. Vi er Stavanger Universitetssykehus (SUS) sitt interne bemanningsbyrå, og vår hovedoppgave er å bidra til å bemanne avdelinger med sykepleiere, vernepleiere og helsefagarbeidere når behov oppstår. I tillegg gir vi rekrutteringsbistand til ulike avdelinger ved SUS. Vår rekrutteringsstrategi er å ha gode og forutsigbare rekrutteringsprosesser og vi skal være med å synligjøre våre verdier og det unike ved SUS.

I denne stillingen vil du ha hovedansvar for å videreutvikle bemanningssenteret sin rolle med rekrutteringsbistand og kvalitetssikre rekrutteringsprosesser. Din nærmeste leder er avdelingssjef for bemanningssenteret.

Vi er i dag 6 personer som jobber i administrasjonen ved bemanningssenteret og våre kontorer ligger i Gartnerveien 4 i Hillevåg. Vi gleder oss til å ta imot deg som vår nye kollega!

Er du interessert, eller har du spørsmål? Ta gjerne kontakt med oss.

Attester, vitnemål og eventuell annen relevant dokumentasjon må vedlegges søknaden.

Arbeidsoppgaver

• Du skal ha hovedansvar for å videreutvikle bemanningssenteret sin rolle innen rekrutteringsbistand ved SUS
  
• Du skal bistå med rekruttering av helsepersonell, ledere og andre administrative stillinger
  
• Du skal bistå med kvalitetssikring av rekrutteringsprosessen, blant annet gjennom screening av kandidater, referansesjekk og intervjuer
• Du skal være med å videreutvikle rekrutteringsverktøy vi har i dag og ta i bruk nye
• Du skal delta på rekrutterings- og utdanningsmesser
• Ved behov vil du ha et medansvar for oppgaver knyttet til daglig drift ved bemanningssenteret

Kvalifikasjoner

• Du må ha utdanning innen HR og personalledelse (minimum Bachelor-nivå)
• Du må ha erfaring med hele rekrutteringsprosesser
• Du må ha god forståelse av arbeidsrett og lovgivning relatert til ansettelser inkludert personvernregler og antidiskrimineringslover
• Du må ha god kunnskap og erfaring med bruk av rekrutteringsverktøy og andre digitale plattformer og HR-systemer
• Du bør ha evnen til å integrere nye verktøy og teknologi i prosessene
• Kjennskap til sykehusdrift er en fordel

Personlige egenskaper

• Du må ha interesse for kontinuerlig faglig utvikling innen rekruttering og HR
• Du må ha evne til å bygge og opprettholde relasjoner med ledere og interne team
• Du må ha evne til å håndtere flere prosesser samtidig, og opprettholde struktur og oversikt over ulike rekrutteringsprosjekter
• Du må være løsningsorientert, og ha evne til å tilpasse deg endringer i prosesser eller arbeidsmiljøet
  
• Du må ha evne til å arbeide selvstendig og drive prosesser fremover
• Du må ha god muntlig og skriftlig kommunikasjonsevne
• Du bidrar positivt til et faglig og kollegialt godt miljø
  

Vi tilbyr

• Historisk mulighet til å være med å utvikle en ny stilling og en nytt arbeidsområde i avdelingen
• Stor mulighet for faglig og personlig utvikling
• Tverrfaglig, dynamisk og godt arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn i samsvar med gjeldende overenskomst
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Gode velferdsordninger som blant annet turgruppe og bedriftsidrettslag
  
• SUS er en HjemjobbHjem-bedrift
  

Vi oppfordrer alle søkere til å benytte Vitnemålsportalen for å laste opp verifiserte vitnemål og karakterutskrifter, der det er mulig. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Mangfoldserklæring

Foretaksgruppen i Helse Vest ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonsevne og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Foretaksgruppen Helse Vest ønsker å legge til rette for et inkluderende rekruttering.