Vi søker rektor til Eknes ungdomsskole

Drammensskolen har et brennende hjerte for elevene. I Drammensskolen skal vi sammen legge til rette for læring for alle elever og stimulere den enkeltes motivasjon, lærelyst og tro på egen mestring. Vi eropptatt av å forebygge utenforskap i et inkluderende fellesskap og et trygt skolemiljø som fremmer helse,trivsel og læring for alle.

Eknes ungdomsskole har per idag 372 elever og 50 ansatte. Skolens ledelse består av treavdelingsledere og rektor. Elever og lærere er delt i seks team. Mestringsarena Sagstedbrua er tilknyttet Eknes med egen avdelingsleder. Dette er en ekstern avdeling som tilbyr tilrettelagt undervisning for elever fra hele kommunen.
Eknes ungdomsskole er også en av skolene i Drammen kommune somhar velkomstklasse for nyankomne elever.

Et av skolens viktigste pedagogiske verktøy er relasjonskompetanse. Det handler det om å seog bli sett (C og bli Z) i et mangfoldig og inkluderende læringsmiljø. PåEknes har vi tro på at en fleksibel organisering timeplaner og ansatte styrkermulighetene for tverrfaglighet, samarbeidslæring og variasjon ilæringsaktivitetene. Skolen har drevet karakterdempende vurderingspraksis (har halvårsvurderinger med karakter) i snart 25 år.

I tillegg er Eknes en stolt MOT-skole og har ukentligeundervisningsopplegg for elevene. I tillegg har skolen stolte MOT-elever som ergode forbilder i hverdagen og viser våre forventninger til elever og ansatte.Vi skal bry oss, vi skal være rause, vi skal ta ansvar og vi skal ta egnevalg.

Vi har godt samarbeid med barneskolene i sonen der hovedfokus er samarbeidslæring. Sonesamarbeidet bidrar i nærmiljøarbeid for å skape et aktivt og trygt oppvekstmiljøfor barn og unge i Krokstadelva.

Les mer om Eknes ungdomsskole på skolens hjemmesider: Eknes ungdomsskole

For ansettelse i skolen kreves at gyldig politiattest, ikke eldre enn 3 måneder, fremlegges før tilsetting,jfr. Opplæringsloven § 12-15.Politiattest ved tilsetjing. Attest kreves bare av søkere som får tilbud om stilling, og skalikke legges ved søknaden..

I henhold til Offentleglova kan vi være forpliktet til å offentliggjøre opplysninger om søkere som har bedtom å bli unntatt offentlighet.

Arbeidsoppgaver

• Utøve god virksomhetsstyring
• Sørge for at skolens ansatte utfordres og dyktiggjøres i sitt læringsoppdrag gjennom tillitsbasertledelse
• Lede og videreutvikle det profesjonelle læringsfellesskapet på skolen og skape en kultur for læring i etinkluderende, trygt og godt skolemiljø
• Ivareta og videreutvikle skolens omdømme
• Være en aktiv bidragsyter inn i bydelssamarbeid med idretten og gjennom sonesamarbeidet medskoler og barnehager i bydelen
• Ivareta et godt og tillitsfullt samarbeid med FAU og foresatte
• Være en aktiv bidragsyter i skolelederfellesskapet og inn mot kommunens satsningsområder

Kvalifikasjoner

• Utdanning og formell kompetanse for det aktuelle skoleslaget fra høyskole eller universitet
• Relevant ledererfaring fra skole og opplæring
• Videreutdanning i utdanningsledelse/skoleledelse er en fordel
• Kunnskap om relevant lov- og avtaleverk
• Erfaring med å lede endrings- og medvirkningsprosesser
• For søkere med annen utdanning enn norsk, kreves språkkunnskaper tilsvarende nivå B2. Dette gjelderikke skandinaviske søkere. Dokumentasjon vedlegges søknaden.

Personlige egenskaper

• Du har et positivt menneskesyn
• Du er ambisiøs på elevenes, ansattes og skolens vegne
• Du er lojal og ærlig
• Du er utviklingsorientert og målrettet i ditt arbeid
• Du har en lederstil som preges av gode relasjoner, involvering og tydelig kommunikasjon
• Du ser verdien av lagånd, transparens, tillit og mot
• Du er opptatt av å bygge gode læringssystemer på alle nivå i egen virksomhet
• Du oppfatter oppdraget ditt som en del av målet om å løfte hele Drammensskolen ogoppvekstsektoren
• Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet

Vi tilbyr

• Varierte og spennende utfordringer i en kommune med høye mål for hele oppvekstsektoren
• Et utviklende læringsfelleskap sammen med mange andre skoleledere
• Mentorordning for nytilsatte rektorer
• Et kompetansesenter for hele kommunen med felles og profesjonell kompetansebygging
• Deltakelse i formelle og uformelle lederutviklingsaktiviteter
• Lønn: Etter avtale
• Tiltredelse: 1. august 2025
• Vedlagt søknaden legges relevante vitnemål og attester. Vitnemålsportalen skal benyttes for vitnemålsom er registrert i denne portalen