Vil du bli rektor i rælingsskolen og være med på spennende utviklingsarbeid?

Rælingen kommune er i vekst og tilpasser organisasjonen for å møte både kortsiktige og langsiktige utfordringer. Prosjektet «Bærekraftig og nyskapende kommune» ble startet opp i 2023 og nye organisasjonsstruktur ble iverksatt 1. januar 2024. Ny organisering, bedre tilrettelegging for å samarbeide på tvers av sektorer og innføring av nye arbeidsformer, skal bidra til at vi tenker nytt, jobber smartere, innovativt og mer effektivt. Målet er å levere mer sammenhengende og treffsikre tjenester i en mer fleksibel organisasjon. Den nye organiseringen legger til rette for mer smidig ressursbruk og mer tverrfaglighet med bruk av team som en del av grunnstrukturen. Vi har styrket den strategiske ledelsen av kommunen og fremmer mer samarbeid på tvers av organisasjonen for å levere helhetlige tjenester. Du vil inngå i samarbeidet mellom enheter og tjenester på området Oppvekst. Sammen skal vi ivareta alle barn og unges oppvekstsvilkår, forebygging, helse og læringsløpet, 0-19 år.

Som leder i Rælingsskolene vil du være med på å utvikle den nye organiseringen av oppvekstområdet og inngå i skolesjefens lederteam. Oppdraget vil også bestå av arbeid med god praksis, kvalitetsutvikling og standardisering av praksis i skolen. Du vil lede en 8-10-skole og være del av et kollegium med samlet 6 barneskoler og 2 ungdomsskoler. Stillingen innebærer personalansvar, økonomi, fag- og resultatansvar for egen skole. For deg som ønsker en variert og spennende lederjobb med stort ansvar, kan rektorjobben på Sandbekken skole være det rette.

Sandbekken ungdomsskole er en 8.-10. skole med ca. 350 elever og 40 ansatte. Ledergruppen består av rektor og to avdelingsledere. Skolen har nyrenoverte klasserom og digitale undervisningstavler i alle rom. I underetasjen ligger en fritidsklubb som er åpen for ungdommer på kveldstid og tilhører skolen på dagtid. Det planlegges en avdeling for elever med sammensatte utfordringer, med oppstart 1. august. Skolen har et stort uteområde for aktiv læring og tilgang til kunstgressbaner og Sandbekkhallen med idrettsbaner og svømmehall. Skolen ligger nær Østmarka nasjonalpark og har kort avstand til både Lillestrøm og Oslo. Les mer på skolens hjemmeside: https://www.sandbekken.skole.no/

Tiltredelse etter nærmere avtale, og senest 01.08.2025.

Arbeidsoppgaver

Arbeidsoppgavene inkluderer å drive god personalledelse, fremme et godt arbeidsmiljø og arbeide med nærvær. Rektor leder skolens lærings- og utviklingsarbeid i tråd med overordnede prioriteringer og strategier, og legger til rette for involvering og samspill med elever, foreldre og nærmiljø. Drift og utvikling av systematisk og tverrfaglig samarbeid prioriteres høyt for å ivareta og følge opp elevenes faglige behov.
Rektor har økonomi- og resultatansvar innenfor gitte rammer og kjerneoppgaver, også for den lokale fritidsklubben. Forståelse for ledelse og forvaltning innenfor lov- og avtaleverk, inkludert opplæringsloven, personvernloven og forvaltningsloven, er grunnleggende.

• Ledelse av lærings- og utviklingsarbeid
• Personalledelse og arbeidsmiljøutvikling
• Forvaltning og kvalitetsutvikling
• Økonomistyring og resultatkontroll, inklusive fritidsklubben
• Samspill med elever, foreldre og nærmiljø
• Tverrfaglig samarbeid om barn og unges oppvekst
• Sikre ivaretakelsen av godt partssamarbeid og medvirkning i enheten
• Representere skolen i eksternt samarbeid og utad

Kvalifikasjoner

• Opplæringslovens krav om forsvarlig faglig, pedagogisk og administrativ kompetanse må være oppfylt
• Relevant lederutdanning på masternivå er ønskelig, og erfaring innen skoleledelse og grunnskole vektlegges

Det er krav om at det forevises politiattest før tiltredelse fra personer som i sitt arbeid er i kontakt med barn, ungdom, brukere og pasienter,- i henhold til lovhjemmel som gjelder for stillingen.

For at din søknad skal bli tatt i betraktning ber vi deg legge ved dokumentasjon på din utdannelse og arbeidserfaring, i form av vitnemål og tjenestebevis/arbeidsattester.

Du er en leder som

• er nytenkende og ser muligheter i organisering av skolen og gode interne systemer
• er opptatt av elevenes læring og mestring gjennom tidlig innsats, tilpasset opplæring og inkluderende praksis
• benytter personalledelse som verktøy for å istandsette ansatte, utvikle profesjonsfellesskapet og legger til rette for tverrfaglig samarbeid med andre tjenester i kommunen
• ser potensialet i involvering av elever og systematisk skole-hjem-samarbeid

Vi tilbyr

Vi har introduksjonsprogram for nytilsatte i kommunen og en fadderordning for nytilsatte ledere. Vi har regelmessige skoleeiermøter og nettverk innenfor området Oppvekst. Du vil få lederstøtte fra stab, utviklings- og støttetjenester og du vil samarbeide og ha medvirkning i strategiske diskusjoner. Lønn etter sentrale avtaler og Rælingen kommunes lokale avtaler.

Rælingen kommune har gode pensjons- og forsikringsordninger, blant annet fritidsforsikring. Vi har også et velfungerende bedriftsidrettslag som arrangerer blant annet turer, treninger og kurs. Hver sommer arrangeres det sommerfest for alle ansatte i kommunen.