Strategisk kompetanseutvikling og lærlingekoordinering

Har du lyst til å jobbe med utvikling av mennesker og organisasjon i en av landets største kommuner?

HR er en viktig aktør i å utvikle og understøtte kommunenes strategier, forvaltning og mål knyttet til arbeidsgiverfunksjonen. HR skal bidra aktivt i arbeidet med å tiltrekke, beholde og utvikle våre medarbeideres kompetanse.

På vårt lag blir du del av en virksomhet som har bred kompetanse og erfaring innenfor områdene rekruttering, organisasjonsutvikling, arbeidsmiljøutvikling, kompetanse,
arbeidsrett, lønn og tariff, pensjon, arbeidstidsplanlegging, medarbeideroppfølging og lærlinger.

Vi søker kollega til 100 % fast stilling.

Arbeidsoppgaver

På HR vil arbeidshverdagen din være variert, og innebære samarbeid på tvers i virksomheten, men med et spesielt ansvar for lærlingeordningen og kompetanseutvikling. Du bidrar til å styrke oss som en attraktiv arbeidsgiver og legger føringer og premisser for hvordan vi skal jobbe både operativt og strategisk.

Som en stor lærebedrift har Sarpsborg kommune en sentral plass i videregående opplæring. Økt inntak av lærlinger, fokus på kvalitet i læretiden og at flest mulig består fagprøven vil kunne bidra til bedrede jobbmuligheter og heve kompetansenivået blant Sarpsborgs innbyggere.

Hva blir dine viktigste arbeidsoppgaver?

• Koordinering, oppfølging, utvikling og administrasjon av Sarpsborg kommunes lærlingeordning
  
• Utvikling og samordning av kompetansehevende tiltak og utdanningsløp
  
• Ansvar for at utvikle og realisere strategier, planer og tiltak innenfor kompetanseområdet.
  
• Delta og medvirke i implementering og gjennomføring av kurs og opplæring i HR-faget
  
• Andre arbeidsoppgaver innenfor HR området basert på kompetanse og erfaring.

Utdanning

Minimum 3-årig relevant utdanning på bachelornivå, helst høyere akademisk utdanning. Utdanningsnivå og erfaring vil være avgjørende for stillingstittel og innplassering.

Kvalifikasjoner

• Kjennskap til arbeid med lærlinger og videregående opplæring
• Erfaring fra arbeid knyttet til karriere- og kompetanseutvikling, gjerne i offentlig sektor eller sammenlignbar virksomhet er en fordel
• Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Personlige egenskaper

• Som person er du en som tar initiativ og du får ting til å skje.
• Du sikrer leveranser og skaper gode resultater på HR-området.
• Du er sosial og omgjengelig, du trives med samarbeid, og du er ikke redd for å fremme egne meninger.
• Du trives med en blanding av utviklings-og administrative oppgaver, og tåler perioder med høyt arbeidspress.
  

Vi tilbyr