Vil du lede HR-forvaltningen i HV-14?

Vil du jobbe med HR-ledelse? I Forsvarets personell- og vernepliktssenter (FPVS), operativ lederstøtte Heimevernet (OLS HV) er det ledig stilling som seksjonssjef (G-1) tilknyttet Sør-Hålogaland heimevernsdistrikt 14 (HV-14).

Forsvarets personell- og vernepliktssenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten. Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølgningen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.

Forsvarets personell- og vernepliktssenter har 13 seksjoner i avdeling Operativ lederstøtte. De er fordelt over hele landet. Kontorplassene er plassert sammen med avdelingene, og skal støtte ledelsen der med oppgaver innen personellforvaltning, bemanning og arbeidsgiverstøtte. Operativ lederstøtte Heimevernet er en av disse seksjonene med totalt 49 stillinger.

Heimevernet, på sin side, er en nasjonal beredskaps- og innsatsstyrke bestående av 40 500 soldater fordelt på 11 HV-distrikter. Distriktene har det territoriale ansvaret for beskyttelse av viktige militære og sivile installasjoner.
HV består av hovedsakelig av personell som er overført etter 12 måneder førstegangstjeneste, og innsatsstyrker bestående av 3 000 soldater på frivillig innsatsstyrkekontrakt med utvidet tjenesteplikt.
HV kan også bli bedt om å bistå sivile myndigheter ved naturkatastrofer, leteaksjoner og ulykker, mens godt trente innsatsstyrker kan beordres til å løse ekstraordinære oppdrag.

HV-14 holder til på Drevjamoen ved Mosjøen. Distriktssjefen har ansvaret for den militære beredskapen i mesteparten av Nordland fylke. Det betyr å være klar til innsats, støtte til det sivile samfunn og ledelse av militære operasjoner. Distriktet inneholder viktige militære og sivile funksjoner.

Distriktssjefen leder 16 områdesjefer, en innsatsstyrkesjef og en distriktsstab. Innsatsstyrken i HV-14 heter Heron og består av rundt 200 soldater og befal.

Stillingen er militær og vi ønsker å rekruttere/re-rekruttere deg som har tatt en utdanning gjennom Forsvaret, og vi ønsker at du kan starte i jobben 1. august 2025 eller tidligere etter avtale..

Det vil bli foretatt intervju av aktuelle kandidater.

Arbeidsoppgaver

Som seksjonssjef (G-1) vil du ha et faglig ansvar for HR-tjenesten for avdelingen du skal gi arbeidsgiverstøtte til lokalt. OLS ved heimevernsdistriktene er distribuert over distriktene på landsbasis samt én våpenskole. OLS ved distrikt består av totalt 4 stillinger som hver for seg er en seksjon som G-1 har lederansvar for. OLS-seksjonene lokalt er underordnet personellsjef OLS HV som er lokalisert til Heimevernsstaben på Elverum. G-1 OLS HV-14 har dedikerte arbeidsoppgaver eller ansvarsområder knyttet til å organisere og lede HR-tjenesten i seksjonen og for avdelingen som støttes i krig, krise og fred. Du vil få ansvar for arbeidsgiverstøtte, personellforvaltning og bemanning av HV-14. G-1 vil også bistå innen internkontroll og virksomhetsstyring. Du vil med dette være sjefens faglige rådgiver innen fagområdet, og understøtte distriktssjefen innen sitt arbeidsgiveransvar, medbestemmelse, lønn og tariff. G-1 har også en betydelig rolle med å bringe ivaretagelse og videreutvikling av personellprosesser inn i distriktets beredskapsarbeid og operative planverk ifm. rekruttering og oppsetting av distriktets leveranser nasjonalt og internasjonalt.

• Være HR-leder på midlere nivå i Forsvaret støttet av instrukser og regelverk, herunder ivaretakelse av arbeidsmiljø og HMS-regelverk for underlagt personell
• Personellforvaltning av sivilt og militært tilsatt personell. Dette inkluderer HR-rådgivning, disponeringer, beordringer og drøftinger iht Hovedavtalen i Staten/ Tilpasningsavtalen i Forsvaret
• Disponering, innkalling og forvaltning av reservister knyttet til egen styrkestruktur
• Utføre stabstjeneste på midlere nivå i Forsvaret, herunder utarbeidelse av beslutningsstøtte, planlegging og iverksetting av tiltak og aktiviteter, veiledning og støtte i gjennomføring av tiltak og oppfølging og kontroll for å sikre at tiltakets mål og hensikt nås
• Delta i- eller bidra direkte til militære operasjoner og styrkeoppbygging i en operativ avdeling
• Bidra og delta i planleggingsgrupper i distriktet med innspill fra eget fagområde ifm planlegging av operasjoner, øvelser og trening med bruk av reservister som er styrkedisponert i distriktet
• Gi råd og veiledning i HR-verdikjede, herunder rekruttere, utvikle, anvende og avvikle

Kvalifikasjoner

• Krav til videregående befalsutdanning 2 (VBU2), minimum gjennomført og bestått grunnleggende befalsutdanning (GBU)
• Krav til relevant bachelor innenfor HR/administrasjon/ledelse. Relevant arbeidserfaring innenfor stillingens ønskelige krav kan oppveies for manglende utdanning.
• Minimum 2 års relevant erfaring innen stabsarbeid, derav arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
• Norsk statsborger
• Beherske norsk språk muntlig og skriftlig
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse
• Bestå fysisk test med krav til karakter 4 i styrke og 4 i utholdenhet - Se testkrav på http://www.forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret) (For allerede fast tilsatte på T-60 gjelder stillingens krav som er utholdenhet karakter 3 bestått i 2024 eller innen søknadsfrist i 2025).
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet* (Kravet gjelder for søkere som søker re-tilsetting i Forsvaret, og gjelder ikke for allerede tilsatte på T-60)
• Førerkort klasse B**
  
  

Det er ønskelig med følgende:

• Minimum 2 års relevant erfaring innen lederskap, som prosjektleder, gruppeleder eller tilsvarende
• Minimum 2 års relevant arbeidserfaring innen HR og personellforvaltning
• Minimum 2 års erfaring fra en operativ avdeling eller erfaring fra å understøtte en operativ avdeling
• Kunnskap om datasystemet SAP og generelt gode datakunnskaper
• Kjennskap til offentlig forvaltning
• Relevant erfaring fra større organisasjoner, fortrinnsvis innen offentlig forvaltning
• Kjennskap til relevant lovverk og forskrifter, slik som arbeidsmiljøloven med tilhørende forskrifter
• Erfaring fra internasjonal tjeneste og/eller Internasjonal innsats for forsvaret

* Minimum skikkethet til B2 (skikket stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i områder med lav totalrisiko).

**Ønskelig med manuelt gir

Personlige egenskaper

• Proaktiv
• Pålitelig, fleksibel og gode samarbeidsevner
• Kunne jobbe selvstendig, systematisk, strukturert og nøyaktig
• Evne til helhetsoversikt
• Opptatt av å yte god service
• Evne til å gi og motta veiledning

Annen informasjon:

• Stillingen er også kunngjort internt i Forsvaret, dette innebærer at kommunikasjon via Webcruiter ikke er mulig. Spørsmål angående utlysningen rettes til kontaktperson
• Det må påregnes noe fravær i forbindelse med planlagte øvelser og vakt i avdelingen.

Vi tilbyr

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende arbeidsoppgaver
• Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
• Fleksibel arbeidstid med mulighet trening i arbeidstiden
• Mulighet for pendlerrettigheter
• Gunstige pensjons- og velferdsordninger. Lønn etter Statens lønnsregulativ som SKO 1567 Stabsersjant/ flotiljemester, for tiden kr 679 700 - 759 100,- per år.
• 1,1 % lønnsøkning i inntil 10 år for SKO 1567
  Det trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 1. august 2025 med mulighet for tidligere tiltredelse etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år.
Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.