Miljøveileder

Solås skole er en 1-7 skole med ca 500 elever og over 70 ansatte. Skolen ligger i et naturskjønt område på Ålgård. Kommunens ATO avdeling (alternativ tilpasset opplæringsarena) holder sted på Solås skole. ATO avdeling er under vekst og vi søker derfor etter dedikerte, engasjerte og omsorgsfulle miljøveiledere til ledige vikariater og faste stillinger.

Stillingene vil være en kombinasjon mellom ATO avdelingen og styrket SFO. Tiltredelse i stillingene vil være snarest mulig og etter avtale med den enkelte.

Vår visjon "Med rett til å lykkes" gjelder for alle våre elever og ansatte. Vi støtter, bekrefter og har forventninger til våre elever og ansatte.

Les gjerne mer om skolen på våre hjemmesider.

Arbeidsoppgaver

• Som miljøveileder på ATO avdelingen veileder og tilrettelegger du for elever med fysiske, psykiske eller sosiale funksjonsnedsettelser.
• Hovedoppgaven er å bidra til å øke elevenes livskvalitet ved å gi sosial støtte, opplæring og trening i samarbeid med pedagoger, miljøarbeidere og andre fagpersoner, samt eksterne instanser og foresatte.
• En miljøveileder har som hovedoppgave å understøtte den læring og trening som framgår av behov og plan for den enkelte elev.
• En vil både ha et selvstendig ansvar og et ansvar sammen med øvrige ansatte for elevenes trygghet og trivsel i skoletiden. Det innebærer medansvar for at elevenes arbeidsmiljø er forsvarlig iht. opplæringslovens § 12.

Kvalifikasjoner

• Ønskelig med 3-årig relevant høyskole-/universitetsutdanning og/eller relevant arbeidserfaring
• Ønskelig med erfaring med mennesker som har sammensatte og komplekse funksjonsnedsettelser
• Erfaring fra arbeid med barn/ungdom i skolen vil bli vektlagt
• Du må ha gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Gode dokumenterte norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Ønskelig med ASK kompetanse
• Til en av stillingene er det ønskelig at den ansatte kan kommunisere muntlig på russisk og/eller ukrainsk
• Tilfredsstillende politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men den må leveres etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse

Personlige egenskaper

• Trygg, positiv og løsningsfokusert person som har gode samarbeidsevner
• Du må være handlingskraftig
• Fremstå som tydelig, fleksibel og robust
• Du må kunne vise stor grad av tålmodighet
• Du må ha evnen til å jobbe strukturert og selvstendig
• Du må være god til å bygge relasjoner, vise tillit og kommunisere
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• God pensjonsordning med lånemuligheter
  
• Fokus på heltidskultur og konkurransedyktig lønn
  
• Vi verdsetter høy kunnskap og kompetanse i våre tjenester og tilbyr relevant videreutvikling/utdanning der det er hensiktsmessig
  
• Mulighet for barnehageplass for ansattes barn
  
• Vi har en nydelig personalhytte på Hellvik til utlån for alle ansatte
  
• Variert og spennende arbeid med høyt fokus på fag
  
• En arbeidsplass med fokus på fagutvikling og et trivelig og lærerikt arbeidsmiljø, samt dyktige kollegaer med forskjellige videreutdanninger
  
• Trivelig arbeidsmiljø med dyktige kollegaer
  
  

Annet

I Gjesdal ønsker vi å ta vare på nåtiden samtidig som vi legger forholdene til rette for fremtiden, gjennom å tenke bærekraft for folk, miljø og økonomi.

Vi har heltidskultur for å sikre god kvalitet, kontinuitet og kompetanse for alle ansatte og de vi er til for, samt et godt arbeidsmiljø og forutsigbarhet for den enkelte medarbeider.

Vi ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Derfor oppfordrer vi alle kvalifiserte til å søke - uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet eller hull i CV-en.

Attester og vitnemål
Vi ber om at du laster opp attester og vitnemål, i PDF-format, sammen med søknaden din. Utenlandske vitnemål må være NOKUT-godkjente (hkdir.no) og utenlandske attester oversatt til et skandinavisk språk eller engelsk. Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på bl.a. verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet. Ansettelse skjer etter gjeldende regler og tariffavtaler.