Er du en erfaren HR-leder som ønsker å jobbe i en organisasjon hvor det skjer masse utvikling?

Kan du relatere til vårt samfunnsoppdrag, og har du i tillegg godt humør og glimt i øyet? Da vil vi at du søker!

Bufetat, region øst, består av 34 virksomheter med delegert resultatansvar, som til sammen teller om lag 1.400 medarbeidere. Virksomhetene i regionen er alt fra store institusjonssentre med døgnkontinuerlig drift, til mindre enheter med dagstillinger. Det gjør at HR-arbeidet i vår organisasjon spenner over et bredt spekter av problemstillinger og ulikt behov for lederstøtte innen rekruttering, HMS-arbeid, personaloppfølging og kompetanse- og organisasjonsutvikling.

Fremover er det store utviklingsplaner for alle tjenesteområdene våre og regionen får stadig nye oppdrag. Til å bidra i dette arbeidet trenger vi en dyktig og fremoverlent HR-leder, når vår nåværende går av med pensjon. En av flere viktige oppgaver fremover er å sikre at vi har den kompetansen vi trenger. Da må vi ha gode rekrutteringsprosesser, og legge til rette for at medarbeiderne ønsker å bli hos oss over tid.

Kvalifikasjoner (overskrift)

Seksjon HR er en del av regiondirektørens stab og stillingen som seksjonssjef rapporterer til avdelingsdirektør for stab. HR-seksjonen er en av tre stabsseksjoner, og sammen med de to andre seksjonssjefene sitter du i avdelingsdirektørens ledergruppe.

Seksjonen består av 14 medarbeidere med ulik kompetanse- og erfaringsbakgrunn, som arbeider bredt med alle delene i HR-porteføljen. Det er også utstrakt samarbeid med øvrige regioner og direktoratet. Vi strekker oss langt for å gi viktig og riktig støtte til lederne og er en entusiastisk og sammensveiset gjeng som setter stor pris på å bidra i etatens samfunnsoppdrag. Seksjonen setter mangfold høyt og ønsker kollegaer med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsing.

HR-sjefen har mange spennende oppgaver og har daglig lederansvar for seksjon HR og Serviceteamet. Seksjonssjefen har også det administrative ansvaret for regionens hovedverneombud og regionstillitsvalgte. Seksjon HR har delegert fullmakt til å gjennomføre lønnsforhandlinger og fastsette lønn. Seksjonssjefen sitter i flere råd og utvalg, blant annet regionens ansettelsesråd. Gjennom arbeidet vil du bli godt kjent med hele organisasjonen og opparbeide deg et stort nettverk.

Seksjonens HR-oppdrag omfatter blant annet:

• strategisk utvikling av HR-området i regionen
• strategisk og operativ kompetanseutvikling
• lederutvikling
• organisasjonsutvikling
• rekruttering
• HMS- og IA-arbeid
• lederstøtte innen lov- og avtaleverk
• forvaltning av regionens samarbeids- og medbestemmelses-strukturer
• lønnsforhandlinger
• daglig drift av regionskontoret
  

Hvilken bakgrunn har du?

• Du bør ha relevant utdanning på masternivå, men tilsvarende bachelorgrad i kombinasjon med utstrakt erfaring kan erstatte dette.
  
• Du har jobbet med strategisk utvikling av HR.
• Du har relevant erfaring som HR-leder.
• Du har god kjennskap til lov- og avtaleverk i offentlig sektor og dersom du har formell arbeidsrettslig kompetanse er det en fordel.
• Du har erfaring med å jobbe i en stor virksomhet og du har god kjennskap til arbeidsgiverrollen i offentlig sektor.
  
• Du har helst erfaring med lønnsforhandlinger og du har god forståelse for Hovedavtalens bestemmelser.
• Du behersker norsk svært godt, både skriftlig og muntlig.
• Du har god digital kompetanse; herunder bruk av standard Office365 programmer og du har interesse for å lære deg etatens fagsystemer.
• Vi ser etter deg som trives med å lede en seksjon med høyt kompetente medarbeidere og med forventninger om å levere solid HR-støtte til lederne våre.
• Du er en trygg og tydelig leder som evner å prioritere og delegere, samtidig som du er engasjert og motiverende og har et hjerte for HR som fagområde.
• Du kan utfordre og tenke nytt, er pragmatisk og tar egne beslutninger, og forstår HRs rolle i å veilede og spille andre gode.
• Du er genuint opptatt av å legge til rette for mangfold.
  

Vi tilbyr

• Avlønning etter statlig lønnsregulativ i stillingskode 1211 Seksjonssjef med lønn fra kr 821.100 per år til kr 996.000 per år (Ltr. 78-85). For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Lønn vurderes ut fra kompetanse og erfaring.
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. lov om Statens pensjonskasse, som innebærer en god tjeneste-pensjonsordning, tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
  
• Fleksibel arbeidstid, arbeidsplass i moderne kontorlandskap noen få minutter fra Lillestrøm stasjon, samtidig som det er mulighet til å jobbe hjemmefra.
  
• En spennende og variert stilling i en organisasjon i utvikling. Vi har et spennende samfunnsoppdrag der HR kan bidra positivt inn!
  
• Godt kollegialt samhold, hvor vi legger vekt på kompetansedeling og å hjelpe hverandre. Vi er en selvgående og kunnskapsrik gjeng med medarbeidere som inkluderer og er nysgjerrige på hverandre.
  
• En times trening per uke i arbeidstiden.

Informasjon til deg som søker

• Inkludering og mangfold er en styrke og gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre. Derfor ønsker vi oss medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk.
• Stillingen er for tiden lagt til regiondirektørens stab ved regionskontoret vårt i Lillestrøm.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.

Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne siden.

Vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse og varighet skal lastes opp elektronisk som vedlegg i Webcruiter, samt tas med ved et eventuelt intervju.