Enhetsleder

Bli med å forme fremtidens pårørende- og avlastningssenter i Trondheim!

Trondheim kommune har ledig en fast 100 prosent stilling som enhetsleder ved Søbstad helsehus.

Brenner du for å lede i en tid med store endringer og spennende muligheter? Har du lyst til å sette ditt preg på et helt nytt tilbud innen helse og omsorg? Da er dette stillingen for deg!

Trondheim kommune søker en engasjert og visjonær enhetsleder til Søbstad helsehus. Vi er i gang med et ambisiøst utviklingsarbeid, og du vil spille en nøkkelrolle i å forme fremtidens pårørende- og avlastningssenter.

Hva skal vi gjøre?

Søbstad helsehus skal rives og bygges nytt! I mellomtiden flytter vi driften til Charlottenlund helse- og velferdssenter. Du vil lede denne spennende reisen, som inkluderer:

• Utvikling av et helt nytt konsept: Vi skal skape et unikt pårørende- og avlastningssenter som setter brukernes behov i sentrum.
• Flytteprosess: Du vil ha ansvar for en smidig overgang til midlertidige lokaler og tilbake til det nye helsehuset.
• Tett samarbeid: Du vil jobbe tett med prosjektleder, assisterende prosjektleder og byggeprosjektet.
  

Enheten har i dag 90 døgnplasser, hvorav 54 korttidsplasser som hovedsakelig blir brukt til avlastning. De øvrige 36 plassene er langtidsplasser. Ved flytting til den midlertidige lokasjonen på Charlottenlund, vil langtidsplassene flyttes til andre enheter. Det betyr at enheten i denne perioden kun vil ha 64 korttidsplasser til avlastning. Når nye Søbstad er innflyttingsklart, er planen at enheten skal ha omtrent 90 korttidsplasser til avlastning.

Enheten består av cirka 90 årsverk fordelt på 119 ansatte. Enhetens lederteam består av enhetsleder og tre avdelingsledere. Avdelingslederne har helhetlig lederansvar for sin avdeling. Ledelsen støttes av eget drifts- og lederstøtteteam.

Enheten er organisert i virksomhetsområdet hjemmebaserte tjenester i byrådsområdet Helse og omsorg. Virksomhetsområdet består av 18 enheter med ansvar for kommunens helse- og omsorgstjenester til hjemmeboende (hjemmetjenester, aktivitetstilbud, ergo- og fysioterapitjenester, rehabiliteringstjenester mv). Lederteamet for virksomhetsområdet består av de 18 enhetsledere og ledes av kommunalsjef for hjemmebaserte tjenester.

Som enhetsleder rapporterer du til kommunalsjefen.

Stillingen er ledig fra 1. august 2025. Ønsket dato for tiltredelse er mellom medio juni-1. juli.

Arbeidsoppgaver

• Helhetlig lederansvar for personell, fag og økonomi på enheten
  
• Skape og utvikle et godt pårørende- og avlastningstilbud for både pårørende og pasienter.
  
• Utvikle avdelingsledere og ansatte ved å utfordre, trygge og følge opp tett.
  
• Sikre koordinering, samarbeid og samhandling internt i enheten.
  
• Bidra i koordinering av utvikling av pårørende- og avlastningstilbud i hjemmebaserte tjenester i kommunen.
  
• Ivareta samhandling med samarbeidspartnere i sykehuset, universitetet, frivillige organisasjoner og pasient- og brukerorganisasjoner for å utvikle pårørende- og avlastningstjenester i kommunen.
  
• Økonomisk planlegging, budsjettering og rapportering.
  

Kvalifikasjoner

Vi søker deg som er en trygg og tydelig leder med god kjennskap til helse- og omsorgssektoren. Du har:

• Offentlig godkjent sykepleier- eller vernepleierutdanning
• Kandidater med annen 3-årig helsefaglig høyskoleutdanning med relevant erfaring kan vurderes.
  
• Det er ønskelig med lederutdanning.
  
• Ledererfaring fra tjenester med døgnturnus innen helse og omsorg i minst fire år.
  
• God forståelse for endringsledelse og samskaping.
  

Personlige egenskaper

Trondheim kommune arbeider etter verdiene åpen, modig og kompetent.

Vi ønsker en engasjert leder som er god på å motivere og inspirere sine medarbeidere, og:

• Forstår betydningen av medvirkning og samskaping med ansatte, pasient og pårørende.
  
• Har gode evner til å delegere arbeidsoppgaver og ansvar.
  
• Aktivt legger til rette for delaktighet og faglig fokus også utover egen enhet.
  
• Viser høy grad av faglig skjønn, dømmekraft og gjennomføringskraft.
  

Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr

En utviklingsorientert organisasjon med:

• Innflytelse i videre utforming av pårørende- og avslutningstilbudet i kommunen.
  
• Innflytelse i strategiske diskusjoner og tjenesteutvikling.
  
• Introduksjonsprogram for nytilsatte og lederutviklingsprogram.
• Deltakelse i ledergruppen for hjemmebaserte tjenester med engasjerte kolleger.
  
• Lederstøtte fra utviklings- og støttetjenester og tverrfaglige team.
  
• Stor selvstendighet og myndighet.
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Det gis gode muligheter for faglig og personlig utvikling.