OPPDAL KOMMUNE SØKER HR-LEDER

Nå har du muligheten til å bli HR-leder i Oppdal kommune! 

Som HR-leder er du en viktig medspiller for strategisk utvikling innen ledelse, personal, organisasjonsutvikling og kulturbygging. Vi ønsker at du bidrar i omstillingsarbeid og er med å skape en bærekraftig utvikling av kommunen og gjøre oss til en enda mer attraktiv arbeidsgiver. Som HR-leder vil du få det overordnede ansvar for kommunens arbeidsgiverpolitikk og HMS-arbeid, samt bidra aktivt til samarbeid på tvers i organisasjonen. HR-leder har p.t. ansvaret for HR/personal og lønn (4 årsverk). HR-lederen er en del av kommunedirektørens ledergruppe og bidrar i kommunens overordnede strategiske arbeid. Oppdal kommune har et kontinuerlig fokus på å kunne tilpasse tjenester og satsinger til muligheter og utfordringer som måtte oppstå.

Ansvarsområder:

• Overordnede ansvar for kommunens arbeidsgiverpolitikk og HMS-arbeid
• Fag, personal og budsjettansvar for ansvarsområdet
• Strategisk organisasjonsutvikling og kulturbygging
• Lederstøtte, rådgivning, oppfølging av medarbeidere og personalsaker
• Aktiv bidragsyter i omstillingsarbeid
• Veiledning og støtte innen lov- og avtaleverk
• Kompetanseutvikling og rekruttering
• Utvikling av nye løsninger og strategier
• Partssamarbeid
• Medvirke til interkommunalt samarbeid 

Kvalifikasjoner: 
Vi ønsker oss en tydelig leder som har god rolleforståelse og er en kulturbygger som bidrar til å skape stolthet og stabilitet i organisasjonen.

• Relevant høyere utdanning og ledererfaring fra offentlig og/eller privat virksomhet 
• Bred HR-faglig kompetanse med god kunnskap om gjeldende lov- og avtaleverk
• Erfaring med å planlegge, lede og gjennomføre utvikling og omstillingsprosesser
• Erfaring og kompetanse fra organisasjonsutvikling, digitalisering og strategisk arbeid er en fordel 
• Interesse for å bruke digitale løsninger og HR-system til å effektivisere, forenkle og forbedre
• Kunnskap innen økonomistyring og budsjettarbeid
• Forståelse for samspillet mellom politikk og administrasjon
• God norsk muntlig og skriftlig framstillingsevne 

Som leder er du en samlende leder som evner å se helheten, kommuniserer tydelig, jobber strategisk og har god gjennomføringsevne. Du er en god relasjonsbygger og samarbeidspartner, og evner å skape tillit og involvering. Vi ønsker en leder som bidrar til et godt arbeidsmiljø ved å motivere og skape trivsel blant medarbeidere og kolleger i en kommune der vi vektlegger å skape resultater og gode prosesser sammen.

Ved tilsetting legges det vesentlig vekt på personlig egnethet. 


Kan dette være anledningen du har ventet på?

Som HR-leder vil du få en krevende og spennende lederposisjon i en framtidsretta kommune i utvikling. Her får du stort handlingsrom og utfordrende oppgaver i en kommune med dyktige medarbeidere og godt samspill mellom politikk og administrasjon. Vi har gode pensjons- og forsikringsordninger og et trivelig og kompetent arbeidsmiljø.

• En meningsfull, variert og faglig utfordrende arbeidshverdag 
• Godt arbeidsmiljø og et team av dyktige og dedikerte kollegaer 
• Lønn etter lov og avtaleverk 
• Innmelding i KLP, med offentlig tjenestepensjon får du en av Norges beste pensjonsordninger. Ordningen dekker AFP, uføre – og etterlattepensjon, yrkesskade- og gruppelivsforsikring.

Søknadsfrist: 24. februar
 
Ta gjerne kontakt med oss for en uforpliktende, uformell samtale. 
Oppdal kommune kan kontaktes ved stabssjef Thomas Elier Sandvik, tlf. 412 15 328 eller kommunedirektør Morten Johan Johansen, tlf. 976 22 524.
Vi har valgt Fremogruppen som samarbeidspartner i denne rekrutteringsprosessen. Partner i Fremogruppen, Jorunn Løseth, kan kontaktes på tlf. 907 90 311 eller e-post: jorunn.loseth@fremogruppen.no. 
 
Alle henvendelser blir behandlet konfidensielt. Henvendelser til Fremogruppen behandles konfidensielt også ovenfor Oppdal kommune i innledende fase, om ønskelig.  
 

Oppdal kommune er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett alder, kjønn, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det. 

Dersom søker ønsker å reservere seg fra offentlig søkerliste må dette begrunnes. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven. Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, selv om søker har bedt om å ikke bli oppført på offentlig søkerliste. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.