Vil du være med å utvikle en fremtidsrettet HR-seksjon i Bydel Stovner?

Bydel Stovner søker en engasjert og erfaren HR-leder som ønsker å bidra til å forme fremtidens organisasjon. Med ny organisering og ledelse som er klar for å ta nye steg, trenger vi en seksjonsleder som kan skape stabilitet, bygge kompetanse og sikre gode HR-prosesser. Vi ser etter deg som kombinerer en sterk operativ tilnærming med strategisk forståelse, og som motiveres av å utvikle både medarbeidere og organisasjon. Sammen med et dedikert HR-team med rundt 8 ansatte, vil du spille en nøkkelrolle i å støtte ledere og ansatte i deres arbeid.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Arbeidsoppgaver

• Operativ ledelse og personalansvar for medarbeiderne i teamet
• Overordnet ansvar for nærvær, sykefraværsoppfølging og HMS-arbeid
• Ansvar for opplæring av ledere og kontinuerlig forbedring av HR-prosesser
• Ansvar for arbeidsrettslige problemstillinger og etterlevelse av gjeldende regelverk
• Forvaltning av ulike systemer, som inkluderer blant annet HR, lønn, tids- og timeregistreringssystemer
• Koordinering av trepartssamarbeid
• Oppfølging av arkiv, tilskudd til frivillighet og kompetansemodulen
• Rekruttering og onboarding av nye medarbeidere og ledere
  
• Bidra til bærekraftig organisasjonsutvikling ved å gjennomføre strategiske beslutninger, sikre kunnskapsbasert praksis og lede innovasjons- og forbedringstiltak
• Bygge og fremme en tillitsbasert kultur gjennom åpen kommunikasjon og samarbeid på tvers av organisatoriske grenser

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere utdanning, minimum på bachelorgrad
• Videreutdanning innen ledelse. Relevant ledererfaring og gode lederegenskaper kan kompensere for dette kravet.
  
• Ledererfaring.
• Må kunne vise til dokumenterte og målbare resultater fra lederstillinger og fag.
• Erfaring med ledelse av utviklings- og endringsprosesser
• Svært god digital kompetanse og systemforståelse
• Minimum 5 års relevant erfaring innen stillingens fagområder
  

Personlige egenskaper

• Tillitsvekkende og faglig troverdig, med evne til å bygge tillit gjennom integritet, ærlighet og respekt for andres faglige kompetanse
• Gode kommunikasjons- og relasjonsevner, med evne til å formidle klare mål og forventninger, samtidig som du skaper en åpen dialog hvor medarbeidere føler seg hørt
• Helhetstenkende og strategisk orientert, med en strukturert tilnærming til oppgaver og en klar forståelse av hvordan teamets arbeid bidrar til organisasjonens overordnede mål
• Fleksibel og løsningsorientert, trives i et hektisk arbeidsmiljø med varierte og skiftende oppgaver
• Beslutningsdyktig og profesjonell, med evne til å basere valg på fakta og fremme en kultur preget av samarbeid, deling av kunnskap, psykologisk trygghet og tilstedeværelse
  

Vi tilbyr

• En unik mulighet for en HR leder til å påvirke bydelens endrings- og omstillingsprosesser
• Være en del av videreutviklingen av fagområdene i bydelen og i landets største kommune
• En virksomhet med fokus på kontinuerlig forbedring og utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Lønn etter avtale
• Gode pensjon, forsikrings- og låneordninger i Oslo pensjonsforsikring. Som ansatt i Oslo kommunebetaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen.