Vil du optimalisere energi og bærekraft i bygg? Vi søker teknisk energirådgiver

I Politiets Fellestjenester (PFT) tør vi påstå at vi har noen av de mest spennende stillingene innenfor eiendomsområdet i landet. Vi har ansvar for anskaffelse, utvikling, forvaltning samt drift og vedlikehold av politiets totale bygningsmasse. Ansvarsområdet dekker hele landet og omfatter vel 750.000 leide kvadratmeter fordelt på ca. 320 lokasjoner. Vårt hovedmål er å levere gode tjenester og være i forkant med hensyn til å utvikle politiet for å møte fremtidens utfordringer. I PFT skal vi være proaktive og ta ansvar for utviklingen av Politiet.
Seksjon for Facility Management (FM) består av 210 medarbeidere med variert erfaring og allsidig kompetanse. Vi forvalter politiets lokasjoner over hele landet og ivaretar drift, vedlikehold, mindre ombygginger og service.

Vi søker nå etter en Teknisk energirådgiver - Elektro og VVS.

Stillingen kombinerer rollen som energifaglig rådgiver med teknisk ekspertise innen elektro og VVS. Du vil være ansvarlig for å utvikle og implementere energiløsninger som optimaliserer bygningers energieffektivitet og bærekraft, samtidig som du tilbyr teknisk veiledning og støtte for praktiske installasjoner.

Rollen krever både teoretisk forståelse og praktisk kompetanse innen installasjonsfagene for å sikre at løsningene er gjennomførbare og oppfyller gjeldende forskrifter og standarder.

Stillingen er plassert i PFT Eiendom, seksjon for Facility Management, med arbeidssted i Oslo. Reisevirksomhet må påregnes. Du rapporterer til FM leder nasjonal, og vil ha stor kontaktflate mot politidistrikter og særorganer, samt med andre seksjoner i PFT.

Arbeidsoppgaver

Hovedansvarsområder:

• Lede og koordinere arbeidet med å identifisere, utvikle og implementere tiltak for energieffektivisering i politiets eiendommer.
• Utarbeide politiets årlige energirapport, inkludert analyse av forbruk og resultater, samt initiere og følge opp tiltak for forbedring.
• Gi både teoretisk og praktisk veiledning til PFT Eiendom innen elektro, VVS og automasjon, med fokus på funksjonalitet, energieffektivitet og samsvar med forskrifter.
• Utføre grundige analyser av miljø- og energitiltak for å prioritere de mest kostnadseffektive og bærekraftige løsningene.

Hovedarbeidsoppgaver:

• Identifisere, planlegge og gjennomføre tiltak for å redusere energiforbruket i politiets eiendommer.
• Sørge for at tiltakene er i tråd med politiets bærekraftstrategi.
• Utarbeide og analysere politiets årlige energirapport.
• Foreslå og følge opp tiltak basert på rapportens funn.
• Gi faglig veiledning innen elektro, VVS og automasjon.
• Sikre at tekniske løsninger oppfyller krav til funksjonalitet og energieffektivitet.
• Vurdere miljø- og energitiltak for å identifisere de mest effektive løsningene.
• Prioritere tiltak basert på kostnader, energibesparelser og miljøeffekter.

Kvalifikasjoner

• Utdanning på master-, bachelornivå eller fagskole, innenfor områdene energi, VVS og elektro.
• Erfaring med forvaltning, drift og vedlikehold av bygg og anlegg, med fokus på tekniske systemer og energieffektivisering.
• Erfaring med identifisering, implementering og oppfølging av energibesparende tiltak i næringsbygg.
• Det er en fordel med erfaring med å kommunisere energirelaterte temaer til ulike målgrupper.
• Ønskelig med erfaring innen effektstyring av elanlegg, spesielt for optimalisering av energiforbruk.
• Kjennskap til, eller praktisk erfaring med, ISO 9001, 14001 og 50001.

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Stillingen krever sikkerhetsklarering på nivå HEMMELIG.

Om vandel og skikkethet

Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41 for å dokumentere plettfri vandel. Skikkethetsvurdering gjøres av seksjonsleder (den du skal rapportere til om du blir ansatt). Vurderingen gjøres på bakgrunn av informasjon som du selv oppgir i rekrutteringsprosessen og som kommer frem i intervjufasen.

Om sikkerhetsklarering

Sivil klareringsmyndighet avgjør om en person (som jobber i eller skal jobbe i politiet) kan sikkerhetsklareres. Avgjørelsen tas på bakgrunn av informasjon som personen selv fyller ut i et skjema og som finnes i ulike registre. En sikkerhetsklarering er nødvendig for at en person skal få tilgang til sikkerhetsgradert informasjon. Ved avgjørelse om sikkerhetsklarering blir det lagt vekt på forhold som er relevante for å vurdere personens pålitelighet, lojalitet og dømmekraft.

Les mer her:
https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/sporsmal-og-svar-omklarering/

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• trives med å jobbe selvstendig, tar eierskap til oppgaver og finner løsninger på egen hånd.
• planlegger og organiserer arbeidet effektivt, og sørger for å drive prosesserfra start til mål.
• evner å forbedre arbeidsprosesser og finner løsninger som skaper merverdi.
• er en lagspiller som samarbeider godt med ulike aktører og bidrar positivt til et godt arbeidsmiljø.
• Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Høres dette ut som deg? Da håper vi at akkurat du søker!

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
• Stillingen lønnes som seniorrådgiver (stillingskode 1364), fra kr 700.000 - 850.000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no).
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.).

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.