Vil du bli en del av toppledelsen i Oslo politidistrikt? Vi søker leder for Felles enhet for forebygging

Som leder for Felles enhet for forebygging (FF) i Oslo politidistrikt vil du ha en sentral rolle i å forme fremtidens kriminalitetsforebygging. Enheten har et overordnet fagansvar for å utvikle og styrke det forebyggende arbeidet i distriktet, med fokus på både proaktive og reaktive tiltak. Du vil lede et spesialisert fagmiljø, drive fagutvikling og sikre at det forebyggende perspektivet står sterkt i politiets strategiske prioriteringer og virksomhetsplanlegging.

I driftsenheten inngår flere nøkkelfunksjoner som Nettpatruljen, AREA, radikaliseringskoordinator, kriminalitetsforebyggende koordinator, mangfoldskoordinator, fag- og opplæringsansvarlig innen kriminalitetsforebygging, næringslivskontakt, støttesenteret for kriminalitetsutsatte, og Statens Barnehus Oslo. Disse funksjonene bidrar til å dekke et bredt spekter av kriminalitetsforebyggende oppgaver, fra digital tilstedeværelse til støtte for kriminalitetsutsatte, og utgjør en viktig del av enhetens helhetlige tilnærming.

Vi ser etter en toppleder med sterk gjennomføringsevne, som verdsetter samarbeid, har erfaring innen risikostyring og evnen til å se helheten. Den rette kandidaten vil sette tydelig retning, skape oppslutning om mål, gjennomføre nødvendige endringer, prioritere fellesskapets beste og aktivt bidra i politimesterens ledergruppe. Dette er en unik mulighet til å påvirke samfunnsutviklingen gjennom helhetlig og strategisk ledelse.

Vi tror på styrken ved mangfold og oppfordrer personer med forskjellig kulturell bakgrunn til å søke, slik at vi kan fortsette å bygge en inkluderende og representativ organisasjon.

Arbeidsoppgaver

• delta aktivt i politimesterens ledergruppe og bidra til strategisk ledelse
• fremme ønsket organisasjonskultur gjennom tydelig og effektiv ledelse
• legge til rette for kunnskapsbasert læring og kontinuerlige, systematiske forbedringer innen fagområdene
• ivareta og utvikle ansatte gjennom ledelse, opplæring og kompetanseutvikling
• utvikle og implementere kriminalitetsforebyggende metoder og tiltak i tråd med nasjonale føringer og lokale behov
• sikre helhetlig og koordinert forebygging på tvers av seksjoner og nivåer i distriktet
• gjennomføre risikovurderinger og sikre tiltak for å beskytte trusselutsatte grupper
• lede og følge opp organisatoriske endringer og utviklingsprosesser

Kvalifikasjoner

Dette må du ha:

• Politi(høg)skolen eller master i rettsvitenskap/ Cand.jur
• god resultatoppnåelse i tidligere stillinger
• relevant lederutdanning og noen års ledererfaring
• god samfunnsforståelse og kjennskap til politiets rolle i et samfunnssikkerhetsperspektiv
• bred politifaglig kompetanse
• erfaring fra å lede endrings- og utviklingsprosesser
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• kunnskap om arbeid med helse, miljø og sikkerhet

Dette er det ønskelig at du har:

• god digital forståelse
• erfaring med mediehåndtering

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.Du må også kunne klareres for HEMMELIG jf. Sikkerhetsloven og være sikkerhetsmessig skikket.

Personlige egenskaper

• resultatorientert og har god gjennomføringsevne
• godt helhetlig blikk og evne til strategisk og langsiktig arbeid
• god evne til kommunikasjon og relasjonsbygging
• samfunnsorientert (nysgjerrig, informasjonssøkende og analytisk)
• er strukturert og har stor arbeidskapasitet
• er tydelig og har evne til å motivere, utvikle og sette retning for dine medarbeidere
• har gode samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• en rolle med stor synlighet og bred kontaktflate
• stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290), fra kr 1 250 000 – 1 340 000 brutto per år. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
• stillingen vurderes som særlig uavhengig og kompensasjon for uregulert arbeidstid vil kompenseres som en del av lønnen
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
  

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.