Norad søker strategisk og resultatorientert avdelingsdirektør til Avdeling for velferd og menneskerettigheter

Norad er direktoratet for utviklingssamarbeid, og vi jobber for at verden skal nå FNs bærekraftsmål.

På oppdrag fra Utenriksdepartementet og Klima- og miljødepartementet forvalter Norad store deler av Norges bistandsmidler. Vårt mål er å sikre at disse midlene brukes kunnskapsbasert og så effektivt som mulig for å oppnå prioriterte mål i utviklingspolitikken og FNs bærekraftsmål. Sammen med våre partnere og på vegne av Norge arbeider vi for en grønnere fremtid og en verden uten fattigdom, der menneskerettigheter respekteres og ingen utelates.

Vi søker nå en erfaren leder med internasjonal erfaringsbakgrunn til å lede Avdeling for velferd og menneskerettigheter. Søkere må ha etablerte, relevante nettverk. Kjennskap til Utenriksdepartementet, FN-systemet og internasjonale humanitære organisasjoner vil vektlegges.

Vi ser etter deg som brenner for å bygge, effektivisere og utvikle organisasjonen. Du må være engasjert i å implementere endringer og skape resultater, samt ha forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning. Et grunnleggende samfunnsengasjement er en forutsetning for å trives og lykkes i rollen.

Avdeling for velferd og menneskerettigheter jobber med global helse, utdanning, høyere utdanning og forskning, styresett, likestilling, sivilt samfunn og menneskerettigheter. Avdelingen gir også faglige råd innenfor disse ansvarsområdene til Utenriksdepartementet og utenriksstasjonene. Avdelingen består av fem seksjoner og en stab-/støtteenhet, som hver ledes av en seksjonssjef, og har rundt 70 medarbeidere. Avdelingsdirektøren rapporterer til Norads direktør og er en del av Norads toppledergruppe.

Arbeidsoppgaver

• Strategisk og operativ ledelse av avdelingen
• Fremme utvikling og effektivisering
• Sikre kvalitet i avdelingens tilskuddsforvaltning i tråd med gjeldende regelverk.
• Delta på faglige relevante fora nasjonalt og internasjonalt.
• Bidra til Norads totale måloppnåelse gjennom aktiv deltakelse i ledergruppen.
• Være en rollemodell for god ledelse og utvikling

Kvalifikasjoner

• Masterutdanning/tilsvarende, fortrinnsvis innen relevant fagfelt. Lang og relevant erfaring kan kompensere utdanningskravet.
• Ledererfaring fra tilsvarende stilling i privat, offentlig eller ideell sektor
• Erfaring fra strategisk endringsarbeid
• Innsikt og erfaring i bruk av digitale løsninger i endrings- og forbedringsarbeid vil telle positivt
• Forstå politiske beslutningsprosesser og roller
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne

Personlig egnethet:

Vi ser etter en trygg og initiativrik leder som kan arbeide både strategisk og operativt. Avdelingsdirektøren må sikre kvaliteten i forvaltningen og samtidig fremme forbedringer og effektivitet, blant annet gjennom digitalisering. Stillingen krever god endrings- og utviklingskompetanse for å videreutvikle norsk bistand og være en aktiv bidragsyter i arbeidet med å gjøre norsk humanitær og langsiktig bistand mer helhetlig.

Avdelingsdirektøren må være kunnskapsorientert og evne å tenke langsiktig. Vi ønsker søkere som er kommunikasjonssterke og inspirerende, og som evner å mobilisere og engasjere både interne og eksterne ressurser. Stillingen vil ha en bred kontaktflate, så kandidater må ha gode relasjonsbyggende egenskaper, diplomatiske evner og god fremstillingsevne. Kunnskap i flere språk vil være en fordel.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i vurderingen av søkerne.

Vi tilbyr

• En spennende stilling som er profilert og synlig med bred kontaktflate både internt og eksternt.
• Et godt arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere.
• Et viktig samfunnsoppdrag.
• Mange spennende utviklingsprosjekter.
• Fleksibel arbeidstid.
• En moderne og flott kantine + velutstyrt treningsrom.
  

Stillingen er fast og lønnes i stillingskode 1060 avdelingsdirektør, fra 1.100.000 kr til 1.300.000 kr. Lønnsplassering skjer på bakgrunn av søkers kompetanse og erfaring.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi
innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene,
det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav. Les mer om kravene på
Arbeidsgiverportalen. Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har
funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner
grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Elektronisk kopi av vitnemål og attester legges ved søknaden. Søkere som innkalles til intervju må ta med
originaldokumentene.