Grodd fast? Vil du ta ledelsen? Vi søker en begeistrende leder!

Nav Arbeid og ytelser Romerike saksbehandler ytelser innen sykepenger, arbeidsavklaringspenger og uføretrygd. Vi er 172 kollegaer fordelt på 6 fagavdelinger og en stabsavdeling. Vi har avdelinger i Førde og Lillestrøm. Fagfeltet sykepenger er organisert i tre avdelinger, arbeidsavklaringspenger (AAP) er organisert i to avdelinger og fagfeltet uføretrygd er tillagt avdelingen som er lokalisert i Førde.

I Lillestrøm har vi nå ledig en fast stilling som avdelingsleder for en av de to avdelingene på arbeidsavklaringspenger (AAP). Vi holder til 5 minutter fra togstasjonen, og toget bruker 10 minutter fra Oslo S. Dette er en motiverende lederrolle innenfor et fagområde i stadig utvikling. Hos oss vil du få en varierende og engasjerende arbeidshverdag med et hav av muligheter og spennende arbeidsoppgaver. Du vil møte inspirerende kollegaer og medarbeidere. Nav er i stadig utvikling, så endringer i ansvar og oppgaver må kunne påregnes.

Arbeidsoppgaver

• Avdelingsleder deltar i avdelingsdirektørens ledergruppe, og bidrar til utvikling av enheten.
• Avdelingsleder skal bidra sammen med de andre avdelingslederne på fagområdet arbeidsavklaringspenger for å sikre god og effektiv saksbehandling med høy kvalitet gjennom tilbakemelding.
• Oppfølging av medarbeidere.
• Motiverering av medarbeidere.
• Lede og utvikle avdelingen på en tillitsbasert måte som skaper et medarbeiderskap med godt arbeidsmiljø og god dialog med medarbeiderne.
• Overordnet ansvar for avdelingens kvalitative og kvantitative resultater på fagområdet arbeidsavklaringspenger.
• Overordnet ansvar for utvikling av den enkelte medarbeider i avdelingen.
• Sikre effektiv utnyttelse og videreutvikling av avdelingens kompetanse, både på gruppe- og individnivå.

• Planlegge avdelingens virksomhet på kort og lang sikt, og bidra til at enheten jobber mot det felles målbildet for NAV Arbeid og ytelser.
• Produksjonsstyring: Følge opp og iverksette nødvendige tiltak for å sikre utvikling i henhold til alle planer enheten/ytelsesområdet benytter i produksjonsstyringen.
• Samhandle internt i egen enhet og på tvers av enheter for å oppnå best mulig resultat for resultatområdet NAV Arbeid og ytelser, etaten som helhet, brukerne og samfunnet.
• Sikre at besluttet saksflyt og praksis etterleves, og sørge for å iverksette nødvendige tiltak når det avdekkes ulik praksis.
• Bidra til å skaffe, utvikle og beholde den kompetansen som til enhver tid er avgjørende for å skape og opprettholde gode resultater og en god kultur.
• Stimulere til og sikre at enheten har tilstrekkelig med nøkkelpersoner som kan bidra med opplæring og kompetanseheving i tillegg til fagkoordinator.
• Sikre god informasjonsflyt mot fagkoordinator og andre nøkkelpersoner slik at alle er kjent med status for praksis og kompetanse i enheten, samt hva som foregår i fagnettverkene.
• Lede avdelingen gjennom endringer i system og arbeidsform som over tid skaper robuste og omstillingsdyktige miljøer.

Kvalifikasjoner

Krav til utdanning:

Du må ha:

• Høyere utdanning, minimum på bachelornivå, fortrinnsvis innen jus, ledelse, samfunnsfag eller økonomi. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.

Krav til erfaring:

Du må ha:

• Du må ha erfaring fra ledelse og personaloppfølging.
• Du må ha evne til å se kvalitet og effektivitet i sammenheng.
• Du må ha god digital forståelse og kompetanse.
• Du må ha gode muntlige og skriftlige norsk- og engelskkunnskaper.

Du bør ha:

• Du bør ha erfaring med behandling av saker med utlandstilsnitt i offentlig sektor.
• Du bør ha erfaring med å levere på mål og krav i offentlig sektor.

Personlige egenskaper

Personlige egenskaper som vektlegges:

• Evne til å motivere.
• Evne til å skape tillit og trygghet.
• Evne til å delegere.
• Evne til å kunne samhandle og kommunisere tydelig.
• Evne til å kunne gi og motta tilbakemeldinger på en god måte.
• Forståelse av samfunnsoppdraget til Nav.

Vi tilbyr

• Interessante og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde.
• Faglig utvikling i en organisasjon i omstilling.
• Aktive og engasjerte medarbeidere/kollegaer i et godt arbeidsmiljø.
• Mulighet for hjemmekontor.
• Pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (fra lønnen trekkes 2%).
• Lønn som avdelingsleder st.kode.1407. Årslønn fra 720 100kr til 845 900kr avhengig av kvalifikasjoner.