Du trenger ikke være ninja, superhelt eller guru. Bare veldig glad i rekruttering.

Måten vi rekrutterte i går, er neppe måten vi rekrutterer i morgen. Omvendt referansesjekk. Rekruttering uten søknadsbrev. Sende ut intervjuguider til kandidatene. Omvendt intervju. Dette er noen av ideene som har formet slik vi rekrutterer hos oss i dag. Har du flere ideer? Hva med å bli med oss å skape morgendagens rekrutteringsprosess?

Rekruttering handler om to parter som skal finne hverandre; vi skal finne en ny medarbeider og medarbeideren skal også finne oss. For å lykkes med dette, må vi være nytenkende, endringsvillige og tilpasse oss utvikling - eller aller helst være i forkant av den. Vi må tørre å teste ut nye verktøy og metoder – en moderne rekrutteringsprosess. Vi må forstå markedet vi skal rekruttere i. Om du nikker gjenkjennende til dette, kanskje med snev av gåsehud, bør du nok lese videre. Da tror vi nemlig dette kan være starten på at to parter finner hverandre.

Dette går jobben ut på

Størstedelen av arbeidstiden din vil du bruke på å støtte og gi råd til ledere i rekrutteringsprosesser, fra start til slutt. Du gjennomfører jobbanalyse med leder, du lager utkast til en kanonbra stillingsannonse, og du coacher leder før intervjuer (og kanskje deltar du i intervjuer også) – for å nevne noen milepæler. Du blir sparringspartner for ledere på alle nivåer, og får være med å rekruttere til stillinger i hele landet - til alle deler av Skatteetaten. Rollen din er å spille leder god og bidra med din rekrutteringskompetanse. På den måten bidrar du til at prosessen gjennomføres på en profesjonell og effektiv måte og med gode kandidatopplevelser. De fleste prosessene jobber du selvstendig med, men vi organiserer også små og store prosjekter med flere kollegaer når det er hensiktsmessig.

Som en engasjert fagperson, får du selvsagt også jobbe med fagutvikling, både gjennom å komme med egne ideer og å jobbe med prosessforbedring sammen med andre i gjengen. Prosessen vår er ikke hugget i stein (ingen «sånn har vi alltid gjort det» hos oss!), og vi tror vår nye kollega vil motiveres litt ekstra av det: her er det rom for nytenking og «utenfor boksen»-ideer!

Dette er relevant bakgrunn for rollen

Du

• er en erfaren rekrutteringsrådgiver. Du er vant til å være en betrodd sparringspartner i alle faser av rekrutteringsprosessen, og du kan også sitte i førersetet og ta prosesslederansvar
  
• har fortrinnsvis erfaring fra "inhouse"-rekruttering fra en større virksomhet
  
• er vant til litt trøkk i arbeidsdagene dine, og blir ikke svett av å sjonglere en god håndfull prosesser samtidig – for slik vil hverdagen din være hos oss
  
• er faglig trygg og oppdatert, vet hva som rører seg på fagområdet – kanskje ser du på deg selv som en aldri så liten rekrutteringsnerd?
  
• er sertifisert bruker av evne- og personlighetstester
  
• har minimum bachelorgrad, gjerne med relevante fagkombinasjoner

Dette ser vi etter hos deg

La oss være ærlige – du kommer til å bruke mye av tiden din på å snakke med folk, ikke minst: travle ledere. Du bygger relasjoner på en måte som gjør at folk får tillit til deg og rådene dine. Du klarer å sette deg inn i andres ståsted, og forstår, og hva folk trenger, ofte før de selv vet det. Når noe må gjøres, er du en som tar tak. Du venter ikke på at noen andre skal komme med en løsning – du finner den selv. Mens andre søker ly for vinden, bygger du vindmøller når det blåser.

Du skriver klart og tydelig, enten det er en stillingsannonse eller en rask chat. Og ja, vi bruker selvfølgelig KI, men vi vet at det beste resultatet kommer med en menneskelig finpuss. Heldigvis trives du med det! Du er også en nysgjerrig sjel som liker å lære nye ting – om det er en ny rekrutteringsmetode, en spennende trend eller bare en ny snarvei i Teams, så er du på saken.

Til slutt – vi er et lag, og vi vil ha enda en lagspiller. Ingen sitter alene i sitt eget rekrutteringsunivers. Vi deler kunnskap, hjelper hverandre og feirer både store og små seire (quizseier teller også). Så hvis du trives med samarbeid, gode samtaler og en dose humor i hverdagen, tror vi at du vil stortrives her!

Hvorfor du skal velge oss

Du blir en del av en fin gjeng med 10 kollegaer som sitter spredt på seks kontorsteder - digital samhandling fungerer kjempefint hos oss. Du vil raskt oppleve at miljøet vårt preges av en sterk lagånd - du kan spørre hvem som helst om hva som helst, og du får alltid hjelp. Selv om vi ofte har det travelt, tar vi oss alltid tid til hverandre. Vi har et uformelt miljø med mye latter og god stemning, og vår eminente quiz-master Bjørn kaller oss inn til digital fredagsquiz med jevne mellomrom. Vi er stolte av arbeidsplassen vår og fagområdet vårt, og det har nok hendt at vi (i all beskjedenhet) har omtalt oss som «verdens beste rekrutteringsgjeng».

Vi kan også friste med muligheten til å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag, Skatteetaten er en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som seniorrådgiver, med en årslønn mellom 650 000 og 800 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine.

Er du fortsatt usikker på om dette er drømmejobben? Ring Hanne Revholt på telefon 977 25 421 for å bli overbevist!

Verdt å merke seg når du søker stilling hos oss

• Søknadsbrev bruker vi selvfølgelig ikke – vi nevnte moderne rekruttering, ikke sant? For oss er det mer nyttig at du leverer en beskrivende CV hvor du får fram hva du har gjort tidligere som gjør at dette kan være en god match – og svar på et par spørsmål. Få gjerne med hvordan du har jobbet med rekruttering så langt.
• Omvendt referansesjekk er noe vi tilbyr hvis du er aktuell for stillingen. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.
• Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Vi er på jobb for alle, og Skatteetaten skal være et godt sted å jobbe for alle. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.
• Når du søker jobb hos vil navnet ditt vises på den offentlig søkerlisten. Vi vil vurdere om du kan unntas fra denne listen hvis du legger ved en begrunnelse for dette.
  
• Bakgrunnssjekk gjennomføres av aktuelle kandidater, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring, samt ID-sjekk.