Motiveres du av endring og utvikling?

Er du en erfaren og engasjert HR-rådgiver på jakt etter en utfordrende og utviklende rolle? Hos oss i Helseplattformen får du muligheten til å bli en del av et kompetent og erfarent team som jobber målrettet for å levere førsteklasses HR-tjenester.

Vi søker en dyktig HR-medarbeider som vil være en nøkkelressurs i vår HR-seksjon. Vi ser etter deg som har bred HR-erfaring med kompetanse innen omstillings- og endringsarbeid, du har også god virksomhetsforståelse og evne til strategisk tenkning. I denne rollen vil du få en sentral plass i organisasjonen, hvor du kombinerer strategisk og operativt HR-arbeid. Du vil fungere som en viktig sparringspartner for ledelsen og bidra aktivt til medarbeiderutvikling, lederstøtte og effektivisering av våre HR-prosesser.

Som HR-rådgiver vil du sammen med HR-seksjonen ha en nøkkelrolle i å sikre at Helseplattformen når sine mål, og får samtidig muligheten til å påvirke, utvikle og drive HR-arbeidet fremover i en organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.

Du blir en del av et dynamisk og engasjert HR-team bestående av fire ansatte med variert bakgrunn og kompetanse. Sammen jobber vi for å skape et godt arbeidsmiljø der medarbeiderne våre trives og utvikler seg. Ingen dag er lik, og du vil få utfordringer som både gir deg faglig utvikling og muligheten til å gjøre en positiv forskjell for organisasjonen. Hvis du liker en variert og givende hverdag hvor du får brukt hele din HR-verktøykasse, er dette rollen for deg! Hos oss er inkludering og mangfold en styrke, og vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, ulike fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det.

Arbeidsoppgaver

• Rådgivning og støtte: Være en støttespiller for ledere og medarbeidere i komplekse HR-spørsmål, som konflikthåndtering, personaloppfølging, og utvikling av team og organisasjoner.
• Operativt og strategisk HR-arbeid: Håndtere konkrete HR-oppgaver som personaladministrasjon, lønnsforhandlinger og støtte i rekrutteringsprosesser. Bidra til implementering av strategier som støtter bedriftens mål, inkludert endringsprosesser og omstillingsarbeid.
• Kompetanseutvikling: Bidra til utvikling av opplærings- og utviklingsprogrammer som styrker medarbeidernes og ledernes ferdigheter og prestasjoner. Sikre at vår kompetansestrategi etterleves, og delta i utvikling og implementering av konsernets kompetansemoduler.
• HR-analyse: Utrede, utvikle, gjennomføre og formidle undersøkelser og analyser innen HR-området. Rådgi og veilede organisasjonen om undersøkelser og analyser innen HR-området, samt skape forståelse for hvilken innsikt HR analyse kan ha for organisasjonen

Stillingen er nyopprettet og den som ansettes vil bidra til å sette sitt preg på stillingen.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på minimum bachelor nivå innen HR, organisasjonspsykologi eller lignende. Lang og relevant erfaring innen HR arbeid kan kompensere for utdanningskravet
• Minimum 3-års erfaring fra HR-arbeid
• Erfaring fra omstillings- og endringsarbeid i større organisasjoner
• Gode digitale ferdigheter, erfaring med bruk av M365 programpakke
• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på engelsk

Ønskede kvalifikasjoner

• Erfaring med analyse av HR-data
• Erfaring i å lede rekrutteringsprosesser
• Erfaring i arbeid med lønnsforhandlinger
• Erfaring med kompetanseutvikling
• Erfaring i å vurdere juridiske problemstillinger
• Erfaring fra offentlig sektor

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg med analytiske evner til å forstå og håndtere komplekse problemstillinger. Den rette kandidaten har stor gjennomføringsevne og er målrettet, med en strukturert og løsningsorientert tilnærming til arbeid. Du trives med å jobbe selvstendig, samtidig som du har svært gode kommunikasjons- og samarbeidsevner. Dette innebærer å formidle tydelig til ulike målgrupper og bidra til et godt samarbeid på tvers av team og fagområder. I tillegg ser vi etter en person med god vurderingsevne, som kan ta veloverveide beslutninger. Kjenner du deg igjen i beskrivelsen? Da ser vi fram til å motta din søknad!

Ved vurdering av den best kvalifiserte, vektlegges utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt din motivasjon for stillingen.

Vi tilbyr

Du blir en del av Norges største endringsprosjekt innen helse og vil bidra til at våre medarbeidere utgjør en viktig forskjell for både helsepersonell og innbyggere i Midt-Norge. I vårt HR-team er vi opptatt av gode medarbeideropplevelser, godt arbeidsmiljø og trivsel. I vårt team finner du kollegaer med bred og variert HR-kompetanse, interesse for trening og friluftsliv, strikking, oppussing, matlaging, reiser, kultur og en god latter i hverdagen. I Helseplattformen er vi opptatt av målrettet kompetanseutvikling, og vi ønsker å utvikle våre medarbeidere i tråd med deres ønsker og med organisasjonens behov.

• en spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse i både Trondheim, Ålesund, Molde, Levanger og Namsos
• utfordrende, spennende og varierte arbeidsoppgaver
• gode arbeidstidsordninger med fleksitid
• ubegrenset data på mobil med bedriftsabonnement
• bedriftsidrettslag
• universelt utformet lokaler, og vi legger forholdene til rette for personer med nedsatt funksjonsevne
• medlemskap i KLP
• lønn avhengig av kompetanse og erfaring

Hva skjer nå?

Synes du dette ser ut som en spennende og givende mulighet, som du er kvalifisert for, håper vi du sender din søknad. Vi vurderer kun søknader sendt elektronisk via Webcruiter, bruk lenke på denne siden for å komme direkte til søknadsportalen. Søknadene vurderes etter utløpt søknadsfrist, og aktuelle kandidater kontaktes snarlig etter dette. Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse, og godkjenningen må dokumenteres.
I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkerne vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette. Helseplattformen AS er omfattet av sikkerhetsloven, og for ansatte i selskapet kan det bli aktuelt med sikkerhetsklarering.