SVs stortingsgruppe søker personlig rådgiver for partilederen

SVs stortingsgruppe søker en rådgiver for SVs partileder. Vi ser etter en initiativrik person som kan bistå i alle deler av en partileders arbeidshverdag, og å jobbe tett med andre personer i vår stortingsgruppe. Det er nødvendig med en bred forståelse for og erfaring fra organisatorisk arbeid, og kjennskap til SV vil være en stor fordel. 

Rådgiveren vil være sentral i planlegging og håndtering av de ulike delene av partilederens hverdag. Vi søker en person som både kan tenke langsiktig, men også håndtere de daglige små og store utfordringene. God skriftlig og muntlig fremstillingsevne er viktig for stillingen. 

Stillingen har hovedsakelig organisatoriske oppgaver og vil innebære en del reising, spesielt i perioder med valgkamp. Førerkort er derfor en stor fordel. Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet. 

Arbeidsoppgavene vil i hovedsak bestå av: 

• Planlegging og organisering av reiser og aktiviteter for partileder.  
• Organisering av avtaler og daglig møteaktivitet. 
• Bistå i forberedelser til debatter, innlegg og annen utadrettet aktivitet. 

Den som får stillingen vil samarbeide nært med øvrige ansatte, med hele vår stortingsgruppe, og partiorganisasjon. Våre ansatte jobber raskt, effektivt og selvstendig. 

Den som skal få stillingen må kunne tilslutte seg hovedtrekkene i SVs politikk. 

Søkere bør ha erfaring som er relevant for stillingen, og organisatorisk og politisk teft. Vi er dessuten på jakt etter en person med sosiale antenner og godt humør. 

Vi tilbyr:

• Et kreativt, spennende og sosialt arbeidsmiljø midt i kjernen av norsk politikk. Arbeidssted er Stortinget.  
• Fleksibel arbeidstid og gode feriebetingelser.  
• Arbeidsplass på Stortinget med goder som trening i arbeidstid.   
• Lønn i henhold til overenskomst mellom HK og AAF. Stillingen innplasseres etter et fastsatt system for godskriving av kompetanse og ansiennitet. Lønnsspenn mellom lønnstrinn 40-57 (553 494 – 739 328 i lønnstabell gjeldende fra 1. mai 2024). 

Det er et personalpolitisk mål å oppnå en balansert kjønnssammensetning, og å rekruttere personer med minoritetsbakgrunn. Arbeidsplassen vil bli tilrettelagt for personer med nedsatt funksjonsevne.