Kommunikasjonsrådgiver

Er du samfunnsinteressert, har nyhetsteft, og er opptatt av kommunikasjon som et strategisk virkemiddel? Er du interessert i hvordan politiet jobber og kommuniserer for å forebygge og bekjempe kriminalitet?

En av våre medarbeidere har fått permisjon i ett år med mulighet for forlengelse i ytterligere ett år, og vi søker nå vikar. Vi ser etter en engasjert kommunikasjonsrådgiver med nyhetsteft og erfaring med strategisk kommunikasjonsarbeid samt produksjon av innhold på nett og sosiale medier.

Stab for kommunikasjon i Øst politidistrikt har det overordnete ansvaret for at politiet kommuniserer godt og målrettet internt, eksternt og i krise.

For politiet er kommunikasjon er et sentralt virkemiddel for å forebygge og bekjempe kriminalitet. Vi kommuniserer aktivt med omverdenen via media og egne kanaler hver dag, og du blir en del av vårt team som i dag består av leder for stab for kommunikasjon og fire kommunikasjonsrådgivere. Du vil også inngå i vårt krisekommunikasjonsteam. Du vil jobbe tett med ledere og ansatte i hele distriktet og gir en unik mulighet til å jobbe proaktivt og strategisk, både internt og eksternt.

Arbeidsoppgaver

Vedkommende vil få et særlig ansvar for proaktivt mediearbeid og innholdsproduksjon til våre kanaler i tett samarbeid med øvrige enheter i politidistriktet.

Arbeidsoppgaver:

• Mediehåndtering og produksjon av innhold til politiets intranett, politiet.no og på sosiale medier, med særlig fokus på politiets forebyggende arbeid
• Strategisk rådgiver på mediesaker samt daglig mediehåndtering/pressevakt
• Kommunikasjonsfaglig støttespiller og rådgiver for ledere og kolleger i Øst poltidistrikt
• Inngå i distriktets krisestab
• Delta i kommunikasjonsstabens øvrige arbeid

Kvalifikasjoner

Nødvendig:

• Relevant høyere utdanning innen for eksempel samfunnsfag, journalistikk, medieproduksjon eller andre kommunikasjonsfag, Erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• Minimum 2 års erfaring som journalist eller kommunikasjonsrådgiver
• Erfaring med produksjon og publisering på nett og sosiale medier
• Kan dokumentere relevante og gode resultater fra tidligere jobber
• Kan vise til svært god muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41

Ønskelig:

• Erfaring med videoproduksjon og -redigering
• Erfaring fra offentlig sektor
• God rolleforståelse med kunnskap om politiske prosesser og offentlig forvaltning
• God samfunnsforståelse og kunnskap om medienes betydning i samfunnet

Personlige egenskaper

Som ansatt i en nødetat er ingen av dagene like, og du må være fleksibel og evne å ta ansvar. Arbeidstid utenom normal arbeidsdag må påregnes. For øvrig søker vi etter deg som:

• har høy motivasjon til å jobbe med kommunikasjon i politiet
• er resultatorientert med høy gjennomføringsevne
• evner å jobbe og levere under høyt arbeidspress
• er god på relasjonsbygging, og motiveres av å skape resultater i samarbeid med andre
• Vi ser etter en rådgiver som er faglig trygg, har god rolleforståelse og nyhetsteft.

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som rådgiver (SKO 1434), fra kr 565 900 - 679 700 brutto per år
  
• Ved særskilt godt kvalifiserte kandidater kan stillingen lønnes som seniorrådgiver (SKO 1364) fra 657 300 - 796 600
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Trivelig arbeidsplass i sentrum av Ski, Nordre Follo, med kort gangavstand til Ski stasjon.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.