Virksomhetsleder/rektor - Kruseløkka ungdomsskole

Er du en åpen og lyttende leder som vil lede en ungdomsskole med høy trivsel sentralt i Sarpsborg sentrum?

Like ved Sarpsborg stadion finner du Kruseløkka ungdomsskole. Skolen har per dags dato 575 elever og 79 ansatte, tar i mot elever fra fire forskjellige barneskoler og har omtrent 50% minoritetselever.

Kruseløkka er en av seks lærerutdanningsskoler i Østfold, det vil si at skolen jobber ekstra tett med Høgskolen i Østfold for å utvikle studentenes praksis, samt arbeid med forskning sammen med lærerne der. Kruseløkka er også en skole som jobber mye med pedagogisk bruk av IKT i skolehverdagen, samt fokus på kunstig intelligens som lærerstøtte til elevene.

Her vil du som rektor/virksomhetsleder, sammen med tre teamledere utgjøre skolens lederteam. Dette er et lederteam som sammen dekker et bredt fagfelt, og kjennetegnes av godt samarbeid og gjensidig respekt for hverandres meninger og kompetanse.

Gjensidig tillit er et viktig premiss for samarbeidet i ledelsen på Kruseløkka ungdomsskole.

Arbeidsoppgaver

En rolle som virksomhetsleder/rektor ved Kruseløkka ungdomsskole vil innebære at du har personalansvar for skolens ansatte, og det overordnede HMS-ansvaret for skolen.

Du vil ha økonomiansvaret for skolen, og sikre en sunn drift av skolen innenfor de føringene som er gitt av politisk og administrativ ledelse, samt å drifte skolen i henhold til gjeldende lov og avtaleverk.

Videre vil du ha et særskilt ansvar for å være en pådriver for det løpende pedagogiske utviklingsarbeidet, og oppfølging av skolens læreplaner.

Du skal sikre et positivt og utviklingsorientert skolemiljø og arbeidsmiljø for elever og ansatte, og vi ønsker at du som virksomhetsleder/rektor er synlig og tett på både elever, foresatte og personalet.

Kvalifikasjoner

• ledererfaring fra større virksomhet og fortrinnsvis fra ledelse av kunnskapsbedrifter
• god kjennskap til overordnede læreplaner og sentrale bestemmelser for grunnskolen
• erfaring med og kjennskap til økonomistyring, og til sentrale bestemmelser som regulerer forholdet mellom arbeidstakere og arbeidsgivere
• erfaring med endring og omstillingsarbeid

Det er i tillegg en fordel dersom du har kompetanse og erfaring med minoritetselever

Krav til utdanning:

• utdanning på høyskole- og/eller universitetsnivå
• pedagogisk utdanning som en del av den samlede formelle kompetansen

Det er en fordel om du i tillegg har gått på rektorskolen

Personlige egenskaper

For at du skal lykkes og trives i denne rollen ser vi for oss at du:

• tar ansvar og er trygg i utøvelsen av ledergjerningen
• er åpen, lyttende og imøtekommende
• evner å tenke fremover og er nytenkende
• evner å bygge gode relasjoner og er god på kommunikasjon med ansatte, elever, foresatte, nærmiljøet og andre knyttet til skolen
• er løsningsorientert - dette er en rolle hvor du vil bli nødt til å håndtere situasjoner og utfordringer som ikke alltid er varslet på forhånd

Kruseløkka ungdomsskole er en skole og et arbeidssted som baserer seg på tillit, og vi håper at dette samsvarer med et miljø du tenker du vil passe godt inn i.

Sarpsborg kommune legger meget stor vekt på virksomhetsleder/rektor sin evne til å utvikle skolen til beste for elevenes læringsmiljø og læringsutbytte

Vi tilbyr

Her vil du komme til et arbeidsmiljø som er kjent for sin åpenhet og raushet, og det er lav terskel for å hjelpe og støtte hverandre. For de som ønsker, så gjør vi gjerne også noe gøy sammen utenom arbeidstiden, enten det er sykkeltur eller quiz.

Når du blir ansatt som leder i Sarpsborg kommune, vil du også få god og grundig opplæring, slik at du får de rette forutsetningene for å lykkes i den nye rollen. Dette innebærer blant annet Sarpsborg kommune sin nye lederopplæring kalt "Lederløftet", hvor "lederfundamentet" er opplæring for deg som er ny leder i vår kommune og foregår over ditt første år, og "lederreisen" vil sørge for kontinuerlig opplæring og utvikling hele tiden du er leder.

I tillegg har vi en godt utviklet HMS-opplæring for blant annet ledere, verneombud og tillitsvalgte, slik at du kan stå tryggere i HMS-ansvaret som følger med denne rollen.

Våre ledere innen oppvekst deltar nå også på PILU oppvekst, som gir ytterligere opplæring og utvikling for deg som leder.

Som leder i Sarpsborg kommune vil du også få:

• en spennende og svært viktig lederstilling under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg" - som er grunnlaget for plattformen "Vi i Sarpsborg" (se video under)
• bli en del av et utviklings- og samarbeidsorientert kollegium i kommuneområde oppvekst
• et godt handlingsrom til å utvikle egen virksomhet innenfor lov- og avtaleverk og tydelige kommunale mål
• konkurransedyktige betingelser

Ved tilsetting i grunnskolen og SFO må politiattest fremlegges i samsvar med opplæringslova § 10-9.