Vil du forme fremtidens HR i et vekstselskap?

Fair Group er en ledende aktør innen økonomisk bærekraft, med en visjon om å skape ansvarlige og rettferdige løsninger for både bedrifter og privatpersoner. Gjennom våre selskaper, inkludert Fair Collection, leverer vi tjenester som hjelper kunder med å ta kontroll over egen økonomi, med profesjonell og respektfull oppfølging.

For å styrke vårt HR-arbeid søker vi nå en People Manager som vil ha fagansvar for HR-området i selskapet. Du vil være en sentral støtte for ledere og ansatte i spørsmål knyttet til HR, arbeidsmiljø og medarbeiderutvikling, og bidra til å sikre en strukturert og profesjonell HR-praksis som støtter selskapets vekst og kultur.

Ansvarsområder og arbeidsoppgaver

• Være en faglig ressurs og sparringspartner for ledere i HR-relaterte spørsmål.
• Utvikle og følge opp retningslinjer for onboarding og medarbeiderutvikling.
• Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige regler, arbeidskontrakter og personalpolitikk.
• Støtte ledere med sykefraværsoppfølging, ferieplanlegging og arbeidstid.
• Bistå i lønns- og kompensasjonsprosesser (inkl. pensjon- og forsikringsordninger).
• Starte og utvikle initiativer for trivsel, engasjement, organisasjonsutvikling m.m.
• Implementering av systemer og prosesser som effektiviserer HR-administrasjon.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning innen HR, organisasjonsutvikling, arbeidsrett eller lignende.
• Minimum 3-5 års erfaring fra en HR-rolle med operativt og strategisk ansvar.
• God kjennskap til norsk arbeidsmiljølovgivning og HR-praksis.
• Erfaring med å støtte ledere i HR-spørsmål og drive HR-initiativer.
• Erfaring fra vekstselskaper og kulturutvikling.

Personlige egenskaper

• Sterke kommunikasjons- og samarbeidsevner på tvers av organisasjonen.
• Strukturert og selvstendig, med evne til å drive HR-initiativ fremover.
• Engasjert og proaktiv i å forbedre og videreutvikle HR-prosesser.
• Løsningsorientert og fleksibel, med en praktisk tilnærming til HR-arbeid.

Vi tilbyr

• En spennende HR-rolle i et selskap med en sterk verdibasert kultur.
• Mulighet til å påvirke og utvikle fagområdet HR i et vekstselskap.
• Et inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer.
• Konkurransedyktige betingelser, fleksible arbeidstider og gode velferdsordninger.

Brenner du for HR og ønsker å være en viktig bidragsyter i et selskap som setter mennesker først? Da vil vi gjerne høre fra deg!