Rådgiver

LOs oppgave er å skape et trygt og rettferdig arbeidsliv og bidra til et samfunn der alle har like muligheter til utdanning, helse og andre velferdstjenester, et rettferdig samfunn hvor alle får muligheter til å bidra.

Avdelingens hovedoppgaver er knyttet til fagområdene forhandling og tariffpolitikk, HMS og IA, sosial dumping og arbeidslivskriminalitet. Rådgiverstillingen er tilknyttet faggruppen for forhandling og tariff.

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling og tvistebehandling i tariffsaker.
  
• Gjennomføre og rådgivning i tarifforhandlinger.
  
• Saksbehandling av organisasjonstvister
  
• Rådgivning i tariffpolitisk arbeid.
  
• Deltagelse i råd og utvalg med LOs forbund og arbeidsgiverorganisasjonene.
  
• Bidra i avdelingens strategiske utvikling.
  
• Arbeid relatert til arbeidstidsordninger.
  
• Bistå i avdelingens øvrige arbeid.

Kvalifikasjoner

Hva angår ønskede kvalifikasjoner vil vi fremheve at søker bør ha god kjennskap til fagbevegelsen og LOs organisasjonsstruktur samt bred kunnskap om lov- og avtaleverket.

Videre er vi opptatt av kvalifikasjoner som :

• Erfaring med forhandlinger. Fortrinnsvis på nasjonalt nivå eller med landsdekkende tariffavtaler. Kjennskap til tariffområdene i offentlig sektor er en fordel.
  
• Gode skriftlige og muntlige fremstillingsevner både på norsk og engelsk.
  
• Erfaring fra tillitsvalgtarbeid er en fordel.
  
• Relevant realkompetanse eller relevant høyere utdanning.

Personlige egenskaper

Når det kommer til ønskede personlige egenskaper, vil vi spesielt fremheve evnen til å jobbe analytisk og strukturert og med høy grad av selvstendighet.

Videre er vi opptatt av at søker har:

• Solid gjennomføringsevne.
  
• God organisasjonsforståelse og rolleforståelse.
  
• God etisk vurderingsevne.
  
• Kommunikasjons- og formidlingsevner som harmonerer med rollen.
  
• Er løsningsorientert og har gode samarbeidsevner.
  
• Evne til helhetlig tilnærming på tvers av fagområder.

Vi tilbyr

• Et hyggelig arbeidsmiljø og spennende arbeidsoppgaver
  
• Lønn avhengig av kompetanse etter LOK AAF/ HK
  
• Fleksibel arbeidstid og gode ordninger for pensjon og forsikring
  
• Interessante oppgaver i et tverrfaglig arbeidsmiljø
  
• Velferdsordninger som forsikrer en god balanse mellom jobb og fritid (trening i arbeidstiden, sommertid, og tilgang til bedriftshytter er noen av dem)