Enhetsleder/rektor

Da vår nåværende rektor går over i lærerstilling i kommunen ser vi etter en raus og engasjert rektor til Sørreisa barne- og ungdomsskole. Vi søker en varm og inkluderende enhetsleder/rektor som har fokus på trygt og godt skolemiljø og er opptatt av relasjonsbygging i hele skolemiljøet. Stillingen innebærer at du må være utviklingsrettet, løsningsorientert og tydelig leder som leder an i utviklingen av den nye skolen.

Høsten 2023 åpnet nye Sørreisa barne- og ungdomsskole i et nytt flott skoleanlegg. Skolen har ca. 400 elever og ca. 70 ansatte. Sørreisa barne- og ungdomsskole er et topp moderne skolebygg med digitale skjermer på alle klasserom og egen iPad eller PC til alle elevene.

Sentrale arbeidsoppgaver vil være:

• Overordnet for skolens totale drift, herunder personalledelse og pedagogisk utvikling.
• Ha stort fokus på skolenes satsingsområder.
• Budsjett- og planansvar
• Ansvar for å aktivt følge opp arbeid med HMS og miljøretta helsevern
• Ansvar for videreutvikling av skolen som en attraktiv arbeidsplass
• Ansvar for å gi elevene gode faglige og sosiale utviklingsmuligheter
• Bidra til å videreutvikle skolens gode samarbeidsrelasjoner med foresatte og lokalsamfunnet for øvrig

Vi søker deg som:

• Har godkjent lærerutdanning
• Ledererfaring og utdanning innenfor ledelse er ønsket
• Har innsikt i lærerprofesjonen/skolefaglig bakgrunn
• Er god på relasjonsbygging og involverer de tillitsvalgte
• Har god rolleforståelse
• Er selvstendig, tar initiativ og har gjennomføringskraft
• Har evne til å utvikle skolens faglige og pedagogiske arbeid, elevenes læringsmiljø og de ansattes arbeidsmiljø
• Har fokus på samhandling på tvers av tjenester til det beste for eleven
• Forvalter skolens økonomiske og pedagogiske ressurser på en måte som sikrer god undervisning og læring
• Har god økonomiforståelse og erfaring med budsjett- og regnskapsarbeid
• Har god framstillingsevne og norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi kan tilby:

• Nytt og moderne skolebygg
• Gratis parkering
• Lederstilling med mulighet for faglig og personlig utvikling
• Et trivelig kollegium med stor faglig kompetanse og et godt og støttende arbeidsmiljø med erfarne og utviklingsorienterte kollegaer.
• En spennende arbeidsplass med varierte og utfordrende arbeidsoppgaver.
• Fokus på skoleutvikling og gode læringsresultater.
• Konkurransedyktige lønns- og arbeidsvilkår
• 10 lederfridager
• Ordninger for dekning av flyttekostnader. For nytilsatte som vil flytte til kommunen vår ønsker vi å være behjelpelig med å finne bolig.
• Kommunen har gode forsikringsordninger. Dette innebærer blant annet lovbestemt og tariffestet yrkesskade- og gruppelivsforsikring. I tillegg har vi inngått forsikring om ulykke fritid til våre ansatte.  
• Kommunens pensjonsordning vil innebære at du blir trukket 2 prosent av lønnen din til pensjon, mens Sørreisa også betaler inn til din pensjon, for tiden er satsen 7,49 % for SPK.
• Vi er opptatt av at nye medarbeidere skal få en god start i jobben. Alle nytilsatte medarbeidere får derfor utpekt fadder ved oppstart som skal gi deg mye av den informasjonen du trenger som nyansatt, og få en rask tilknytning og tilhørighet til oss.
• Personalavdelingen vil i tillegg kunne gi deg innføring av systemer og interne rutiner
• Som medarbeider ønsker vi at du skal oppleve et godt arbeidsmiljø, med spennende muligheter og positive kollegaer. Kommunen har en egen trivselsgruppe hvor hver enhet i kommunen er representert. Trivselsgruppen arrangerer sosiale sammenkomster for alle ansatte i kommunen.

Generell informasjon:

Tilsetting skjer i henhold til lover, reglement og avtaleverk. Godkjent politiattest må legges fram før tiltredelse. 6 måneder prøvetid. Minst to referanser bes oppgitt i søknaden.

Spørsmål vedrørende stillingen rettes til kommunedirektør Truls Meyer, telefon 924 82 118 eller truls.meyer@sorreisa.kommune.no..

Etter søknadsfristens utløp vil det bli satt opp en offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25, inneholdende navn, alder, stilling eller yrkestittel og bosteds- eller arbeidskommune for hver søker. Det kan gjøres unntak fra innsyn for opplysninger om en søker dersom vedkommende selv ber om dette sett opp mot begrunnelsen. Det gjøres oppmerksom på at søkeren kan bli gjort offentlig selv om søkeren har søkeren har bedt om å ikke å bli oppført på søkerlista. Du blir kontaktet dersom vi ikke kan imøtekomme ditt ønske om å unntas offentlighet.

Aktuelle søkere blir innkalt til intervju. Ved intervju kreves fremlagt kopier av attester og vitnemål. Kopier av vitnemål og attester returneres ikke.