2. gangs utlysning Rektor

Vår dyktige rektor har fått nye utfordringer og har startet i ny jobb på en annen kant av landet. Vi søker derfor nå etter en som kan fylle denne viktige rollen.
Til å lede Aurvoll skole søker vi en person som i hverdagen er synlig for både ungene og de ansatte.
Aurvoll skole er en flott barneskole med 114 elever. Skolen ligger på Tretten. Skolen har et stort uteområde med nærhet til flotte friluftsområder med muligheter for godt samarbeid med det lokale næringslivet. Skolen har et godt arbeidsmiljø, der alle drar i samme retning og tar et felles ansvar for elevene.
Øyer oppvekst har utarbeidet en felles verdiplattform der vi blant annet jobber for å skape et inkluderende fellesskap hvor alle føler tilhørighet, opplever mangfold og er stolte av det de oppnår sammen med andre. Vi har fokus på læringsresultater, samt å skape robuste felleskap det det er greit å gjøre feil og være seg selv, som er raus nok til å inkludere alle.

Arbeidsoppgaver

• Videreutvikle skolens profesjonsfellesskap
• Ivareta et godt partssamarbeid med tillitsvalgte og verneombud gjennom jevnlige møter
• Opprettholde skolens omdømme og plass i lokalmiljøet i samarbeid med elever, foreldre og ansatte
  
• Sikre forsvarlig drift i henhold til lov og forskrift, sentrale og lokale føringer
• Være en aktiv deltaker i kommunens arbeid med å utvikle skolene i Øyer
  
  

Kvalifikasjoner

• Relevant høyere pedagogisk utdanning, fortrinnsvis lederutdanning
• Relevant skoleledererfaring, helst rektorerfaring
  
• Erfaring fra undervisning fra grunnskolen
• Gode relasjons- og kommunikasjonsferdigheter.
• Godkjent politiattest i tråd med opplæringslovens §17-11

Personlige egenskaper

• Åpen, synlig og trygg leder
• Gode samarbeidsevner, tydelig i kommunikasjon og involvering
  
• Evner å gå fra plan til handling, er løsningsorientert og pro-aktiv
• Strukturert i arbeidet og evner å se helhet
• Høy arbeidskapasitet
• Engasjement for utviklingsarbeid

Vi tilbyr

• Ledelse og videreutvikling av en skole med lange og gode tradisjoner
• En skole som er opptatt av felleskap og et godt læringsmiljø
• En skole som har etablert partsgruppe med gode rutiner
• Et inkluderende arbeidsmiljø preget av raushet og humor
• En meningsfylt jobbhverdag med utfordringer og gleder, sammen med engasjerte kollegaer
• Deltakelse i et kompetent og inkluderende rektorkollegium
• Et godt samarbeid med universitetet i Innlandet i det pedagogiske utviklingsarbeidet
  
• Lønn etter avtale