Førstekonsulent, felles enhet for påtale

Det er ledige stillinger som sko 1408 førstekonsulent ved felles enhet for påtale, seksjon for koordinering og administrasjon. Stillingene stedsplassers i Stavanger eller Sandnes.

Arbeidsoppgaver

• Mottak/behandling av inn- og utgående post
• Ansvar for registrering, redigering og ajourhold av straffesaksdokumenter
• Forberedelse av hovedforhandlinger med domstolene, herunder innstevning og forkynning av dokumenter iht krav og retningslinjer
• Oppfølging og klargjøring av straffesaker i fengslingssaker m.m
• Digitalisering av straffesaker for oversendelse til domstolen, forsvarer og lign
• Ansvar for utsendelse og oppfølging av foreleggssaker til rettskraftig avgjørelse
• Oppfølging av personer i politiets etterlysningsregister
• Ansvar for gjennomføring av saksavgjørelser med påfølgende rapportering samt underretninger til sakens parter
  
• Fullbyrdelse og etterbehandling av avgjorte straffesaker

Kvalifikasjoner

Nødvendige:

• Relevant høyere utdanning på minimum bachelornivå
• Lang relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk
• Stillingsinnehavere må beherske engelsk skriftlig og muntlig

Ønskelige:

• Relevant erfaring fra straffesaksarbeid
• Kjennskap til politiets dataverktøy

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Evne til helhetshandling
• Kunne takle høyt arbeidspress
• Effektiv og fleksibel
• Ha evne til å arbeide selvstendig
• Det stilles store krav til orden og nøyaktighet

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi.
• Stillingen er avlønnet i sko 1408 førstekonsulent fra kr 548.600,- brutto pr år.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (se www.spk.no for mer informasjon).
• Fleksibel arbeidstid med muligheter for å trene i arbeidstiden.

Det kreves plettfri vandel, og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Må kunne klareres for aktuelt nivå jamfør sikkerhetsloven.

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i vår rekrutteringsportal dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkrysningene i rekrutteringsportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Les mer på https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil søkeren bli varslet om dette.