Seksjonsleder HR

Seksjonen HR har ansvar for alle prosesser i organisasjonen som omhandler Vestfold fylkeskommunes HR-funksjon. Lederstøtte, lederutvikling, strategisk kompetanseutvikling, sentral arbeidsgiverrolle, driftsoppgaver relatert til lønn, godtgjørelser, pensjon og HMS ligger til denne seksjonen. I tillegg kommer elev-, lærling- og mobbeombud. Seksjonen består i dag av 14 meget kompetente og engasjerte medarbeidere. Seksjonsleder har ansvar for drifts- og utviklingsoppgaver innen sitt ansvarsområde.

Seksjonen har mange spennende oppgaver foran seg. Som seksjonsleder vil du få en viktig rolle med å sikre gode endringsprosesser og kulturbygging i tiden framover. Seksjonsleder vil representere fylkeskommunen i regionale og nasjonale nettverk og møteplasser innenfor seksjonens fagområder.

I stillingen vil du ha personalansvar for seksjonens ansatte, og rapportere til direktør for Stab organisasjon.

Arbeidsoppgaver

• Bygge et solid HR-team med et helhetsfokus på brukerbehov og utvikling av fylkeskommunen som en tidsriktig arbeidsgiver.
• Ansvar for kompetanseutvikling, rekrutteringsprosesser, ledelsesutvikling, endrings- og organisasjonsutvikling, HMS, lederstøtte samt lønn og tariff
• Lede arbeidet med å skape gode forutsetninger for å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere.
• Lede arbeidet med å digitalisere fylkeskommunens HR-prosesser.
• Utvikle, administrere og koordinere HR- tjenester og prosesser som naturlig tilligger seksjonen
• Rådgiver for ledere og ansatte i HR- og organisasjonsrelaterte spørsmål
• Bidra inn i beslutninger rundt fylkeskommunens overordnede strategier og planer for å sikre at HR- og organisatoriske behov blir tilstrekkelig hensyntatt
• Bidra aktivt til å utvikle og ivareta fylkeskommunens arbeidsgiverfunksjon
• Utøvende ansvar for et godt samarbeid med hovedtillitsvalgte og øvrige samarbeidspartnere
• Utøvende ansvar for forhandlinger, lønns- og tariffarbeid

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning på bachelornivå.
• Ønskelig med Master innen HR/ledelse/organisasjon.
• Minimum 5 års relevant erfaring fra ledelse og/eller utvikling av komplekse organisasjoner i offentlig og/eller privat sektor
• Dybdekompetanse innen minst et av seksjonens fagområder
• God kunnskap om lov- og avtaleverk innenfor HR-område
• God erfaring med endringsprosesser, aller helst i kombinasjon med digitalisering
• Det er ønskelig med erfaring fra kontinuerlig metodisk forbedringsarbeid
• Det er ønskelig med kjennskap til fylkeskommunal/kommunal forvaltning
• God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg med god organisasjonsforståelse som evner å se sammenhenger og sette initiativ ut i praksis. Som leder er du opptatt av godt samarbeid, er teamorientert og praktiserer tillitsbasert ledelse. Du er i tillegg god på å «lese» medarbeidernes og organisasjonens behov, utfordringer og potensiale.

Personlig egnethet vektlegges.
Fylkeskommunen skal være en omstillingsdyktig organisasjon, og arbeidsgiver tar forbehold om at arbeidssted og arbeidsoppgaver kan endres ved behov.

Vi tilbyr

• Et profesjonelt og støttende arbeidsmiljø
• God offentlig pensjonsordning
• Spennende arbeidsoppgaver i en organisasjon i utvikling
• Dyktige medarbeidere og et godt lederkollegium
• Arbeidssted sentralt i Tønsberg
• Kantine