Vil du være sentral i ledelsen av Nav? Vi søker velferdsdirektør

Nav søker en strategisk og utviklingsorientert leder til nyopprettet stilling som velferdsdirektør. Som velferdsdirektør vil du ha en sentral rolle i ledelsen av Nav. Den nye velferdsavdelingens ambisjon er å styrke sosialhjelp- og hjelpemiddelfeltet og finne løsninger for dem som trenger det mest. 

Som velferdsdirektør vil du få et særlig ansvar for å bidra til helhetlig brukeroppfølging på tvers av stat og kommune, blant annet gjennom gode digitale løsninger. Et viktig oppdrag for avdelingen er å videreutvikle sosialområdet for å kunne tilby bedre støtte til Nav-kontorene i arbeidet med sosiale tjenester. Avdelingen har et overordnet ansvar for partnerskapet med kommunene og samarbeid med Kommunesektorens organisasjon (KS). 

Du vil rapportere direkte til arbeids- og velferdsdirektøren og sitte i hans ledergruppe. 

Ansvarsområder: 
Som direktør for velferdsavdelingen vil du ha ansvar for tre seksjoner, og om lag 40 ansatte. I tillegg vil du ha linjeansvaret for Nav hjelpemiddel og tilrettelegging, og styrings- og resultatoppfølging av statsforvalterne på området sosiale tjenester. Nav hjelpemidler og tilrettelegging har om lag 1400 ansatte, fordelt på 14 hjelpemiddelsentraler rundt i landet. 

Avdelingen har ansvaret for sosialtjenesteloven, men kommunene har ansvaret for å etterleve regelverket. En viktig oppgave for avdelingen er derfor å bygge nettverk med kommuner for å sikre god forankring og involvering i all faglig og digital utvikling på området. Avdelingen har også ansvar for partnerskapet med kommunene, faglige anbefalinger til kommunene, samarbeidet med KS og samhandlingen med statsforvalterne innenfor området sosiale tjenester. 

Det er forventet en kraftig vekst i behovet for hjelpemidler og tilrettelegging de neste tiårene. Avdelingen vil ha et strategisk ansvar for å styrke Navs arbeid på disse områdene slik at brukerne får det tilbudet de har krav på.

Ansvaret er bredt og berører store deler av Nav. Du vil jobbe tett med ledergruppen, og spesielt arbeidsavdelingen, for å skape forståelse og sikre felles innsikt og prioriteringer. Evnen til å se helhet, samhandle og balansere ulike perspektiver vil være viktig. 

Kvalifikasjonskrav:

• Relevant høyere utdanning på masternivå. Erfaring kan kompensere for utdanningskravet
• Solid ledererfaring på strategisk og overordnet nivå, fra stor og kompleks virksomhet
• Erfaring med å lede ledere
• Evner å balansere ulike perspektiver 
• Forståelse for velferdsavdelingens fagområder
• Evne til å se helheten i både fag- og regelverksutvikling og produkt- og tjenesteutviklingen
• God forståelse for digital produktutvikling og tverrfaglig samarbeid
• God forståelse for offentlig forvaltning, partssamarbeid og medbestemmelse

• Erfaring med styring og oppfølging av ytre etat eller underliggende virksomhet

• Du tenker strategisk og langsiktig
• Du har gode samarbeidsevner med evne til å etablere gode relasjoner, nettverk og samarbeidsarenaer 
• Du er dyktig til å lede tillitsbasert, inspirere og utvikle dine ledere og medarbeidere
• Du kommuniserer godt på tvers av ulike miljøer, og er nysgjerrig på andres fagdisipliner
• Du er beslutningsdyktig og løsningsorientert 

• Stillingen lønnes som direktør (kode 1062), lønnsspenn fra kr. 1500 000 til 1700 000. For spesielt kvalifiserte kandidater kan høyere lønn vurderes
• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde
• Gode pensjonsordninger gjennom Statens Pensjonskasse
• Hytteforening med mulighet for å leie hytter og leiligheter 
• Trening i arbeidstiden og godt utstyrt treningsrom
• Bedriftsidrettslag med ulike aktiviteter
• Flotte lokaler sentralt på Helsfyr