Avdelingsleder

Vi søker en engasjert, løsningsorientert og trygg avdelingsleder som ønsker å bidra til å styrke og utvikle kommunens forebyggende arbeid rettet mot barn og unge, med hovedvekt på oppsøkende sosialt arbeid.

Utekontakten er en byomfattende tjeneste som skal forebygge problemutvikling og medvirke til bedring av livssituasjonen til barn og unge i Bergen gjennom oppsøkende sosialt arbeid, oppfølging individuelt og i grupper, samt kartlegginger. Gjennom oppsøkende sosialt arbeid på offentlige arenaer, skoler og digitale plattformer jobber Utekontakten for å nå grupper og enkeltpersoner som strever med ulike utfordringer og som ofte ikke ellers nås av det øvrige hjelpeapparatet.

Utekontakten tilbyr målrettede, koordinerte og individuelt tilpassede tiltak av høy kvalitet, herunder tett individuell oppfølging, drop-in hjelpetilbudet Inne hos Utekontakten , deltidsjobbprosjekt for ungdom, programmet Tidlig Ute som er et alternativ til straff for unge pågrepet for narkotikarelatert kriminalitet, Rådgivende enhet for russaker, samt ?ere andre spennende prosjekt og satsninger. Utekontakten har en særskilt rolle i det rus- og kriminalitetsforebyggende arbeidet i kommunen, samt kompetanse på forebygging av radikalisering og voldelig ekstremisme.

Avdelingen er en av to oppsøkende avdelinger som samarbeider tett, og er organisatorisk innplassert i Enhet for Barnevernvakt og Mottak, Utekontakten, Fosterhjemsveiledning og -tilsyn i Bergen kommune.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker ber om å bli unntatt fra offentlig søkerliste, jf. offentleglova § 25, annet ledd. Søker vil i så fall bli varslet om dette.

Arbeidsoppgaver

• Videreutvikle og drifte en avdeling som tilbyr arenafleksibelt oppsøkende sosialt arbeid rettet mot barn og unge.
• Økonomi, personal- og faglig ansvar.
• Planlegging, koordinering og evaluering av avdelingens arbeid, herunder utarbeidelse og oppfølging av turnus.
• Ansvarlig for opplæring og veiledning av medarbeidere i avdelingen.
• Lede kunnskapsutvikling og kvalitetssikring av tiltak i egen avdeling, og på tvers av avdelinger
• Være med på å utvikle og etablere gode systemer for samarbeid og samhandling med de byområdevise barneverntjenestene og øvrige interessenter.
• Rekruttering av ansatte i samarbeid med enhetsleder.
• Inngå i enhetens ledergruppe

Kvalifikasjoner

• Minimum bachelorgrad innen sosial eller barnevernfag er et krav.
• Videreutdanning innen sosial– eller barnevernfag vektlegges.
• Tilleggsutdanning og/eller erfaring innen ledelse/administrasjon vektlegges.
• Kompetanse og erfaring knyttet til arbeid innen forebyggende barne- og ungdomsarbeid er en fordel.
• God muntlig og skriftlig formidlingsevne.
• Tilfredsstillende politiattest kreves og må fremlegges ved tiltredelse.

Personlige egenskaper

• Vi søker en løsningsorientert, engasjert og fleksibel medarbeider som ønsker faglige utfordringer og ansvar for å tilby tjenester av høy kvalitet.
• Du evner å ha et kontinuerlig fokus på brukerens perspektiv.
• Vi søker medarbeidere som har evne til å spille andre gode gjennom å bygge opp under tjenestens fag- og arbeidsmiljø.
• Du har faglig trygghet og evne til å bidra inn i tverrfaglig samarbeid og utviklingsarbeid.
• Du ser på forbedring av tjenester som en kontinuerlig prosess.
• Du har interesse for ledelse, god evne til å skape tillit hos dine kolleger og samarbeidspartnere, samt evne til å engasjere og lede myndiggjorte medarbeidere.
• Du er robust og har høy arbeidskapasitet.
• Det legges stor vekt på samarbeidsevner, samt evne til å arbeide selvstendig, målrettet og strukturert mot felles målsettinger.
• Du er en aktiv bidragsyter i helhetstenking for tjenester i egen enhet og Etat barn og familie som organisasjon, og de lederutfordringer det innebærer.
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• Høyt faglig nivå og varierte, interessante og krevende utfordringer i et fagfelt i utvikling
• Gode muligheter til faglig og personlig utvikling.
• God pensjonsordning og ulykkes- og gruppelivsforsikring.
• Engasjerte kollegaer i et inkluderende arbeidsliv (IA)- bedrift.
• Fleksibel arbeidstidsordning.
• Lønn etter gjeldende avtaleverk.