Vil du spille en nøkkelrolle i å utvikle og implementere HR-strategier?

Om stillingen

Som HR-ansvarlig har du en nøkkelrolle i å utvikle og implementere HR-strategier som støtter selskapets vekst og forretningsmål. Du vil være en viktig ressurs for ledere og ansatte, samt sikre at HR-prosesser er effektive, lovmessige og tilpasset selskapets behov. Stillingen rapporterer til daglig leder.

Ansvarsområder

HR og personal

• Lede og videreutvikle HR-prosesser i tråd med selskapets behov.
• Sikre etterlevelse av lover, regler og interne retningslinjer innenfor fagområdet HR.
• Gi rådgivning til ledere i personal- og arbeidsrettslige spørsmål.
• Forvalte HR-dokumentasjon og sikre effektive prosesser for ansettelser, permitteringer og oppsigelser.
• Utviklingsansvarlig for HR-systemer i samarbeid med lønn og teamleder personal.
• Implementere og videreutvikle digitale HR-prosesser for økt effektivitet og datadrevet beslutningstaking.
• Ansvarlig for personvern (GDPR).
• Hovedkontakt mot NAV.
• Sikre oppdatert registrering av person- og kompetanseopplysninger i OCS sammen med personalavdelingen.
• Ansvarlig for at det gjennomføres medarbeidersamtaler.

Rekruttering og kompetanseutvikling

• Lede rekrutteringsprosesser fra A til Å.
• Følge opp lærlinger i samarbeid med faglig ansvarlig.
• Ansvarlig for kurs og opplæring, inkludert tilrettelegging og fasilitering.

Kommunikasjon og samarbeid

• Kontaktperson mot fagforeninger og tillitsvalgte (forhandlinger i samråd med daglig leder).
• Ansvarlig for gjennomføring og oppfølging av arbeidsmiljøundersøkelser (ATI).
• Ansvarlig for bedriftens profiler i SOME.

Øvrige oppgaver

• Utarbeide årlig ARP-rapport til styret.
• Søknader om rotasjonsordninger.
• Bistå personalavdelingen ved behov.
• Oversendelse av ansettelseskontrakter og lønnsinformasjon ved kundekontroller.
• Andre HR-relaterte oppgaver etter behov eller pålegg fra daglig leder.

Kvalifikasjoner

Krav:

• Bachelorgrad innen HR, administrasjon eller tilsvarende.
• Minimum 3 års erfaring fra HR-arbeid.
• God kjennskap til arbeidsmiljøloven og NAV-systemet.
• Gode datakunnskaper og systemforståelse.
• Erfaring med implementering av digitale HR-systemer og prosesser.
• Strukturert, selvstendig og fleksibel.

Ønskede kvalifikasjoner:

• Erfaring med HR-strategi og organisasjonsutvikling.
• Erfaring med HR-systemer og digitalisering.
• Erfaring med forhandlinger og samarbeid med fagforeninger.

Jeg intervjuer fortløpende. For ytterligere informasjon ta kontakt med Anne Marie Hauge på am@amhauge.no