Vi søker engasjert saksbehandler

Felles enhet for sivil rettspleie (FSR) i Oslo politidistrikt er namsmyndighet og har ansvar for sikring av pengekrav, tvangsrealisasjon, saker etter gjeldsordningsloven, mv. Vi er et nasjonalt kompetansesenter med ca 90 jurister og totalt 158 ansatte, fordelt på kontorer i Sandvika og Oslo sentrum. Enheten har en viktig rolle når det gjelder omsetning og kredittbaserte ytelser i samfunnet. Ivaretagelse av rettssikkerheten er sentral for oss. Arbeidsoppgaver og oppgaveløsning er under kontinuerlig utvikling.

Som saksbehandler hos FSR må du vurdere prosessforutsetninger til tvangsbegjæringer, besvare publikumshenvendelser, håndtere post og bistå med forefallende arbeid.

Vi søker effektive medarbeidere som ønsker en interessant og utfordrende jobb i et godt arbeidsmiljø. Som saksbehandler er dagene preget av høyt tempo og krav til nøyaktighet. Arbeidet innebærer kontakt med parter og andre som kan bli berørt av vår saksbehandling. Du møter ofte mennesker som er i en vanskelig situasjon og vi legger stor vekt på at alle skal behandles på en god måte.

Som medarbeider i politiet kjennetegnes du som modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. I vår vurdering av kandidater vil vi vektlegge disse verdiene.

FSR har ledig en midlertidig stilling frem til 31.12.2026 ved seksjon for Fellestjenester. Ved internt opprykk kan det bli ledig vikariat av kortere varighet.

Vi vil rekruttere de best kvalifiserte kandidatene til stillingene, og trenger derfor et bredt rekrutteringsgrunnlag. Politiet er en åpen og inkluderende etat hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med relevant utdanning, bakgrunn, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss.

Søknad skal sendes via søkerportalen. Vitnemål og attester må vedlegges.

Arbeidsoppgaver

• innregistrering og innledende kontroll av prosessforutsetninger i begjæringer om tvangsfullbyrdelse og forliksklager
  
• publikumskontakt på telefon, i skranke, post og e-post
  
• det kan være aktuelt med oppgaver for forliksrådets sekretariat. Forkynning av pålegg om tilsvar, dommer, beslutninger og innkallinger til rettsmøte, utkast til fraværsdommer
  
• Intern og ekstern veiledning
  
• Det må påregnes å kunne bli endring av oppgaver som en følge av digitaliseringsprogrammet Fremtidens innkreving

Kvalifikasjoner

Må ha:

• utdanning på høyskole eller universitetsnivå (Bachelor).
  relevant yrkeserfaring kan oppveie for kravet til utdannelse
  
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne
  
• plettfri vandel, være økonomisk vederheftig og skikket for tjeneste i politiet. Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse, jf. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
  
• gyldig arbeidstillatelse i Norge
  
• kunne sikkerhetsklareres/autoriseres for BEGRENSET.

Ønskelig med:

• kunnskap/erfaring fra fagfeltet

Personlige egenskaper

• nøyaktig og effektiv
  
• god evne til publikums- og konflikthåndtering
  
• strukturert
  
• personlig egnethet
  

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• Stillingen lønnes som førstekonsulent (stillingskode 1408 førstekonsulent), fra kr 475 000-540 000 brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.