SAMMEN FOR EN GOD OPPVEKST Veileder - MST-CAN

Vil du være med på å gjøre en forskjell for barn og unge utsatt for vold og omsorgssvikt?

MST-CAN skal nå etableres i Ressurs- og familieteamet.

Vi søker etter veileder (psykolog/psykologspesialist) i 100 % fast stilling for nytt MST-CAN team.

Stillingen innebærer en unik mulighet til å være med på å etablere et nytt behandlingstiltak som skal arbeide intensivt og helhetlig med hver familie, gjennom en systemisk fleksibel behandling.

Ressurs- og familieteamet er en avdeling i kommunalområdet barnevern i Lillestrøm kommune. Vi er organisert i tre seksjoner: sped- og små 0-5 år, barn 6-12 år og ungdom 13-18/25 år. Hos oss er det et stort faglig engasjement og høyt fokus på kvalitet i tiltakene vi leverer. Det er et raust og godt arbeidsmiljø - og dette er en verdi vi setter høyt i det daglige. Vi er en avdeling med fokus på utvikling av tiltakstilbudet til barnevernets familier for å sikre rett tiltak til rett tid.

MST CAN - Multisystemic Therapy for Child Abuse and Neglect, er en tidsavgrenset evidensbasert behandlingsmetode for familier med barn og ungdom hvor det forekommer fysisk mishandling og/eller omsorgssvikt. Et team består av leder/veileder av teamet, fire terapeuter, og en miljøterapeut. Terapeutene jobber i hjemmet, med hele familien, og i familiens nærmiljø og skole for å forhindre omsorgsovertagelse og plassering utenfor hjemmet. Behandlingen er tilgjengelig 24 timer i døgnet, 7 dager i uka. MST CAN er utviklet i USA, og implementeringen skjer i samarbeid med NUBU.

Som veileder av MST-CAN teamet vil du ha faglig og administrativt ansvar, samt ansvar for daglig drift av fire terapeuter/psykologer og en miljøterapeut. Veileder vil stå for ukentlig veiledning til terapeutene i alle teamets behandlinger, og motta ukentlig konsultasjon fra nasjonal MST-CAN konsulent som et ledd i kvalitetssikringen av behandlingene. Det er ønskelig at du er med i ansettelsen av terapeutene i teamet.

Terapeutene har selvstendig behandlingsansvar og samarbeider tett med resten av teamet i det daglige arbeidet. Teamet er tilgjengelig for familiene 24 timer i døgnet, 7 dager i uka, gjennom en rullerende vaktordning. Innenfor MST- CAN’s behandlingsprinsipper og praksis vil du kunne være med å forme teamet i stor grad.

Spesiell opplæring innen MST CAN vil bli gitt. Den som tilsettes må kunne delta på opplæring i Oslo i forbindelse med tiltredelse i stillingen. Den som tilsettes må ha mulighet til å kunne arbeide svært fleksibelt. Veileder er tilgjengelig for terapeutene 24 timer i døgnet, 7 dager i uka. MST-veileders tilgjengelighet er regulert gjennom egen avtale for MST-veiledere, og er økonomisk kompensert.

Politiattest vil kreves ved tiltredelse, jf. lov om barnevern § 6-10, og forskrift om politiattest § 6. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
Den som ansettes må ha førerkort for bil.

Mer informasjon om MST-CAN finner du på http://www.mstservices.com/adaptations/MST eller www.mstcan.com.

Arbeidsoppgaver

• Faglig og personaladministrativt ansvarlig for teamet
• Ansvar for ukentlig gruppeveiledning og individuell veiledning av terapeutene etter MST-CANs prinsipper og praksis
• Ansvar for løpende kontakt mellom teamet og MST-CAN-konsulent
• Ansvar for inntak i MST-CAN
• Ansvar for at MST-CANs kvalitetssikringsrutiner følges, inkludert rapportering til NUBU og samarbeidskommunene
• Delta i MST-CAN-programmets kontinuerlige opplæring og fagutvikling
• Ansvar for systemarbeid innad i organisasjonen og til samarbeidsinstanser
• Delta i informasjonsarbeid om MST-CAN
• Sikre at samarbeidsavtale/ -rutine med barnevernstjenesten følges
• Veileder inngår i ledergruppa i avdelingen.

Annet:

• Når teamet er i drift er det faste og regelmessige møter med nasjonal MST-konsulent, både med veileder alene (minimum månedlig, og oftere i starten, samt ved behov), og med hele teamet (ukentlig).
  
• Alle i teamet, inkludert veileder, får utarbeidet en individuell utviklingsplan som brukes aktivt i oppfølgingen av den enkelte.
  
• Det er regelmessige utviklingsseminarer i regi av NUBU og konsulent både for hele teamet og for veiledere

Kvalifikasjoner

• Utdanning og autorisasjon som psykolog, fortrinnsvis psykologspesialist. Annen relevant master med relevant klinisk erfaring og kjennskap til metoden, kan kompensere for autorisasjon som psykolog/ psykologspesialist.
• Det er ønskelig med god kjennskap til det teoretiske grunnlaget for metoden; dvs. systemteori, familieterapi, sosial læringsteori, kognitiv atferdsterapi generelt, og spesielt for rus og traumebehandling.
• Det er også ønskelig at du har:
  • Ledererfaring
  • Videreutdanning/erfaring fra familieterapi og arbeid med barn og ungdom
  • Erfaring fra arbeid med evidensbasert metodikk
  • Gode engelsk-kunnskaper, både muntlig og skriftlig
• Politiattest vil kreves ved tiltredelse, jf. lov om barnevern § 6-10, og forskrift om politiattest § 6. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Den som ansettes må ha førerkort for bil.

Personlige egenskaper

• Ha evne til god og tillitsbyggende kommunikasjon med mennesker i vanskelige livssituasjoner, kolleger og samarbeidsinstanser.
• Du må kunne initiere og inngå i samarbeid internt og eksternt.
• Ha god rolleforståelse og evne til å drive nybrottsarbeid.
• Være beslutningsdyktig, og evne å oppnå resultater.
• Ha oversikt, og arbeide strukturert og planmessig.
• Være fleksibel og løsningsorientert.
• Kunne inspirere og engasjere.
  
• Ha god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
  
• Være selvstendig og initiativrik.
  
• Være lærevillig, robust og trives med en variert arbeidshverdag.
  
• Støtte en praksis i tråd med kommunens verdier; Tillit, inkludering og nyskaping

Vi tilbyr

• Faglig spennende arbeidsoppgaver og utviklingsmuligheter
  
• Et kommunalområde som tør å satse og prøve ut nye veier og metoder innenfor barnevernfaget
  
• Godt arbeidsmiljø med dyktige kolleger
  
• Fokus på leder- og kollegastøtte
  
• Lønn etter avtale
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring som gjelder på fritid
  
• Bedriftsidrettslag med gode tilbud til medlemmer

Ansettelsesprosessen er et samarbeid mellom Lillestrøm kommune og NUBU, og du må være innforstått med at NUBU får innsyn i søknaden, og er en del av intervjuprosessen.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge. Ansettelsesprosessen er et samarbeid mellom Lillestrøm kommune og NUBU, og du må være innforstått med at NUBU får innsyn i søknaden, og er en del av intervjuprosessen.

Vitnemål og attester lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet