HMS-sjef

Er du sykehusets nye HMS-sjef?

Sykehuset Østfold er en viktig samfunnsbygger og en stor kunnskapsorganisasjon. Vi skal være en trygg, helsefremmende og attraktiv arbeidsplass for alle yrkesgrupper. HMS-sjefen er helt sentral for å lykkes med dette!

Etter mange års tjeneste blir vår HMS-sjef snart pensjonist. Vi søker en HMS-sjef som skal videreutvikle vårt systematiske HMS- og arbeidsmiljøarbeid.
Du må evne å håndtere et mangfold av komplekse utfordringer og problemstillinger innen fagfeltet. Sterk motivasjon for og erfaring med kvalitets- og forbedringsarbeid innen HMS er sentralt. Du må kommunisere og samarbeide godt med ledere, fagstaber, medarbeidere, verneombud og tillitsvalgte i hele sykehuset.

Den enkelte leder har ansvar for systematisk HMS- og arbeidsmiljøarbeid og måloppnåelse for sin enhet. HMS-sjefen har ansvar for å lede det strategiske arbeidet på foretaksnivå og sikre at HMS-strategien blir implementert, i samarbeid med staber som har fagansvar for ulike områder innen HMS-lovgivningen.

HMS-sjefen rapporterer til direktør FM og inngår i divisjonens ledergruppe. Foruten samspill i ledergruppen vil HMS-sjefen ha støtteressurser delt med andre avdelinger i divisjonen.

Kontakt direktør FM, Trond Smogeli, om du har spørsmål.

Arbeidsoppgaver

• Lede sykehusets strategiske HMS- og arbeidsmiljøarbeid og sikre overholdelse av HMS-lovgivningen, samt bidra til sykehusets måloppnåelse
• Samarbeide med og koordinere fagstaber og ekstern bedriftshelsetjeneste
• Overordnet fag- og systemansvar og se til at foretakets internkontroll og HMS-systemer er innrettet i tråd med HMS-lovgivningen
• Bidra til implementering av systematisk HMS- og arbeidsmiljøarbeid og ønsket HMS-kultur i sykehuset
• Utvikle brukervennlige systemer og verktøy basert på virksomhetens behov
• Vedlikeholde og utvikle opplærings- og rådgivningstilbud for å sikre god HMS- og arbeidsmiljøkompetanse i organisasjonen, samt være oppdatert på FoU og regelverk
• Bistå ledere med råd og støtte ved utfordringer og forbedringsbehov
• Samarbeide med hovedverneombud, verneombud og tillitsvalgte
• Initiere tiltak ved avvik fra mål og definerte faglige krav, i samarbeid med berørte enheter
• Kartlegge risiko- og forbedringsområder, samt underrette direktør FM og administrerende direktør om ulykkes- og risikoforhold og anbefale tiltak
• Hovedansvar for foretakets arbeidsmiljøutvalg
• Interne HMS-arbeidsmiljørevisjoner. Kontaktperson overfor Arbeidstilsynet

Listen er ikke uttømmende. Det kan oppstå endringer av stillingen.

Kvalifikasjoner

• Relevant høyskole-/universitetsutdanning
• God kunnskap om fagfeltet HMS og arbeidsmiljø, arbeidsmiljøloven og øvrig HMS-lovgivning
• Dokumenterte resultater innen HMS- og arbeidsmiljø
• Evne til kunnskapsbasert formidling av god praksis innen HMS og arbeidsmiljø
• Erfaring fra kvalitet- og forbedringsarbeid
• Relevant ledererfaring eller erfaring fra ledende roller i offentlig eller privat virksomhet er en fordel
• Erfaring fra større organisasjoner og evne til å handle helhetlig og fremtidsrettet. Det er en fordel med erfaring fra helsesektoren.
• Kunnskap om å utvikle et internkontrollsystem for HMS og arbeidsmiljø i tråd med arbeidsmiljøstandarden ISO 45001:2023 er en fordel
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner
• God IKT-brukerkompetanse og evne til å lære nye verktøy
  

Personlige egenskaper

• Strukturert, med evne til å arbeide strategisk og systematisk
• God arbeidskapasitet, handlekraft og gjennomføringsevne
• Mål-, løsnings- og resultatorientert
• Nytenkende, initiativrik
• Gode samarbeidsevner. Evne til å kommunisere og formidle.
• Lede og motivere medarbeidere i endringsprosesser
• Høy integritet og evne å vurdere styrker, utviklingsbehov og utfordringer på en tydelig og balansert måte
• Økonomisk forståelse
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr

• Spennende og utfordrende ledende stilling hos en stor samfunnskritisk organisasjon i kontinuerlig endring
• Kompetent og faglig sterk organisasjon med dyktige og dedikerte medarbeidere
• Tilgang på etablerte nettverk internt og eksternt
• Selvstendig rolle med vesentlig påvirkningskraft
• Godt fungerende HMS- og arbeidsmiljøsystemer som skal vedlikeholdes og videreutvikles
• Store muligheter for faglig og personlig utvikling
• Arbeidsplass med sentral beliggenhet i Østfold
• Fleksibilitet mht arbeidssted
• Introduksjonsplan fra tiltredelse, fadderordning og systematisk oppfølging i prøvetid
• Erfaringsoverføring med nåværende HMS-sjef ved oppstart i stillingen
• Konkurransedyktige betingelser
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

Høres dette spennende ut? Da ser vi fram til å motta din søknad. Ønsket tiltredelse innen medio august 2025.

Generelt

Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.