Vil du være med å videreutvikle forebygging og etterretning i politiet?

Politifagavdelingen har faglig ansvar for å forvalte, utvikle og forbedre politiets oppgaveløsning. Forebyggings- og etterretningsseksjonen erfagmyndighet for forebygging og etterretning i politiet, og arbeider blantannet med fagområdenesbetydning for videreutvikling og operasjonalisering av kunnskapsbasertpolitiarbeid, strategisk ledelse av innsatsen mot kriminelle nettverk, og haren rolle i krisestaben (D2) i POD.

Vi har nå et ledig vikariat som følge av at en kollega i en periode tar på seg nye oppgaver. Vikariatet har en varighet på ett år, med mulighet forforlengelse. Vi trenger deg som både evner å identifisere potensialet i, ogbidra til utvikling av, et godt samspill mellom politiets virksomhetsområder.

Vi har tett samarbeid med andre seksjoner og avdelinger i direktoratet, hvilket krever evne til å se helhet og avhengigheter på tversav fagområder. Våre 12 dedikerte medarbeidere har lang og varierterfaring, særlig fra justissektoren og offentlig forvaltning for øvrig. Vi har et godt oginkluderende arbeidsmiljø med et høyt arbeidstempo - vi håper du har lyst til åbli med på laget!

Arbeidsoppgaver

Bidra inn i/til:

• det nasjonale og strategiske arbeidet, blant annet knyttet til risiko-/trusselutsatte, voldelig ekstremisme og samfunnssikkerhet
• bedre polititjeneste ved å utvikle og effektivisere arbeidsprosesser og rammeverk, blant annet gjennom digitalisering
• virksomhetsstyring av politidistrikt og særorgan, og i faglig rådgivning til Justis- og beredskapsdepartementet
  

Videreutvikling av:

• et kunnskapsbasert politi
• politiets samhandling med andre offentlige etater, næringsliv med flere
• samhandling mellom politiets virksomhetsområder

Andre oppgaver innenfor seksjonens ansvarsområde

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen eller juridisk embetseksamen/master i rettsvitenskap
• erfaring fra flere av politiets fagområder
• erfaring med tverrfaglig og tverretatlig samhandling
• god kunnskap om politiets arbeid
• forståelse for arbeid på strategisk-, departements- eller direktoratsnivå
• meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.

Det vil i tillegg være en fordel om du har:

• ledererfaring
• erfaring med utviklingsarbeid

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeidsevner
• Initiativrik og effektiv
• Analytisk og har et godt strategisk blikk
• Helhetsorientert

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi i utfordrende tider
• Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290), fra kr 830 000 til kr 940 000 brutto per år. Ved særskilt kvalifisert søker kan høyere lønn vurderes.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• Gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.