Har du god arbeidsrettslig kompetanse og ønsker en rådgivende rolle?

Vi søker en seniorrådgiver/rådgiver som vil bidra til trygg og tillitsfull håndtering av arbeidsrettslige spørsmål i Norges største politidistrikt. Hos oss får du muligheten til å jobbe med varierte og krevende saker der du får benyttet både din kompetanse og vurderingsevne. Du blir en del av et sterkt fagmiljø, et inkluderende arbeidsfellesskap og en rolle der du vil oppleve både mestring, utvikling og faglig vekst.

Som en del av vårt arbeidsrettsteam vil du jobbe tett med to andre jurister og gi juridisk rådgivning til ledere og andre interne aktører i distriktet. Stillingen hører til Seksjon for arbeidsgiverstøtte, som er en del av Stab for HR og HMS i Oslo politidistrikt. Seksjonen har ansvar for rådgivning og utvikling innen blant annet arbeidsrett, rekruttering, personalforvaltning, medbestemmelse og arbeidstidsbestemmelser.

Synes du dette høres ut som en stilling og arbeidssted som kan passe deg, håper vi å se ditt navn på søkerlisten.

Vi tror på styrken ved mangfold og oppfordrer personer med forskjellig kulturell bakgrunn til å søke, slik at vi kan fortsette å bygge en inkluderende og representativ organisasjon.

Arbeidsoppgaver

• juridisk rådgivning og saksbehandling i arbeidsrettslige spørsmål
• rådgiving og oppfølging knyttet til GDPR
• rådgivning i personal- og disiplinærsaker
• utredningsoppgaver innenfor stabens ansvarsområde
• rådgivning i varslingssaker
• opplæring og intern kompetansebygging

Kvalifikasjoner

Dette må du ha:

• cand.jur / master i rettsvitenskap
• kompetanse og arbeidserfaring innen individuell arbeidsrett
• god muntlig og skriftlig formuleringsevne
• kunnskap om aktuelle lover og avtaleverk

I tillegg er det fint om du har:

• erfaring med kollektiv arbeidsrett
• erfaring fra arbeidsrett i offentlig virksomhet
• arbeidserfaring fra større, komplekse organisasjoner
• erfaring med å holde presentasjoner, foredrag og kurs

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Du må også kunne sikkerhetsklareres for sikkerhetsnivå BEGRENSET.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• er selvstendig – du tar initiativ der behov oppstår og er løsningsorientert
• har gode samarbeidsevner – lyttende, respektfull, åpen for innspill og diskusjon
• er analytisk – evner å skaffe deg relevant informasjon og videreformidle denne på en god måte
• er strukturert – evne til å prioritere og ha et godt helhetsbilde
• har god gjennomføringsevne – gjennomslagskraft i faglige spørsmål, evne til å levere innen gitte frister

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/

Vi tilbyr

• en utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
• stillingen lønnes som rådgiver (SKO 1434) eller seniorrådgiver (SKO 1364), fra kr 650.000 – 930.000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. Ved ansettelse vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønnvurderes
• medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no)
• gode arbeidsbetingelser (f.eks. fleksibel arbeidstid, sommertid, trening i arbeidstiden o.l.)

Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.

For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål. Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.