Avdelingsledere Renhold (Tune og Skjeberg)

Virksomhet eiendom søker 2 avdelingsledere på renhold. Det er totalt 3 avdelinger i renhold, og renhold er organisert i Virksomhet eiendom i kommuneområde teknisk. Virksomhet eiendom drifter ca. 270 000 m2 fordelt over hele kommunen og består av totalt 9 avdelinger inkl. 3 renholdsavdelinger. I renholdsavdelingene er vi i dag 120 ansatte, hvorav 23 nasjonaliteter, som utfører renhold i alle kommunale bygg, fordelt på tre soner/avdelinger Tune, Skjeberg og Sentrum. Hver av sonene har 40 renholdere og 2 arbeidsledere. De 2 avdelingslederne som ansettes vil lede hver sin avdeling (Tune og Skjeberg).

Arbeidsoppgaver

Kvalifikasjoner (overskrift)

• Høyere utdanning, minimum høyskolekandidat, som er relevant for ansvarsområdet, fortrinnsvis fra husøkonomi og serviceledelse, samt fagbrev renholdsoperatør.
• Lang og relevant erfaring kan kompensere for krav til utdanningsnivå.
• Relevant ledererfaring.
• Erfaring med IA og sykefraværsoppfølging.
• Økonomisk forståelse.
• Strukturert og effektiv arbeidsform.
• Gode samarbeidsevner
• Høy arbeidskapasitet, effektiv med god gjennomføringsevne.

• Er en trygg og tydelig leder med stor gjennomføringsevne.
• Er inkluderende, initiativrik og utviklings- og endringsorientert
• Evner å innta et helhetsperspektiv og bidra til samhandling på tvers av kommunens tjenesteområder.
• Bidra til å motivere og utvikle de ansatte innen fagkunnskap og servicekvalitet.
• Proaktiv, serviceinnstilt og handlekraftig.
• Sterk i å koordinere og å følge opp.
• God skriftlig og muntlig norsk fremstillingsevne.
• Evne til å tenke strategisk og langsiktig.
• Genuin interesse og forståelse for dine ansatte og dine kunders behov.
• Ha et godt øye for forbedringer med tilhørende tiltak.
• Kjennskap til NS Insta 800.
• Være opptatt av godt arbeidsmiljø og ryddige forhold.
• Bidra til en "vi følelse" der vi spiller hverandre gode.
• Personlig egnethet vektlegges.

• Kontorplass på Tune administrasjonsbygg, normal arbeidstid mellom 07.30 og 15.30, mulighet for fleksitid og hjemmekontoravtale etter kommunens regelverk.
• En utfordrende og spennende jobb i en stor organisasjon.
• Et godt arbeidsmiljø med hyggelige kollegaer.
• Arbeid i en fremoverlent bedrift med fokus på utviklingsarbeid.
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.