Vil du jobbe for å styrke frivilligheten og menneskemøter i en digital hverdag?

Vil du motivere og lede det dyktige teamet som jobber med å gjøre hverdagen enklere for våre 40 000 frivillige, slik at vi kan hjelpe flere? Er du glad i mennesker og relasjoner, samtidig som du ser mulighetene som ligger i digitalisering og nye måter å jobbe på?
Da vil vi gjerne bli kjent med deg!

Teamet består av tolv medarbeidere som jobber innenfor fagområdene organisasjons- og lederutvikling, innsikt og analyse samt utvikling og opplæring i digitale tjenester for frivillige.

Vi ser etter en trygg leder som kan lede fageksperter som jobber med stor grad av autonomi. Du trenger ikke ha dybdekunnskap om alle fagområdene, men se helheten, synergiene og menneskene. For å lykkes med utviklingsarbeidet mener vi det er viktig å være god til å bygge relasjoner og være en pådriver for tverrfaglig samarbeid i organisasjonen.

Gruppen frivillighetsutvikling er en del av Enhet frivillighet som jobber for å gjøre det enkelt å bli og å være frivillig i Røde Kors. Vi støtter frivillige og ansatte på distriktskontor gjennom gode organisatoriske prosesser og verktøy, opplæring, råd og støtte, og ved å utvikle og drifte digitale verktøy. Som gruppeleder vil du inngå i enhetens ledelse sammen med to andre gruppeledere og enhetsleder.

Hos oss er ingen dager like og vi lærer hele tiden noe nytt. Vi er et team som utfyller hverandre, har det gøy på jobb, og som står på for de frivillige.

Ansvarsområder

• Delta i utviklingen av mål, strategier og planer for frivillighetsområdet, og bidra til realisering av disse.
• Personalansvar for medarbeidere, samt budsjett-, resultat- og rapporteringsansvar for gruppens ansvarsområder.
• Drive endrings- og utviklingsarbeid som bidrar til digital omstilling og nye arbeidsmåter både lokalt og nasjonalt.
• Tilrettelegge for distriktskontorenes arbeid ved å utvikle og forvalte systemer, prosesser, rammer og verktøy som er lette å bruke og som bidrar til økt frivillighet og humanitær aktivitet.
• Bidra til at digitale tjenester for frivillige er behovsbaserte og brukerorienterte, og ivaretar krav til personvern og sikkerhet.
• Sikre kontinuerlig forbedring av frivilligprosessen fra rekruttering og mottak til hvordan beholde frivillige lenger.
• Bidra til at organisasjonen jobber datadrevet og innsiktsbasert gjennom gode analyser og nøkkeltall for frivillighetsutvikling.

Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant arbeidserfaring og ledererfaring der du har oppnådd resultater ved å sette tydelig retning, engasjere og gjennomføre.
• Erfaring med kulturbygging, og hvordan fremme et godt arbeidsmiljø og arbeidsglede blant medarbeidere.
• God forståelse for digitalisering og å jobbe i skjæringspunktet mellom forretning og teknologi i en kompleks organisasjon.
• Erfaring med bruk av ulik arbeidsmetodikk for å løse problemstillinger, som for eksempel prosjekt- og prosessledelse, smidig metodikk, produktledelse og tjenestedesign.
• God formidlingsevne på norsk, både skriftlig og muntlig.
• Relevant høyere utdanning fra høyskole eller universitet. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskrav.
• Erfaring med frivillighets- og organisasjonsarbeid er en fordel.

Lederegenskaper vi ser etter

• Skaper tillit, bygger gode relasjoner og motiverer sine medarbeidere.
• Meget god evne til å se helhet, muligheter og hva som skal til for å nå målene vi setter oss.
• God evne til å kommunisere med ulike grupper, og veilede når nødvendig.
• Stor fleksibilitet og arbeidskapasitet – du kan håndtere store mengder sammensatt informasjon, tåler høyt arbeidstempo og trives med endring.
• Har en engasjerende og inkluderende lederstil som skaper en kultur for samarbeid og innovasjon.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Aktuelle kandidater må kunne vise til gode resultater fra relevante stillinger.

Vi tilbyr

Vi er opptatt av trivsel og godt samarbeid på tvers, frihet under ansvar og at du får brukt deg selv og din kompetanse til å skape verdi. Du får jobbe i en organisasjon og en avdeling med høye ambisjoner om vekst i frivilligheten, og som har investert i framtidsrettet teknologi som gir oss en bedre «verktøykasse» for videreutvikling av tjenester og arbeidsprosesser. Du får også jobbe med engasjerte kolleger og et bredt kontaktnett i en mangfoldig organisasjon.

I Røde Kors får du

• bli en del av verdens største frivillige, humanitære organisasjon og bidra til å gjøre verden til et litt bedre sted
• jobbe med en av Norges sterkeste merkevarer
• svært gode pensjons- og forsikringsordninger
• arbeidsforhold som reguleres av de(n) til enhver tid gjeldende tariffavtale(r) i virksomheten, for tiden: Hovedavtalen Tekna og Funksjonæravtalen Negotia
• mulighet for innarbeiding av avspasering gjennom fleksitidsordning og sommertid fra mai til september
• en arbeidsplass i lyse, flotte lokaler med god kantine med hyggelige priser
• muligheten til å være med på ulike sosiale aktiviteter, med et årlig tilskudd til helsefremmende aktiviteter og bedriftsrabatt på SATS
• mulighet for hjemmekontor to dager i uken etter avtale

Det må påberegnes noe forskjøvet arbeidstid, med kvelds- og helgearbeid ettersom vi jobber for og med frivilligheten.

Røde Kors er opptatt av mangfold. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi tilpasser arbeidsplassen hvis behov.